Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

заработная плата и современные формы стимулирования работников на российских предприятиях

  • 91 страниц
  • 2013 год
  • 437 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

заработная плата и современные формы стимулирования работников на российских предприятиях

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Понятие, задачи и функции заработной платы
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
1.3. Основные принципы мотивации
1.4. Задачи мотивации труда на современном предприятии
1.5. Современные формы мотивации работника предприятия
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНТРАЛОГ СЕРВИС»
2.1.Краткая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ кадрового состава предприятия
2.3. Анализ структуры фонда оплаты труда
2.4. Анализ существующей системы мотивации на предприятии
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТРАЛОГ СЕРВИС»
3.1. Совершенствование форм и систем оплаты труда в организации
3.2. Система стимулирования персонала в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

"1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007.
2.Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2004.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2006.
4.Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда. Персонал-Микс. - 2004.
5.Бухалков М.И. Управление персоналорм: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007
6.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2006.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2006
8.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие / Л.П. Владимирова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2005.
9.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 2-е изд., перераб. - М.: Издательская группа «Норма – Инфра», 2004.
10.Герчикова И. Н. Менеджмент – М.:Инфра-М, 2004
11.Елин С. Стимулирование персонала в розничной торговле. Управление продажами. - 2004. - № 3.
12.Зайцев Г.Г.и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). — СПб.: Делком, 2005.
13.Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. — М.: ИНФРА – М, 2006.
14.Иванова Е. Обучение персонала: альтернативы нет. Элитный персонал. 2004. -№34.
15.Ильинская И. С какой периодичностью необходимо повторять тренинги для персонала? Элитный персонал. - 2004. - № 35.
16.Искусство управления персонала - ключевое звено организации или древо строгих нормативов? Деловой экспресс. - 2007. - № 11.
Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2006.- № 8
17.Кий Т., Гречко А. Метод «360 градусов» — со всех сторон. — Справочник по управлению персоналом. — 2006. — №1.
18.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006
19.Колесникова Ю. И. Организационная структура: поймите меня правильно. — Деловое совершенство. — 2006. — №7.
20.Колин Э. Управление персоналом: нематериальный подход. — Деловое совершенство. — 2007. — №11.
Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2004.- № 1
21.Куксова О.Н. Мотивация работника // Справочник по управлению персоналом 2007, № 7
22.Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами; 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 -М.:ИНФРА-М, 2005.
23.Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. — К.: Компас, 2004.
24.Никитина И.А. Человеческий капитал в системе управления персоналом. Актуальные проблемы управления персоналом. — СПб.: Делком, 2005.
24.1.Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. – Новосибирск: НГУ, 2007.
25.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). — М.: РЭА им. Плеханова, 2003.
26.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2004.
27.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчу¬ка. – М.: Финансы и статистика, 2006.
28.Петрова И. Лояльный и мотивированный персонал. — Деловое совершенство. — 2006. — №12.
29.Саак А.Э., Якименко М.В. Менеджмент в индустрии гостеприимства: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007
30.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006
31.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
32.Учет. Налоги. Право. Журнал. - № 2, 2006 г
33.Фосетт Р. Вовлечен - значит эффективен. - Деловое совершенство. - 2007. - №6.
34.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2007.
"

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

заработная плата и современные формы стимулирования работников на российских предприятиях

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Понятие, задачи и функции заработной платы
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
1.3. Основные принципы мотивации
1.4. Задачи мотивации труда на современном предприятии
1.5. Современные формы мотивации работника предприятия
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНТРАЛОГ СЕРВИС»
2.1.Краткая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ кадрового состава предприятия
2.3. Анализ структуры фонда оплаты труда
2.4. Анализ существующей системы мотивации на предприятии
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ИНТРАЛОГ СЕРВИС»
3.1. Совершенствование форм и систем оплаты труда в организации
3.2. Система стимулирования персонала в организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

"1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007.
2.Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2004.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2006.
4.Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда. Персонал-Микс. - 2004.
5.Бухалков М.И. Управление персоналорм: Учебник. – М.: Инфра-М, 2007
6.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2006.
7.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. – М.: Экономистъ, 2006
8.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие / Л.П. Владимирова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и К°», 2005.
9.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 2-е изд., перераб. - М.: Издательская группа «Норма – Инфра», 2004.
10.Герчикова И. Н. Менеджмент – М.:Инфра-М, 2004
11.Елин С. Стимулирование персонала в розничной торговле. Управление продажами. - 2004. - № 3.
12.Зайцев Г.Г.и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). — СПб.: Делком, 2005.
13.Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. — М.: ИНФРА – М, 2006.
14.Иванова Е. Обучение персонала: альтернативы нет. Элитный персонал. 2004. -№34.
15.Ильинская И. С какой периодичностью необходимо повторять тренинги для персонала? Элитный персонал. - 2004. - № 35.
16.Искусство управления персонала - ключевое звено организации или древо строгих нормативов? Деловой экспресс. - 2007. - № 11.
Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2006.- № 8
17.Кий Т., Гречко А. Метод «360 градусов» — со всех сторон. — Справочник по управлению персоналом. — 2006. — №1.
18.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006
19.Колесникова Ю. И. Организационная структура: поймите меня правильно. — Деловое совершенство. — 2006. — №7.
20.Колин Э. Управление персоналом: нематериальный подход. — Деловое совершенство. — 2007. — №11.
Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2004.- № 1
21.Куксова О.Н. Мотивация работника // Справочник по управлению персоналом 2007, № 7
22.Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами; 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 -М.:ИНФРА-М, 2005.
23.Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. — К.: Компас, 2004.
24.Никитина И.А. Человеческий капитал в системе управления персоналом. Актуальные проблемы управления персоналом. — СПб.: Делком, 2005.
24.1.Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. – Новосибирск: НГУ, 2007.
25.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). — М.: РЭА им. Плеханова, 2003.
26.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2004.
27.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчу¬ка. – М.: Финансы и статистика, 2006.
28.Петрова И. Лояльный и мотивированный персонал. — Деловое совершенство. — 2006. — №12.
29.Саак А.Э., Якименко М.В. Менеджмент в индустрии гостеприимства: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007
30.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006
31.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
32.Учет. Налоги. Право. Журнал. - № 2, 2006 г
33.Фосетт Р. Вовлечен - значит эффективен. - Деловое совершенство. - 2007. - №6.
34.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2007.
"

Купить эту работу

заработная плата и современные формы стимулирования работников на российских предприятиях

2800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2800 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Система мотивации труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Дипломная работа

диплом Использования информационных технологий в управлении организацией

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Мотивация персонала в организации состояние и пути совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

диплом Управление сбытовой деятельностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Система мотивации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Raze об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-06
Дипломная работа

Нужна была статья по диплому, отзыв и рецензия. Автор выполнила все быстро и качественно! Благодарю)))

Общая оценка 5
Отзыв NikitOS об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-04-29
Дипломная работа

Спасибо за работу! Преподаватель доволен. Осталось защититься! Рекомендую, исправления все производились вовремя.

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-06-11
Дипломная работа

ОТЛИЧНО! ЗАЩИТИЛАСЬ НА 5!!!! )) СПАСИБО!

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-05-25
Дипломная работа

Отличный автор. быстро, по делу. Готова работать и дальше с данным автором.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

ПРЕДЕЛЫ РОСТА КРЕДИТНОЙ ЭКОНОМИКИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
230 ₽
Готовая работа

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Трудосберегающие технологии как инструмент развития трудосбережения и повышения производительности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ РУКОВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Классификация профессий высшего образования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ТОРГОВЛЕ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
850 ₽
Готовая работа

Конкурентоспособность международной компании факторы и пути ее повышения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Организация трудовой адаптации персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

«Научно-методические подходы к управлению предприятием»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Финансовые институты в реализации задач структурной перестройки экономики

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
429 ₽
Готовая работа

Предпринимательство и бизнес в современных условиях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
429 ₽
Готовая работа

Статья Принятие решений при исследовании туристского рынка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
121 ₽