Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Роль и место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг"

Номер заказа
78524
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Роль и место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг"».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 77
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Роль и место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг"
Содержание

Введение
1 Теоретические основы мотивации роста производительности труда
1.1 Понятие и основные теории мотивации
1.2 Методы мотивации
1.3 Современные теории мотивации
2 Анализ стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Ланч»
2.2. Анализ системы стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
2.3 Способы применения различных схем оплаты труда
3 Формирование эффективной системы стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала структурных подразделений ЗАО «Ланч».
3.2 Разработка системы стимулирования с учетом выявленных потребностей
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации персонала
Заключение
Список используемых источников
Приложение № 1
Приложение № 2



Список используемых источников

1.Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 2003. – 538 с.
2.Адамас Б. Эффективное управление персоналом. - М.: ACT Астрель, 2006. - 362 с.
3.Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. - М.:Аспект Пресс, 2008. – 478 с.
4.Армстронг М., Бэрон А. Performance management: Управление эффективностью работы. - М.:ГИППО, 2007. – 322 с.
5.Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. - М.: РГГУ, 2007. – 365 с.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. - М.: Изд-во Банки и биржи, 2008. – 475 с.
7.Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007. – 354 с.
8.Белкина В., Белкина М. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита, 2001. - № 8. - с. 43-4 Показать все

Уверены ли вы в том, что получаемое вами вознаграждение справедливо по отношению к результатам вашего труда
56
28%
0,28
Низкая
Высокой степени удовлетворенности соответствуют интервалы, характеризующие ожидания.
Средней и низкой, характеризующие отношение работников к существующей системе вознаграждений за труд.
Таким образом, система материального стимулирования на предприятии ЗАО «Ланч» в целом оценивается как средняя.
При недостаточной мотивации персонала заинтересованность в достижении максимального результата минимальна. Поэтому необходимо поощрять инициативу работников и материально заинтересовывать их в работе.
Далее будут рассмотрены предложения по устранению недостатков в системе стимулирования труда персонала и рекомендации по усовершенствованию системы мотивации ЗАО Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу