Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Анализ организационной культуры в фирме и практические меры по ее совершенствованию (на примере ИП «Шаехов Р.Р.»)

Страниц: 81
Оригинальность: Неизвестно
1350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты организационной культуры фирмы;
- проанализировать современное состояние организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для изучения организационной культуры были использованы эмпирические методы исследования: наблюдение, опрос в виде анкетирования, сравнение, измерение.
В зависимости от поставленных задач выстроена структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении определяется актуальность выбранной темы исследования, о Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Основой жизненного цикла и организационного потенциала любой организации является культура - ценности, нормы и отношения, которые принимаются и разделяются большинством сотрудников. Организационная культура может быть причиной повышения или снижения эффективности деятельности фирмы. Как показывает зарубежный и отечественный опыт, в условиях рынка организационная культура становится ключевым фактором эффективного (или, напротив, неэффективного) развития компании.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что организационная культура, формируя положительную репутацию фирмы, принципы деловой этики и т.п., создает тем самым особый нематериальный актив компании, который непосредственно влияет на успешность ее деятельности.
Следует подчеркнуть, что в результате с Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ……………………………………………………………………..
6
1.1. Понятие и сущность организационной культуры…………………. 6
1.2. Структурные элементы организационной культуры фирмы…….. 11
1.3. Формирование организационной культуры фирмы……………… 16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.2. Анализ организационной культуры ИП Шаехов Р.Р………………. 27
2.3. Сильные и слабые стороны организационной культуры ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
32
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
46
3.1. Рекомендации по совершенствованию организационной ку Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
I. Специальная литература:
1. Аверьянов, Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур / Л.Я. Аверьянов // Бизнес Инжиниринг Групп. – 2012. - №4. – С. 1-3.
2. Багриновский, К.А. Корпоративная культура в современной экономике России/ К.А. Багриновский // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - № 8. – С. 59-64.
3. Белоусова, М.Ю. Структура корпоративной культуры в системе ее управления / М.Ю. Белоусова // Культура: управление, экономик – 2015. - №4. – С. 40-43.
4. Богатырев, М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления. – 2012. - №1. – С. 104-111.
5. Василенко, С. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 136 с. Показать все
Опросные листы заполняются респондентами, затем результаты анализируются, и выставляется средний балл по каждому утверждению. Максимальное значение индекса по каждой из 12 групп параметров (это число 25, так как в каждой группе 5 утверждений, максимальный балл за каждое утверждение-5) принимается равным 100%, полученные баллы пересчитываются в соответствующие проценты.Приспособляемость организационной культуры представляет собой способ, с помощью которого требования бизнес-среды трансформируются в реальные действия. Приспособляемость характеризуется следующими индексами: - создание изменений; - ориентированность на клиента; - организационное обучение.Результаты опроса респондентов по критерию приспособляемостью организационной культуры ООО ИП Шаехов Р.Р. представлены в таблице 10. Таблица Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Использование социально-психологических методов в управлении фирмой
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 18000 руб.
Совершенствование деловых коммуникаций менеджера в сфере продаж.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2800 руб.
Планирование, учет и анализ логистических издержек организации
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1900 руб.
Создание и продвижение бренда фитнес
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1500 руб.
Диплом Соучастие в преступлении
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2500 руб.