Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
- 77 страниц
- 2013 год
- 804 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики цель любого предприятия быть прибыльным, конкурентоспособным и развивающимся. Причины неудач многих компаний кроются отнюдь не в технологиях, финансах или рынках сбыта, а в неверно проводимой кадровой политике. В современных условиях реформирования экономики и социально-трудовой сферы, возникает необходимость применения адекватных и гибких подходов к управлению трудовыми ресурсами.
Проблемой большинства малых предприятий в кадровой сфере на наш взгляд является неверие в свои силы в части работы с персоналом и связанное с этим нежелание вкладывать деньги в такую темную и неясную область бизнеса, как управление персоналом своей компании.
Необходимость решения проблемы совершенствования кадровой работы на предприятиях малого бизнеса, ее практическая значимость предопределили выбор темы, а вместе с тем содержание настоящего исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Большой вклад в разработку социально-трудовых проблем формирования и развития кадрового потенциала внесли многие отечественные экономисты. Представляют интерес исследования таких авторов как Ю.Т. Базаров, Н.А. Волгин, И.Б. Дуракова, В.А.Дятлов, А.Я. Кибанов, Р.П.Колосова Н.В. Кочкина, Е.В. Маслов, А.А. Никифорова, О.В. Николаев, Ю.Г. Одегов, В.С. Половинко, Г.Г. Руденко, В.В. Травин, С.В. Шекшня и др. В их работах были освещены многие вопросы, которые представляют интерес для разработки методологии формирования кадрового потенциала в современных условиях. Среди зарубежных ученых-экономистов можно назвать М. Альберта, М. Армстронга, Р. Беннетта, Х.Т. Грэхема, Р. Марра, Г. Шмидта, М.Пул, М. Уорнер Б. Трейси.
Вместе с тем, стоит отметить, что рассматриваемые в настоящей работе проблемы формирования кадровой работы на малых предприятий сферы здоровья и красоты, которые имеют свои отличительные особенности, на наш взгляд, недостаточно освещены в исследованиях, посвященных теоретическим и практическим решениям в избранном аспекте.
Вместе с тем, сотрудники малых предприятий имеют такие же права, как и рабочие средних и крупных предприятий и согласно закону они должны соблюдаться в равной степени и в полнм объеме.
Цель исследования – разработать методические и практические рекомендации по эффективному формированию кадровой работы на малом предприятии в соответствии с особенностями его функционирования и требованиями рыночной экономики.
Основные задачи исследования. Цель исследования обусловила постановку и решение следующих задач:
- определить сущность и социально-экономическое содержание человеческого капитала на малом предприятии;
- провести анализ кадровой работы в ООО «Ивлена»;
- выявить проблемы кадрового управления на предприятии;
- разработать рекомендаций по эффективному формированию кадровой работы на рассматриваемом предприятии;
- обосновать социально-экономическую значимость разработанных рекомендаций.
Объект исследования. Салон красоты ООО «Ивлена» г. Москвы.
Предметом исследования является механизм и факторы формирования кадровой работы на малом предприятия.
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретико-методологической базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков по проблемам формирования кадрового потенциала, подбора и оценки персонала. Автором изучены и проанализированы нормативно-правовые акты и программные документы, регулирующие вопросы кадрового обеспечения на предприятиях, монографии, материалы научных конференций и семинаров по проблемам формирования и развития персонала предприятий.
Информационной базой исследования являются фактические данные и материалы по привлечению, использованию квалифицированных кадров и по формированию кадровой политики в ООО «Ивлена».
В ходе дипломного исследования были использованы методы статистического анализа, группировки, сравнения, обобщения и др.
Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью рассмотренных в дипломной работе проблем формирования кадровой политики предприятий сферы красоты и здоровья и степенью обоснования содержащихся в ней положений, выводов и рекомендаций.
Отдельные результаты дипломного исследования могут быть положены в основу практической деятельности исследуемого предприятия.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в малом предпринимательстве 9
1.1. Роль малого предпринимательства в современной экономике и его место на рынке труда 9
1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности малого предприятия 19
1.3. Особенности организации кадровой работы на малом предприятии 24
Краткие выводы по главе 1 28
Глава 2. Практика управления персоналом ООО «Ивлена» и предложения по его совершенствованию 30
2.1. Краткая характеристика ООО «Ивлена» и его кадрового потенциала 30
2.2. Анализ сложившейся в ООО «Ивлена» практики управления персоналом 39
2.3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии 47
Краткие выводы по главе 2 61
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 1. Проект положения о персонале ООО «Ивлена» 71
Идея работы собственно является и названием работы, а конкретней описывается само предприятие и кадровая работа на нём. Защитил на отлично. Так же в архиве есть 2 версия дипломки, в ней поверхностно раскрыта кадровая работа, и более углубленно о самой фирме.
1. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25.12.90. – № 445-1, ст. 1.
2. Основы гражданского законодательства Союза ССР и республик (утв. ВС СССР 31.05.91 № 2211-1), ст. 66 п. 3, ст. 71 п. 2.
3. Федеральный закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14.06.95 № 88-ФЗ
4. Федеральный закон «О Развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ ст. 4
5. «Основные показатели рынка труда РФ». http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_36/IssWWW.exe/Stg/d1/01-01.htm ,
6. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. — М.: Маркет ДС, 2012. 656с.
7. Алешкин А.И. История развития малого предпринимательства в России. "Безопасность бизнеса", 2010, N 2 –С. 12-13
8. Баева О.Н. Особенности управления в малом и среднем бизнесе. //Известия ИГЭА.. – 2010 - № 6. - С.23-25
9. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом.: Практикум. — М.: Юнити-Дана, 2009. -240 с.
10. Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 310с.
11. Ветрова М.Н., Гришанова С.В. Организация деятельности малого предпринимательства: законодательные рамки и нормативное регулирование "Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2011, N 6. – С10-11
12. Власова Е., Копачевская Т. Система мотивации – как привлечь и удержать // Управление персоналом. – 2010. – № 8 (234). – С. 18-19.
13. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент. - СПб.: Питер, 2011., - 398 с.
14. Исаев В.Н. Метод малых арендных предприятий как средство государственного регулирования рынка . Публикация на сайте http://deko.boom.ru/company2.html
15. Исаев В.Н. Метод малых арендных предприятий как средство государственного регулирования рынка . Публикация на сайте http://deko.boom.ru/company2.html
16. Карандаев Г. Н. Функционирование предпринимательства в России. Публикация на сайте http://www.nemchenko.ru/wind.php?ID=274913&soch=1
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. — 4-е изд., испр. и доп. М.: Инфра-М, 2010. — 695 с.
18. Курбатова М.Б., Травин В.В., Магура М.И. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4. – М.: «Дело» 2011. – 127 с.
19. Малое и среднее предпринимательство -2012г. Сборник. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_47/Main.htm
20. Малый бизнес в России . аналитическое пособие. Под. Ред. Т.Г .Долгопятовой. Публикация на сайте Национального института системного исследования проблем предпринимательства http://www.smb.ru/analitics.html?id=mb_russia
21. Подлесных В.И. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Бизнес-Пресса, 2010 – 472 с.
22. Показатели занятости населения http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
23. Основные показатели рынка труда РФ». http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_36/IssWWW.exe/Stg/d1/01-01.htm , Малое и среднее предпринимательство -2012г. Сборник. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/bgd/regl/b12_47/Main.htm
24. Репин Д.Ю. Отечественное предпринимательство и малые предприятия в современной России (социоклиническая перспектива) / Д.Ю. Репин // Вестник Московского университета. Сер.18. Социология и политика. 2006. №2. С.125-147.
25. Сагдеева Л. С. Старикова Л.А. Управление качеством человеческого капитала в условиях инновационного развития региона. Региональная экономика | (39) УЭкС, 3/2012
26. Сайдуллаев Ф.С. Ежеквартальный информационно-аналитический доклад. Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства Июль 2012http://www.nisse.ru/business/article/article_1937.html
27. Спивак В.А Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие — М.: Эксмо, 2009. — 224 с.
28. Туз Н.А. Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности. МГТУ «МАМИ» http://www.mami.ru/science/mami145/scientific/article/s11/s11_47.pdf
29. Фёдорова Н. В. , Минченкова О. Ю. Управление персоналом: учеб. пособие. — М.: КноРус, 2012. - 345 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
