Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Анализ и проектирование системы управления персоналом на примере ЗАО «МЕТКОМ ГРУПП»

Страниц: 83
Оригинальность: Неизвестно
1350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение управление персоналом как искусство и как науку. Необходимо определить так же место и роль управления персоналом в системе управления организацией ЗАО «Метком групп» и, без сомнения, проследить особенности современного этапа в управлении персоналом. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно- экономических , социально- психологических и правовых отношениях объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников и максимального их использования.
Надо сказать, что управление как специфический вид социальной деятельности, базируясь на финансов Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Тема раскрывает весьма обширный спектр тем – это и «методы управления персоналом», и «организация работы персонала», а так же «планирование карьеры и управление мотивацией персонала», «оценка деятельности» и «что такое «деловая эффективность»… А поэтому, правильнее, на мой взгляд, будет остановиться на основополагающих, то есть ключевых моментах.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение управление персоналом как искусство и как науку. Необходимо определить так же место и роль управления персоналом в системе управления организацией ЗАО «Метком групп» и, без сомнения, проследить особенности современного этапа в управлении персоналом. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предп Показать все

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………….……………………………………………………3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………..6
1.1.Персонал как объект управления в коммерческой организации……6
1.2.Формирование структуры службы персонала……………………19
1.3 Контроль и оценка эффективности управления персоналом………31
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «Метком групп» .............................35
2.1.Организационно-экономическая характеристика …………………35
2.2 Анализ социально-трудовых ресурсов и реализации системы управления персоналом ЗАО «Метком собственные групп»...............................................39
2.3 Анализ производственной программы предприятия и обеспечение ее трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами...................... Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абрамова Е.Система мотивации и увлеченные подчиненные.Директор –инфо.2011.-№3
2. Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. - М., 2015
3. Балашов Ю.К.,Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования.Кадры предприятия.-2012 - №7,8
4. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. – М., 2012.
5. Журавлев П.В. Персонал: словарь понятий и определений. – М., 2014.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2013г
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 2014
8. Кабаченко Т.С. Психология управления: учебное пособие.М.,2012
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2015
10.Коргов А.А., Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия. – Пятигорск, 2 Показать все
66,67
100,00
Среднее профессиональное
54
81,82
52
71,23
50
70,42
96,30
96,15
Высшее
6
9,09
17
23,29
17
23,94
283,33
100,00
Итого
66
100,00
73
100,00
71
100,00
110,61
97,26
Образовательный уровень персонала ЗАО «Метком  собственные Групп» невысокий – удельный вес персонала с высшим образованием (имеющий высокую квалификацию) составляет 23,94% в 2016 году.
Положительной динамикой является сокращение персонала с низкой квалификацией в 2015 году (2 человека) и с средним образованием (2 человека в 2015 году и 2 человека в 2016 году).
Таблица 5 - Анализ движения кадров на ЗАО «Метком  собственные Групп» в анализируемом периоде
Показатели
2014 год
2015 год
2016 год
Темп роста, %
чел.
%
чел.
%
чел.
%
к
2015г.
к 2016г.
1. Среднегодовая численность, че Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Диплом Управление маркетингом
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.
Управление качеством услуг
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1690 руб.
Корпоративные карты
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1900 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 4000 руб.
Диплом Налоговое планирование на предприятии
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2000 руб.