Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управленческое консультирование по созданию системы подбора персонала

Номер заказа
132274
Создан
26 августа 2014
Выполнен
2 сентября 2014
Стоимость работы
65000
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управленческое консультирование по созданию системы подбора персонала».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 68
Оригинальность: Неизвестно
65000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа полностью раскрывает тему управленческого консультирования по созданию системы подбора персонала. Диплом был защищен в 2008 году МЭСИ и получила высший балл - 5 (ОТЛИЧНО!)
На сегодняшний день совершенно очевидным представляется тот факт, что большинством компаний, функционирующих на российском рынке, накоплен целый комплекс проблем, связанных с подбором персонала. Как ни странно, проблема подбора кадров не воспринимается руководителями компаний как серьезная, более того, налицо глобальное непонимание важности данного вопроса, вплоть до сознательного игнорирования. Зачастую люди, «стоящие у руля» предприятий, все еще не могут уйти от традиционного метода набора штатных сотрудников «по знакомству», или по принципу родственных связей. Имеет место полное отсутствие системы в вопросе подбора персонала, которое часто ведет к неэффективной деятельности и общему снижению уровня доходов предприятия. Стоит отметить, что в некоторых фирмах отсутствует специалист, ко Показать все
Глава 1. Основы подбора персонала на предприятии

1.1 Цели, задачи и принципы подбора персонала

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала. Подбор и дальнейшее профессиональное развитие персонала является одним из ключевых способов оптимизации бизнеса, повышения рентабельности и, следовательно, конкурентоспособности компании. За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату Показать все
1 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1999. – 504 с.
2 Десслера Г. Управление персоналом Пер. с англ., г. Москва, БИНОМ, 1997 год, - 432с.
3 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм г. Москва, Центр, 1998 год, - 160 с.
4 Егоршин А.П. Управление персоналом г.Новгород, НИМБ, 1997 год, - 607с.
5 Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.- 576с.
6 Журавлев В. Т. Руководство персоналом России: Учеб. пособие / Под ред. В. И. Добренькова. – М.: МУБиУ, 2002. – 328 с.
7 Иванова С.В., Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004 – 160с.
8 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособи Показать все
4. Опросник – помимо интервью, к специалистам по продажам применяются собственные разработки менеджера по подбору персонала, опросник, собранный из нескольких общедоступных методик (тест Айзенка, EPi адоптированный А.Г. Шмелевым, КОС 2 самоконтроль в общении М. Снайдера, методику социально – психологических установок личности О.Ф. Потемкиной). Интерпретация результатов методики позволяет выявить следующие качества личности: активность, инициативность, гибкость, аналитические способности, системность мышления, силу характера, организационные способности, конфликтность.
5. Сбор рекомендаций.
По результатам проведенного опроса сотрудников отдела персонала, складывается вывод о том, что системы подбора в компании как таковой не существует. Фактически подбор персонала осуществляется привлечен Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу