Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Анализ организационной культуры в фирме и практические меры по ее совершенствованию (на примере ИП «Шаехов Р.Р.»)

  • 81 страниц
  • 2017 год
  • 172 просмотра
  • 2 покупки
Автор работы

vipauthor

1350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Основой жизненного цикла и организационного потенциала любой организации является культура - ценности, нормы и отношения, которые принимаются и разделяются большинством сотрудников. Организационная культура может быть причиной повышения или снижения эффективности деятельности фирмы. Как показывает зарубежный и отечественный опыт, в условиях рынка организационная культура становится ключевым фактором эффективного (или, напротив, неэффективного) развития компании.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что организационная культура, формируя положительную репутацию фирмы, принципы деловой этики и т.п., создает тем самым особый нематериальный актив компании, который непосредственно влияет на успешность ее деятельности.
Следует подчеркнуть, что в результате становления глобальной экономики ослабели традиционные национальные и этнические культуры. На этом фоне организационная культура компаний, как высшая стадия развития их культуры, становится доминирующим фактором не только групповой идентичности человека, но и фактором социализации индивида в организации.
В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования компаний.
Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, организационная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.
Объект исследования – ИП Шаехов Р.Р.
Предмет исследования – анализ организационная культура ИП Шаехов Р.Р. и практические меры по ее совершенствованию.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты организационной культуры фирмы;
- проанализировать современное состояние организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для изучения организационной культуры были использованы эмпирические методы исследования: наблюдение, опрос в виде анкетирования, сравнение, измерение.
В зависимости от поставленных задач выстроена структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении определяется актуальность выбранной темы исследования, определяется объект и предмет исследования, формулируется цели и задачи выпускной квалификационной работы.
В первой главе изучены теоретические аспекты организационной культуры фирмы. Особое внимание уделяется соотношению понятий «организационная культура», «корпоративная культура», изучены основные функции организационной культуры. Автором рассмотрены различные точки зрения на структурные элементы организационной культуры и методы ее формирования.
Объектом исследования выступает ИП Шаехов Р.Р. В аналитическом разделе изучены показатели хозяйственной деятельности фирмы за 2014-2016 гг., дается характеристика элементам системы управления организацией. Автор анализирует существующую организационную культуру ИП Шаехов Р.Р., выделяя ее достоинства и недостатки.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.:
- введение в штат менеджера по персоналу;
- формулировка миссии организации;
- внедрение ключевых ценностей в функционирование организации;
- разработка символики организации;
- разработка сайта организации.
В заключении сделаны выводы по теме исследования.
Список литературы содержит перечень теоретических источников и документов ИП Шаехов Р.Р., которые были проанализированы в рамках проведения исследования.
Проблематика изучения социальных групп с позиции обнаружения феноменов, детерминирующих поведение и интегрирующих участников внутри группы, адаптирующих к условиям и вызовам внешней среды не является новой для социологии и восходят к учениям М. Вебера, П. Сорокина, Г. Эмерсона, Ф. Тэйлора, А. Файоля, Г. Форда. Несколько позже, начинают развиваться различные теории трудовой мотивации (А. Маслоу, C. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, В. Врум и др.).
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные предложения по совершенствованию организационной культуры с расчетом их эффективности могут быть использованы и реализованы в практической деятельности ИП Шаехов Р.Р..

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ……………………………………………………………………..
6
1.1. Понятие и сущность организационной культуры…………………. 6
1.2. Структурные элементы организационной культуры фирмы…….. 11
1.3. Формирование организационной культуры фирмы……………… 16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.2. Анализ организационной культуры ИП Шаехов Р.Р………………. 27
2.3. Сильные и слабые стороны организационной культуры ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
32
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
46
3.1. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р. ……………………………………………………………..
46
3.2. Оценка эффективности разработанных предложений по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р…….
64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………................ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………… 74
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….. 78

Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты организационной культуры фирмы;
- проанализировать современное состояние организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для изучения организационной культуры были использованы эмпирические методы исследования: наблюдение, опрос в виде анкетирования, сравнение, измерение.
В зависимости от поставленных задач выстроена структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении определяется актуальность выбранной темы исследования, определяется объект и предмет исследования, формулируется цели и задачи выпускной квалификационной работы.
В первой главе изучены теоретические аспекты организационной культуры фирмы. Особое внимание уделяется соотношению понятий «организационная культура», «корпоративная культура», изучены основные функции организационной культуры. Автором рассмотрены различные точки зрения на структурные элементы организационной культуры и методы ее формирования.
Объектом исследования выступает ИП Шаехов Р.Р. В аналитическом разделе изучены показатели хозяйственной деятельности фирмы за 2014-2016 гг., дается характеристика элементам системы управления организацией. Автор анализирует существующую организационную культуру ИП Шаехов Р.Р., выделяя ее достоинства и недостатки.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.:
- введение в штат менеджера по персоналу;
- формулировка миссии организации;
- внедрение ключевых ценностей в функционирование организации;
- разработка символики организации;
- разработка сайта организации.
В заключении сделаны выводы по теме исследования.
Список литературы содержит перечень теоретических источников и документов ИП Шаехов Р.Р., которые были проанализированы в рамках проведения исследования.
Проблематика изучения социальных групп с позиции обнаружения феноменов, детерминирующих поведение и интегрирующих участников внутри группы, адаптирующих к условиям и вызовам внешней среды не является новой для социологии и восходят к учениям М. Вебера, П. Сорокина, Г. Эмерсона, Ф. Тэйлора, А. Файоля, Г. Форда. Несколько позже, начинают развиваться различные теории трудовой мотивации (А. Маслоу, C. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, В. Врум и др.).
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные предложения по совершенствованию организационной культуры с расчетом их эффективности могут быть использованы и реализованы в практической деятельности ИП Шаехов Р.Р..

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
I. Специальная литература:
1. Аверьянов, Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур / Л.Я. Аверьянов // Бизнес Инжиниринг Групп. – 2012. - №4. – С. 1-3.
2. Багриновский, К.А. Корпоративная культура в современной экономике России/ К.А. Багриновский // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - № 8. – С. 59-64.
3. Белоусова, М.Ю. Структура корпоративной культуры в системе ее управления / М.Ю. Белоусова // Культура: управление, экономик – 2015. - №4. – С. 40-43.
4. Богатырев, М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления. – 2012. - №1. – С. 104-111.
5. Василенко, С. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 136 с.
6. Виноградов, В.С. Модель управления изменениями организационной культуры / В.С. Виноградов // Все об организационной культуре. – 2014. - №3. – С. 2-5
7. Голубкова, О.А. Организационное поведение / О.А. Голубкова. – СПб.: НИУ ВШЭ, 2013. – 327 с.
8. Горшкова, Л.А. Компоненты организационной культуры / Л.А. Горшкова // Экономический анализ – 2016. - №6 – С. 15-22.
9. Горшкова, Л.А., Поплавская, В.А. Методика управления организационной культурой крупного промышленного предприятия / Л.А. Горшкова, В.А. Поплавская // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – № 20. – С. 37 – 42.
10. Грошев, И. Организационная культура / И. Грошев. – М.: Юнити, 2013. – 528 с.
11. Гудкова, Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности ее функционирования / Т.В. Гудкова // ВМУ:Сер.6: Экономика. – 2010. - №6. – С. 53-64.
12. Гулевич, О.А. Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости / О.А. Гулевич // Психологический журнал. – 2012. - №2. – С. 59-68.
13. Денисон, Д. Изменение корпоративной культуры в организациях / Д. Денисон. – СПб.: Питер, 2013. – 192 с.
14. Ермошкин, А. Организация как культурный феномен / А. Ермошкин // Управление компанией. – 2014. - №2. – С. 16-19.
15. Капитонов, Э.А., Зайченко, Г.П., Корпоративная культура / Э.А. Капитонов, Г.П. Зайченко. – М.: Альфа-пресс, 2014. – 352 с.
16. Кибанов, А. Управление организационной культурой / А. Кибанов. – М.: Проспект, 2015. – 302 с.
17. Козлов, В. Организационная культура / В. Козлов. – М.: КноРус, 2013. – 272 с.
18. Коновалова, В.Г. Управление организационной культурой / В.Г. Коновалова. – М.: Стрекоза, 2014. – 147 с.
19. Кузнецов, Ю.В., Кизян, Н.Г. Стратегическое управление организационной культурой в предпринимательской деятельности в сфере услуг / Ю.В. Кузнецов, Н.Г. Кизян // Вестник Ленинградского государственного университета. – 2012. – № 1. – С. 85 – 95.
20. Лапина, Т.А. Понятие организационной культуры / Т.А. Лапина // Вестник Омского университета. – 2014. - №4. – С. 98-101.
21. Львов, М., Шлыкова, Н.Л. Корпоративная культура: определение, составляющие, измерение / М. Львов, Н.Л. Шлыкова // Проблемы психологии и эргономики. – 2014. - № 2. – С. 80-86.
22. Магура, М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М.И. Магура // Кадровый менеджмент. – 2015. - №3. – С. 11-13
23. Макеева, В.Г. Культура предпринимательства: учебное пособие / В.Г. Макеева. - М.:ИНФРА-М, 2014. - 186с.
24. Максименко, А.А. Организационная культура: системно-психологические описания / А.А. Максименко. – Кострома: КГУ, 2013. – 168 с.
25. Малинин, Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт / Е.Д. Малин // ЭКО. – 2011. - № 10. – С. 81-92.
26. Наумов, М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности / М.Наумов // Управление компанией. – 2015. - №7. – С. 66-69.
27. Оганян, К.М. Регуляторы социального действия в организационной культуре организации / К.М. Оганян // Мир политики и социологии. – 2012. – № 7. – С. 72 – 76.
28. Ораина, Т.С. Ключевые направления мероприятий по развитию организационной культуры / Т.С. Ораина // Кадровый менеджмент. – 2015. – №2. – С. 12-15
29. Перминова, С., Тульчинский, Г. Культура фирмы / С. Перминова, Г. Тульчинский. – М.: Алтейя, 2014. – 292 с.
30. Ревина, М.А. Формирование корпоративных ценностей как инструмент воздействия на организационную культуру / М.А. Ревина // Вестник МГТУ Станкин. – 2012. - №2 (21). – С. 53-55.
31. Семенов, Ю.Г. Организационная культура / Ю.Г. Семенов. – М.: Логос-М, 2011. – 312 с.
32. Соломанидина, Т., Кишеня, В. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании / Т. Соломанидина, В. Кишеня // Управление персоналом. – 2015. - №4. – С. 55-57.
33. Тихомирова, О. Организационная культура. Формирование, развитие и оценка / О. Тихомирова, 2011. – 152 с.
34. Фатиев, Н.И., Хабаров, А.Ю. Организационная культура и парадоксы ее развития / Н.И. Фатиев, А.Ю. Хабаров // Вопросы культурологи. – 2014. – № 11. – С. 77 – 82.
35. Черных, Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений / Е. Черных // Управление персоналом. – 2010. - № 3. – С. 66-69.
36. Шапиро, С.А. Организационная культура / С.А. Шапиро. – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
37. Шаталова, Н.И. Организационная культура / Н.И. Шаталова. – М.: Инфра-М, 2013. – 656 с.
38. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн, 2012. – 352 с.
39. Широнина, Е.М. Современные научные взгляды и подходы к определению организационной культуры и корпоративной культуры / Е.М. Широнина // Наука и современность. – 2011. - №13-3. – С. 172-176.
40. Элвессон, М. Организационная культура / М. Элвессон. – М.: Гуманитарный Центр, 2015. – 154 с.
41. Юрайткин, Е. Корпоративная культура российских промышленных предприятий: прошлое никогда не умирает / Е. Юрайткин // Управление качеством. – 2014. - №1. – С. 108-111.
II. Текущий архив ИП Шаехов Р.Р.
42. Личные карточки сотрудников ИП Шаехов Р.Р.
43. Финансовый отчет ИП Шаехов Р.Р. за 2014 г.
44. Финансовый отчет ИП Шаехов Р.Р. за 2015 г.
45. Финансовый отчет ИП Шаехов Р.Р. за 2016 г.
46. Штатное расписание ИП Шаехов Р.Р.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ
Основой жизненного цикла и организационного потенциала любой организации является культура - ценности, нормы и отношения, которые принимаются и разделяются большинством сотрудников. Организационная культура может быть причиной повышения или снижения эффективности деятельности фирмы. Как показывает зарубежный и отечественный опыт, в условиях рынка организационная культура становится ключевым фактором эффективного (или, напротив, неэффективного) развития компании.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что организационная культура, формируя положительную репутацию фирмы, принципы деловой этики и т.п., создает тем самым особый нематериальный актив компании, который непосредственно влияет на успешность ее деятельности.
Следует подчеркнуть, что в результате становления глобальной экономики ослабели традиционные национальные и этнические культуры. На этом фоне организационная культура компаний, как высшая стадия развития их культуры, становится доминирующим фактором не только групповой идентичности человека, но и фактором социализации индивида в организации.
В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования компаний.
Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, организационная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.
Объект исследования – ИП Шаехов Р.Р.
Предмет исследования – анализ организационная культура ИП Шаехов Р.Р. и практические меры по ее совершенствованию.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты организационной культуры фирмы;
- проанализировать современное состояние организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для изучения организационной культуры были использованы эмпирические методы исследования: наблюдение, опрос в виде анкетирования, сравнение, измерение.
В зависимости от поставленных задач выстроена структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении определяется актуальность выбранной темы исследования, определяется объект и предмет исследования, формулируется цели и задачи выпускной квалификационной работы.
В первой главе изучены теоретические аспекты организационной культуры фирмы. Особое внимание уделяется соотношению понятий «организационная культура», «корпоративная культура», изучены основные функции организационной культуры. Автором рассмотрены различные точки зрения на структурные элементы организационной культуры и методы ее формирования.
Объектом исследования выступает ИП Шаехов Р.Р. В аналитическом разделе изучены показатели хозяйственной деятельности фирмы за 2014-2016 гг., дается характеристика элементам системы управления организацией. Автор анализирует существующую организационную культуру ИП Шаехов Р.Р., выделяя ее достоинства и недостатки.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.:
- введение в штат менеджера по персоналу;
- формулировка миссии организации;
- внедрение ключевых ценностей в функционирование организации;
- разработка символики организации;
- разработка сайта организации.
В заключении сделаны выводы по теме исследования.
Список литературы содержит перечень теоретических источников и документов ИП Шаехов Р.Р., которые были проанализированы в рамках проведения исследования.
Проблематика изучения социальных групп с позиции обнаружения феноменов, детерминирующих поведение и интегрирующих участников внутри группы, адаптирующих к условиям и вызовам внешней среды не является новой для социологии и восходят к учениям М. Вебера, П. Сорокина, Г. Эмерсона, Ф. Тэйлора, А. Файоля, Г. Форда. Несколько позже, начинают развиваться различные теории трудовой мотивации (А. Маслоу, C. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, В. Врум и др.).
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные предложения по совершенствованию организационной культуры с расчетом их эффективности могут быть использованы и реализованы в практической деятельности ИП Шаехов Р.Р..

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ……………………………………………………………………..
6
1.1. Понятие и сущность организационной культуры…………………. 6
1.2. Структурные элементы организационной культуры фирмы…….. 11
1.3. Формирование организационной культуры фирмы……………… 16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.2. Анализ организационной культуры ИП Шаехов Р.Р………………. 27
2.3. Сильные и слабые стороны организационной культуры ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
32
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
46
3.1. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р. ……………………………………………………………..
46
3.2. Оценка эффективности разработанных предложений по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р…….
64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………................ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………… 74
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….. 78

Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты организационной культуры фирмы;
- проанализировать современное состояние организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для изучения организационной культуры были использованы эмпирические методы исследования: наблюдение, опрос в виде анкетирования, сравнение, измерение.
В зависимости от поставленных задач выстроена структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении определяется актуальность выбранной темы исследования, определяется объект и предмет исследования, формулируется цели и задачи выпускной квалификационной работы.
В первой главе изучены теоретические аспекты организационной культуры фирмы. Особое внимание уделяется соотношению понятий «организационная культура», «корпоративная культура», изучены основные функции организационной культуры. Автором рассмотрены различные точки зрения на структурные элементы организационной культуры и методы ее формирования.
Объектом исследования выступает ИП Шаехов Р.Р. В аналитическом разделе изучены показатели хозяйственной деятельности фирмы за 2014-2016 гг., дается характеристика элементам системы управления организацией. Автор анализирует существующую организационную культуру ИП Шаехов Р.Р., выделяя ее достоинства и недостатки.
В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.:
- введение в штат менеджера по персоналу;
- формулировка миссии организации;
- внедрение ключевых ценностей в функционирование организации;
- разработка символики организации;
- разработка сайта организации.
В заключении сделаны выводы по теме исследования.
Список литературы содержит перечень теоретических источников и документов ИП Шаехов Р.Р., которые были проанализированы в рамках проведения исследования.
Проблематика изучения социальных групп с позиции обнаружения феноменов, детерминирующих поведение и интегрирующих участников внутри группы, адаптирующих к условиям и вызовам внешней среды не является новой для социологии и восходят к учениям М. Вебера, П. Сорокина, Г. Эмерсона, Ф. Тэйлора, А. Файоля, Г. Форда. Несколько позже, начинают развиваться различные теории трудовой мотивации (А. Маслоу, C. Альдерфер, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, В. Врум и др.).
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные предложения по совершенствованию организационной культуры с расчетом их эффективности могут быть использованы и реализованы в практической деятельности ИП Шаехов Р.Р..

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
I. Специальная литература:
1. Аверьянов, Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур / Л.Я. Аверьянов // Бизнес Инжиниринг Групп. – 2012. - №4. – С. 1-3.
2. Багриновский, К.А. Корпоративная культура в современной экономике России/ К.А. Багриновский // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - № 8. – С. 59-64.
3. Белоусова, М.Ю. Структура корпоративной культуры в системе ее управления / М.Ю. Белоусова // Культура: управление, экономик – 2015. - №4. – С. 40-43.
4. Богатырев, М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления. – 2012. - №1. – С. 104-111.
5. Василенко, С. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 136 с.
6. Виноградов, В.С. Модель управления изменениями организационной культуры / В.С. Виноградов // Все об организационной культуре. – 2014. - №3. – С. 2-5
7. Голубкова, О.А. Организационное поведение / О.А. Голубкова. – СПб.: НИУ ВШЭ, 2013. – 327 с.
8. Горшкова, Л.А. Компоненты организационной культуры / Л.А. Горшкова // Экономический анализ – 2016. - №6 – С. 15-22.
9. Горшкова, Л.А., Поплавская, В.А. Методика управления организационной культурой крупного промышленного предприятия / Л.А. Горшкова, В.А. Поплавская // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – № 20. – С. 37 – 42.
10. Грошев, И. Организационная культура / И. Грошев. – М.: Юнити, 2013. – 528 с.
11. Гудкова, Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности ее функционирования / Т.В. Гудкова // ВМУ:Сер.6: Экономика. – 2010. - №6. – С. 53-64.
12. Гулевич, О.А. Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости / О.А. Гулевич // Психологический журнал. – 2012. - №2. – С. 59-68.
13. Денисон, Д. Изменение корпоративной культуры в организациях / Д. Денисон. – СПб.: Питер, 2013. – 192 с.
14. Ермошкин, А. Организация как культурный феномен / А. Ермошкин // Управление компанией. – 2014. - №2. – С. 16-19.
15. Капитонов, Э.А., Зайченко, Г.П., Корпоративная культура / Э.А. Капитонов, Г.П. Зайченко. – М.: Альфа-пресс, 2014. – 352 с.
16. Кибанов, А. Управление организационной культурой / А. Кибанов. – М.: Проспект, 2015. – 302 с.
17. Козлов, В. Организационная культура / В. Козлов. – М.: КноРус, 2013. – 272 с.
18. Коновалова, В.Г. Управление организационной культурой / В.Г. Коновалова. – М.: Стрекоза, 2014. – 147 с.
19. Кузнецов, Ю.В., Кизян, Н.Г. Стратегическое управление организационной культурой в предпринимательской деятельности в сфере услуг / Ю.В. Кузнецов, Н.Г. Кизян // Вестник Ленинградского государственного университета. – 2012. – № 1. – С. 85 – 95.
20. Лапина, Т.А. Понятие организационной культуры / Т.А. Лапина // Вестник Омского университета. – 2014. - №4. – С. 98-101.
21. Львов, М., Шлыкова, Н.Л. Корпоративная культура: определение, составляющие, измерение / М. Львов, Н.Л. Шлыкова // Проблемы психологии и эргономики. – 2014. - № 2. – С. 80-86.
22. Магура, М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М.И. Магура // Кадровый менеджмент. – 2015. - №3. – С. 11-13
23. Макеева, В.Г. Культура предпринимательства: учебное пособие / В.Г. Макеева. - М.:ИНФРА-М, 2014. - 186с.
24. Максименко, А.А. Организационная культура: системно-психологические описания / А.А. Максименко. – Кострома: КГУ, 2013. – 168 с.
25. Малинин, Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт / Е.Д. Малин // ЭКО. – 2011. - № 10. – С. 81-92.
26. Наумов, М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности / М.Наумов // Управление компанией. – 2015. - №7. – С. 66-69.
27. Оганян, К.М. Регуляторы социального действия в организационной культуре организации / К.М. Оганян // Мир политики и социологии. – 2012. – № 7. – С. 72 – 76.
28. Ораина, Т.С. Ключевые направления мероприятий по развитию организационной культуры / Т.С. Ораина // Кадровый менеджмент. – 2015. – №2. – С. 12-15
29. Перминова, С., Тульчинский, Г. Культура фирмы / С. Перминова, Г. Тульчинский. – М.: Алтейя, 2014. – 292 с.
30. Ревина, М.А. Формирование корпоративных ценностей как инструмент воздействия на организационную культуру / М.А. Ревина // Вестник МГТУ Станкин. – 2012. - №2 (21). – С. 53-55.
31. Семенов, Ю.Г. Организационная культура / Ю.Г. Семенов. – М.: Логос-М, 2011. – 312 с.
32. Соломанидина, Т., Кишеня, В. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании / Т. Соломанидина, В. Кишеня // Управление персоналом. – 2015. - №4. – С. 55-57.
33. Тихомирова, О. Организационная культура. Формирование, развитие и оценка / О. Тихомирова, 2011. – 152 с.
34. Фатиев, Н.И., Хабаров, А.Ю. Организационная культура и парадоксы ее развития / Н.И. Фатиев, А.Ю. Хабаров // Вопросы культурологи. – 2014. – № 11. – С. 77 – 82.
35. Черных, Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений / Е. Черных // Управление персоналом. – 2010. - № 3. – С. 66-69.
36. Шапиро, С.А. Организационная культура / С.А. Шапиро. – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
37. Шаталова, Н.И. Организационная культура / Н.И. Шаталова. – М.: Инфра-М, 2013. – 656 с.
38. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн, 2012. – 352 с.
39. Широнина, Е.М. Современные научные взгляды и подходы к определению организационной культуры и корпоративной культуры / Е.М. Широнина // Наука и современность. – 2011. - №13-3. – С. 172-176.
40. Элвессон, М. Организационная культура / М. Элвессон. – М.: Гуманитарный Центр, 2015. – 154 с.
41. Юрайткин, Е. Корпоративная культура российских промышленных предприятий: прошлое никогда не умирает / Е. Юрайткин // Управление качеством. – 2014. - №1. – С. 108-111.
II. Текущий архив ИП Шаехов Р.Р.
42. Личные карточки сотрудников ИП Шаехов Р.Р.
43. Финансовый отчет ИП Шаехов Р.Р. за 2014 г.
44. Финансовый отчет ИП Шаехов Р.Р. за 2015 г.
45. Финансовый отчет ИП Шаехов Р.Р. за 2016 г.
46. Штатное расписание ИП Шаехов Р.Р.

Купить эту работу

Анализ организационной культуры в фирме и практические меры по ее совершенствованию (на примере ИП «Шаехов Р.Р.»)

1350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

15 декабря 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vipauthor
4
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1350 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Система мотивации труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

диплом Использования информационных технологий в управлении организацией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Мотивация персонала в организации состояние и пути совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Управление сбытовой деятельностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Система мотивации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе vipauthor 2014-06-06
Дипломная работа

Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))

Общая оценка 5
Отзыв NikitOS об авторе vipauthor 2014-04-29
Дипломная работа

Спасибо за работу! Преподаватель доволен. Осталось защититься! Рекомендую, исправления все производились вовремя.

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе vipauthor 2014-06-11
Дипломная работа

ОТЛИЧНО! ЗАЩИТИЛАСЬ НА 5!!!! )) СПАСИБО!

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе vipauthor 2019-05-25
Дипломная работа

Отличный автор. быстро, по делу. Готова работать и дальше с данным автором.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Практика корпоративного управления компанией.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Роль менеджера в современной экономике

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Мотивация

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Лидерство в бизнесе.Полы в лидерстве (он, она как лидер)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

«Корпоративная социальная ответственность: современное состояние и перспективы развития»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Эссе Принцип Паретто.Принцип Парето является широко известным в научной литературе, хотя практическое применение он нашел в первую очередь в публицист

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Задание 2 Эссе по фильму Технологии счастья 1 Как участники фильма определяют специфику 4-й коммуникационной революции, её положительные и отри

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

"Анализ корпоративного сайта как онлайн офиса компании". На примере сайта компании Росгосстрах.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Приток и отток рабочей силы в России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА, РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
210 ₽
Готовая работа

Прогнозы развития мировой экономики.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование производных финансовых инструментов на российском рынке. Фьючерсы.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽