Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка системы мотивирования труда персонала в туристской организации на примере ООО «ГЕО-ТУР», г. Сочи

Номер заказа
132565
Создан
2 сентября 2014
Выполнен
9 сентября 2014
Стоимость работы
4500
Надо быстро сделать дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка системы мотивирования труда персонала в туристской организации на примере ООО «ГЕО-ТУР», г. Сочи».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 78
Оригинальность: Неизвестно
4500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В работе рассмотрены вопросы мотивации персонала предприятия сферы туризма, как теоретических аспектов, так и на практике конкретного предприятия. Есть отзыв+рецензия.
Актуальность темы исследования. В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности туристского предприятия.
Особенностью управления персоналом в современных экономических условиях является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников туристские компании сегодня используют прогре Показать все
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Сущность управления мотивационными процессами на современном предприятии……………………………………………………..7
1.1. Теоретические подходы к исследованию мотивации и стимулирования труда на современном российском предприятии………………….……..7
1.2. Социально-экономические аспекты регулирования мотивации и стимулирования труда...………………………………………………….14
1.3. Особенности мотивации и стимулирования персонала туристической фирмы в современных условиях…………………………………………23
Выводы по главе…………………………………………………………………31
Глава 2. Оценка мотивации персонала туристического предприятия на основе деятельности «ГЕО-ТУР», г. Сочи…………………………………..33
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия……………………………………………………………………...33
2.2. Анализ трудовых Показать все
1. Акбердин Р. З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования: Учеб. пособие – М. Экономика, 2009.
2. Александрова А.Ю. Международный туризм. М., 2010.
3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формулирование личности. М., 2009.
4. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для Вузов. М.: ЮНИТИ, 2000.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. − М.: Юрист, 2011.
6. Власова Н.Г. Корпоративная культура как стиль ведения бизнеса в туристической фирме. // Туризм и культурное наследие. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск. 1. М., 2007.
7. Горелова Е. Удобства в офисе. // Ведомости. 15.02.2007.
8. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М., 2010.
9. Грачев М.В. Суперк Показать все
Общий фонд рабочего времени, чел-часы
51788,8
60705
8916,2
17,22%
62100
1395
2,30%
На основании анализа данных таблицы 2.2 видно, что в трудовых целях используется более 80% рабочего времени. При этом вызывает опасение некоторое снижение средней продолжительности рабочего дня.
В таблице 2.3 анализируются данные по использованию рабочего времени сотрудниками предприятия в 2010-2012 гг.
Таблица 2.3
Анализ использования рабочего времени сотрудниками ТК “ГЕО-Тур” в 2010-2012 гг. (в расчете на 1 сотрудника)
Показатель
2010
2011
2012
Календарное количество дней
365
365
365
в т.ч. праздничные и выходные дни
100
101
101
Номинальный фонд рабочего времени, дни
265
264
264
Неявки на работу, дни
39
39
39
в том числе:
ежегодные отпуска
21
21
21
отпуска Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу