Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности системы мотивации персонала в Управлении по взысканию просроченной задолженности ОАО «Альфа Банк»

Номер заказа
113937
Создан
20 октября 2013
Выполнен
27 октября 2013
Стоимость работы
1250
Проблема по менеджменту организации. Срочно закажу дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Особенности системы мотивации персонала в Управлении по взысканию просроченной задолженности ОАО «Альфа Банк»».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 107
Оригинальность: Неизвестно
1250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Защищен в 2012 году на отлично
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании, что может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Актуальность проблем мотивации не оспарива Показать все
Введение…………………………………………………………………….....3

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала предприятия……...5
§ 1.1. Место и роль мотивации в процессе управления персоналом……....5
§ 1.2. Сущность мотивационного процесса……………..………………….17
§ 1.3. Система мотивации персонала……………………………………......29

Глава 2. Методические основы мотивации персонала……………………38
§2.1. Методы материальной мотивации персонала………………………...39
§2.2. Методы нематериальной мотиваций персонала……………………...52

Глава 3. Мотивация персонала ОККВ УВПЗ ПРОЦ ОАО «Альфа-Банк»…......................................................................................................................65
§ 3.1.Общие сведения о деятельности ОККВ УВПЗ ПРОЦ ОАО «Альфа-Банк» ……………………………………………………………………………….65
§3.2. Анализ существующей системы мотива Показать все
Книги
1.Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 c.;
2.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 1997. – 368 c.;
3.Бухалков Михаил Ильич/ Управление персоналом: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 366 с.;
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М., Юристъ. 1998. – 574 с.;
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 c.;
6.Ветлужских Елена Николаевна. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика / ред. Суворова П. - 2-е изд., доп. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 148 с.;
7.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.;
8.Вих Показать все
5.«Внесобытийный праздник» - прямой повод отсутствует, нужна встреча с персоналом, обусловленная, например, необходимостью проинформировать сотрудников о новой стратегии компании и др.59.
Организация праздников имеет огромное значение:
- фиксация успеха (в отличие от простой процедуры подведение итогов праздник подчеркивает достижения, успехи компании с позитивной направленностью);
- адаптация (помощь новичкам во вхождение в коллектив);
- воспитание (приобщение людей к значимым для организации ценностям);
- групповая мотивация (процесс формирования и регулирования отношений в коллективе протекает в неформальной, позитивной эмоциональной обстановке);
- рекреация (необходимое отвлечение от трудового процесса, отдых, переключение внимания, развлечение);
- сплочение (на основе эмоционал Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу