Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Анализ и проектирование системы аттестации персонала

Номер заказа
44021
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Анализ и проектирование системы аттестации персонала».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 73
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Анализ и проектирование системы аттестации персонала
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1Сущность и содержание оценки персонала
1.2 Управление оценкой персонала
1.3 Место и роль аттестации в управлении персоналом
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ»
2.1Общая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Аптека-Холдинг»
2.2Анализ кадрового потенциала персонала ЗАО «Аптека-Холдинг»
2.3Исследование существующей системы аттестации ЗАО «Аптека-Холдинг»
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО «АПТЕКА-ХОЛДИНГ»
3.1Основные направления для совершенствования системы аттестации персонала ЗАО «Аптека-Холдинг»
3.2Социально-экономическая эффективность рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Лист контроля
про Показать все
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие. – Изд. 2-е. –М.: РАГС, 2005. – 224с.
2.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004. – 184с.
3.Антикризисное управление персоналом организации: учеб. пособие/ А.Н. Митин, А.Э. Федорова, Ю.А. Токарева и др. –СПб.: Питер, 2005. - 272с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2007. – 397с.
5.Балаш Ю.К. Оценка персонала – основа кадровой политики зарубежных фирм.// Кадры предприятия. – 2003 - № 9. – С. 23-25.
6.Борисова Е. Критерии оценки персонала Рецепт для тех, кому некогда. http://www.emcon.ru
7.Буравлева Е. Оценка персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2002. - №1. – С.47-48. Показать все
Таблица заполняется вручную
В текущий день менеджер заполняет планы на 1-2-3 дня В (визит); Зв (звонок). Если он их не выполняет - он перечеркивает соответствующую букву; при выполнении – обводит в кружок.
Цель заполнения вручную - в любой момент можно убедиться в соответствии планов выполнению (и узнать, что 3 недели назад на ближайшие 2 дня было запланировано ..., а что выполнено...).
В случае необходимости, НОП принимает решение о систематическом введении маршрутного листа посещений менеджером клиентов (форма - в приложении № 6)
Подготовка к визиту.
1. Менеджер должен готовиться к визиту ежедневно, накануне посещений. Подготовка – сбор информации по текущим параметрам работы клиента: вал, т/о, сегмент закупаемых позиций, закуп по точкам, соответствие плановым показателям, выполнен Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу