Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

У нас можно недорого курсовую, контрольную, реферат

Анализ организационной культуры в фирме и практические меры по ее совершенствованию (на примере ИП «Шаехов Р.Р.»)

Страниц: 81
Оригинальность: Неизвестно
1350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты организационной культуры фирмы;
- проанализировать современное состояние организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.;
- разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ИП Шаехов Р.Р.
Для изучения организационной культуры были использованы эмпирические методы исследования: наблюдение, опрос в виде анкетирования, сравнение, измерение.
В зависимости от поставленных задач выстроена структура дипломной работы: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
Во введении определяется актуальность выбранной темы исследования, о Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Основой жизненного цикла и организационного потенциала любой организации является культура - ценности, нормы и отношения, которые принимаются и разделяются большинством сотрудников. Организационная культура может быть причиной повышения или снижения эффективности деятельности фирмы. Как показывает зарубежный и отечественный опыт, в условиях рынка организационная культура становится ключевым фактором эффективного (или, напротив, неэффективного) развития компании.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что организационная культура, формируя положительную репутацию фирмы, принципы деловой этики и т.п., создает тем самым особый нематериальный актив компании, который непосредственно влияет на успешность ее деятельности.
Следует подчеркнуть, что в результате с Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ФИРМЫ……………………………………………………………………..
6
1.1. Понятие и сущность организационной культуры…………………. 6
1.2. Структурные элементы организационной культуры фирмы…….. 11
1.3. Формирование организационной культуры фирмы……………… 16
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
ИП Шаехов Р.Р……………………………………………………………..
22
2.2. Анализ организационной культуры ИП Шаехов Р.Р………………. 27
2.3. Сильные и слабые стороны организационной культуры ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
32
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ИП Шаехов Р.Р…………………………………………………………………..
46
3.1. Рекомендации по совершенствованию организационной ку Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
I. Специальная литература:
1. Аверьянов, Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур / Л.Я. Аверьянов // Бизнес Инжиниринг Групп. – 2012. - №4. – С. 1-3.
2. Багриновский, К.А. Корпоративная культура в современной экономике России/ К.А. Багриновский // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - № 8. – С. 59-64.
3. Белоусова, М.Ю. Структура корпоративной культуры в системе ее управления / М.Ю. Белоусова // Культура: управление, экономик – 2015. - №4. – С. 40-43.
4. Богатырев, М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления. – 2012. - №1. – С. 104-111.
5. Василенко, С. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С. Василенко. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 136 с. Показать все
Опросные листы заполняются респондентами, затем результаты анализируются, и выставляется средний балл по каждому утверждению. Максимальное значение индекса по каждой из 12 групп параметров (это число 25, так как в каждой группе 5 утверждений, максимальный балл за каждое утверждение-5) принимается равным 100%, полученные баллы пересчитываются в соответствующие проценты.Приспособляемость организационной культуры представляет собой способ, с помощью которого требования бизнес-среды трансформируются в реальные действия. Приспособляемость характеризуется следующими индексами: - создание изменений; - ориентированность на клиента; - организационное обучение.Результаты опроса респондентов по критерию приспособляемостью организационной культуры ООО ИП Шаехов Р.Р. представлены в таблице 10. Таблица Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Разработка бизнес-плана создание малого предприятия
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 2240 руб.
Контроллинг в управлении предприятием
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1950 руб.
Управление торговым предприятием
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1800 руб.
Разработка стратегии стимулирования сбыта продукта на внешних рынках
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1900 руб.
Анализ российского менеджмента качества.
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 3300 руб.
Управление товарными запасами
Дипломные работы, Менеджмент
Стоимость 1650 руб.