Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Роль и место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг"

Номер заказа
78524
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
28 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Роль и место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг"».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 77
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Роль и место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг"
Содержание

Введение
1 Теоретические основы мотивации роста производительности труда
1.1 Понятие и основные теории мотивации
1.2 Методы мотивации
1.3 Современные теории мотивации
2 Анализ стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Ланч»
2.2. Анализ системы стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
2.3 Способы применения различных схем оплаты труда
3 Формирование эффективной системы стимулирования персонала ЗАО «Ланч»
3.1 Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала структурных подразделений ЗАО «Ланч».
3.2 Разработка системы стимулирования с учетом выявленных потребностей
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию мотивации персонала
Заключение
Список используемых источников
Приложение № 1
Приложение № 2



Список используемых источников

1.Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 2003. – 538 с.
2.Адамас Б. Эффективное управление персоналом. - М.: ACT Астрель, 2006. - 362 с.
3.Аксенова Е.А. Стратегический ассессмент. - М.:Аспект Пресс, 2008. – 478 с.
4.Армстронг М., Бэрон А. Performance management: Управление эффективностью работы. - М.:ГИППО, 2007. – 322 с.
5.Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами. - М.: РГГУ, 2007. – 365 с.
6.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. - М.: Изд-во Банки и биржи, 2008. – 475 с.
7.Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2007. – 354 с.
8.Белкина В., Белкина М. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита, 2001. - № 8. - с. 43-4 Показать все

Уверены ли вы в том, что получаемое вами вознаграждение справедливо по отношению к результатам вашего труда
56
28%
0,28
Низкая
Высокой степени удовлетворенности соответствуют интервалы, характеризующие ожидания.
Средней и низкой, характеризующие отношение работников к существующей системе вознаграждений за труд.
Таким образом, система материального стимулирования на предприятии ЗАО «Ланч» в целом оценивается как средняя.
При недостаточной мотивации персонала заинтересованность в достижении максимального результата минимальна. Поэтому необходимо поощрять инициативу работников и материально заинтересовывать их в работе.
Далее будут рассмотрены предложения по устранению недостатков в системе стимулирования труда персонала и рекомендации по усовершенствованию системы мотивации ЗАО Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу