Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Анализ и развитие системы оплаты труда в фирме

Номер заказа
115378
Создан
8 декабря 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3000
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Анализ и развитие системы оплаты труда в фирме».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 94
Оригинальность: Неизвестно
3000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Цель исследования состоит в разработке новых методов формирования системы оплаты труда, которые, при их внедрении, дали бы альтернативную систему оплаты и стимулирования труда сотрудников, повышение рентабельности отчислений на фонд оплаты труда, а также заинтересованности работников в результатах труда и повышении прибыльности предприятия.
В ходе работы над проектом предстоит решить следующие основные задачи исследования:
- проанализировать экономическую сущность заработной платы, подходы к определению предмета и категорий, факторы, влияющие на ее величину;
- исследовать формы и системы оплаты труда в фирме, привести сравнительную характеристику форм и систем оплаты труда, преимущества и недостатки существующих форм и систем оплаты труда на предприятиях, в том числе предприятиях обществен Показать все
Актуальность темы дипломного проекта заключается в необходимости обоснования варианта использования той или иной системы оплаты труда на современном предприятии ресторанного бизнеса, разработки эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала.
Высокая конкуренция на рынке профессиональных трудовых ресурсов приводит к тому, что работодателю необходимо найти такое соотношение затрат на работника и показанных им результатов, чтобы показатель рентабельности персонала по предприятию в целом был как можно более высок. В связи с этим актуально рассмотрение и анализ соотношения стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Методологические вопросы системы оплаты труда в фирме 9
1.1. Экономическая сущность заработной платы 9
1.2. Формы и системы оплаты труда в фирме 16
1.3. Методы обоснования системы оплаты труда 34
Глава 2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Идеал» 42
2.1. Общая характеристика предприятия и показатели его хозяйственной деятельности за 2010-2011 гг 42
2.2. Анализ способов оплаты труда в ООО «Идеал» 48
2.3. Специфика формирования фонда заработной платы 53
Глава 3. Разработка рекомендаций по развитию системы оплаты труда в ООО «Идеал» 58
3.1. Обоснование необходимости совершенствования форм и методов оплаты труда в организации 58
3.2. Мероприятия по улучшению использования системы оплаты труда в ООО «Идеал» кафе «Идеал» 62
3.3. Оценка ожидаемой эффективности предлагаемых рек Показать все
1. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 2.
2. Налоговый Кодекс РФ. – Часть 2. – Глава 25.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Проспект, КНОРУС, 2011. – 208 с.
4. ГОСТ Р 50762-95 "Общественное питание классификация предприятий".
5. Концепция экономико-технологического механизма ускоренного развития наукоемкого, высокотехнологичного сектора экономики и ее теоретические основы. - Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН (проект № 06-02-04007.
6. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. Официальное издание. – М., 1994.
7. Российский статистический ежегодник. – М.:Госкомстат РФ, 2007-2009.
8. Торговля в СССР. Стат. сб. М.: Госкомстат СССР. Финансы и статистика, 1989.
9. Бабаев Ю., Пе Показать все
Всем сотрудникам выплачивается заработная плата – окладная часть и премиальная, в зависимости от занимаемой должности. Ежегодно с 01 января заработная плата повышается для всех сотрудников.
Анализируя стратификацию персонала ресторана по компетенциям, получим.
Таблица 5. Стратификация персонала ООО «Идеал» по компетенциям
Должность
Функционал
Генеральный директор
Отдает распоряжения главному бухгалтеру, заведующему производством - калькулятору, заместителю директора и администратору. Заведующий производством – калькулятор отдает распоряжения кладовщику и шеф-повару, который в свою очередь отдает распоряжения поварам.
Директор несет ответственность за организацию и результаты всей торгово-производственной деятельности, контролирует выполнение плана показателей коммерческо-хозяйственн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу