Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление коллективом при внедрении информационной системы

Номер заказа
125263
Создан
5 мая 2014
Выполнен
12 мая 2014
Стоимость работы
3500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управление коллективом при внедрении информационной системы ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 80
Оригинальность: 35% (no etxt)
3500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление коллективом при внедрении информационной системы, защита диплома в 2011 году, на отлично
Объектом исследования в дипломном проекте является ОАО «ВолгаТелеком».
Предмет исследования - методы управления коллективом при внедрении информационной системы.
Целью проекта является разработка обоснованных практических рекомендаций по совершенствованию форм и методов управления коллективом при внедрении информационной системы в ОАО «ВолгаТелеком».
В соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:
1. Провести критический теоретический анализ управления коллективом при внедрении информационной системы.
2. Изучить и проанализировать существующие методы управления коллективом при организационных изменениях.
3. Дать общую характеристику предприятия ОАО «ВолгаТелеком».
4. Рассмотреть методы управления коллективом ОАО «ВолгаТелеком».
5. Провести практические иссле Показать все
Содержание

Введение…………………………………………………………………………………4
Глава1 Теоретические основы управления коллективом…………………….….7
1.1 Понятие трудового коллектива……………………………………………….…….7
1.2 Управление как вид деятельности…………………………..………………………9
1.3 Методы управления коллективом………………………………………………….13
1.4 Организационные изменения, их виды и причины………………………………..20
1.4.1 Причины сопротивления изменениям ……………………………………..……23
1.4.2 Основные принципы управления изменениями…………………………...……27
1.5 Мотивация персонала………………………………………………………………..28
1.5.1 Методы стимулирования персонала………………………………………..........33
1.6 Методы исследования систем управления………………………………………39
Глава 2 Исследование методов управления коллективом при внедрении
информационной системы…………………………………………………..………..47
2.1 Общая характеристика ОАО «В Показать все
Список использованных источников

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М. : Маркетинг, 2001. - 39 с.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон : принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.: по состоянию на 7 февр. 2005 г. - М. : Омега-Л, 2005. - 183 с.
3. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, и третья: федер. закон : принят Гос. Думой 21окт. 1994 г.: по состоянию на 15 сент. 2003 г. - М. :ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 448 с.
4. Федеральный закон «Об акционерных обществах». - 4-е изд. - М: Издательство «Ось - 89», 2002
5. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - N 28. - Показать все
21. Неудовлетворительный морально психологический климат.
22. Недостаточное оснащение рабочих мест.
23. Организационная неразбериха.
24. Недостаточное внимание к учебе и стажировке резерва.
25. Неразвитость соцкультбыта предприятия.
26. Нежелание сотрудников повышать свою квалификацию.
27. Неналаженность системы стимулирования труда.
28. Несоответствие между реальным поведением исполнителя и ожиданиями от него начальником.
29. Низкий моральный дух в коллективе.
Классификация методов мотивации может быть осуществлена на организационно-распорядительные (организационно - административные), экономические и социально-психологические. Она является одной из наиболее широко распространенных [23, с. 40-45]. Данная классификация основана на мотивационной ориентации методов управления [23, с Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу