Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление социальными конфликтами в организации

Номер заказа
135238
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
2000
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управление социальными конфликтами в организации ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 95
Оригинальность: Неизвестно
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

...
Объектом исследования являются социальные конфликты в организации.
Предмет исследования управление социальными конфликтами в ООО «Сланцевский Водоканал».
Цель данного исследования состоит в разработке проектно-практических рекомендаций по совершенствованию и развитию системы разрешения социальных конфликтов в коллективе ООО «Сланцевский Водоканал».
Для достижения указанной цели в дипломном проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Проанализировать основные теоретические подходы к изучению социальных конфликтов в организации и методов управления ими.
2. Дать характеристику существующей системы управления социальными конфликтами в ООО «Сланцевский Водоканал»
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления конфликтами в ООО «Сланцевский Водоканал».
4. Обоснов Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Раздел 1. Современные научные подходы к изучению социальных конфликтов в организации 6
1.1. Теоретические подходы к определению социальных конфликтов. 6
1.2. Сущность конфликта и его функции для коллектива организации. 14
1.3. Методы управления конфликтом в организации. 28
Раздел 2. Анализ существующей системы управления социальными конфликтами в органинизации ООО «Сланцевский Водоканал» 41
2.1. Общая характеристика ООО «Сланцевский Водоканал». 41
2.2. Исследование существующей системы управления конфликтами в ООО «Сланцевский Водоканал». 47
2.3. Анализ деятельности по управлению конфликтами в ООО «Сланцевский Водоканал» 53
Раздел 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления социальными конфликтами в ООО «Сланцевский Водоканал» 64
3.1. Рекомендации по совер Показать все
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
I. Источники:
1. Конституция Российской Федерации. – СПб.: Издательский Дом «Литера», 2001.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года. – М.: Республика, редакция от ред. от 29.12.2012 N 197-ФЗ,.

II. Литература:
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. 3-е изд., СПб, Питер, 2007
4. Атаманчук Г.В. Теория организации. Учебник. М.: РАГС, 2007.
5. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. – Мн.: ТетраСистемс, 2005.
6. Базаров Т. Ю. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации. ¬– 2005.
7. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: В 2 книгах. М.: Экономика, 2004.
8. Василюк Ф. Е. Психология переживания. – Издател Показать все
сформировать подходящий кли­мат: желание участников конфлик­та участвовать в конструктивном обсуждении;
анализировать образы: как каж­дый из участников конфликта ви­дит себя и других;
собирать информацию и быть мак­симально открытым:
определить проблему: максималь­но прояснить все интересы и пози­ции;
делать информацию доступной для всех участников;
сформировать приоритеты: прове­сти встречи для выработки приори­тетов и временных рамок;
организовывать группы для реше­ния проблем, затрагивающих не­сколько подразделений;
решать проблемы: устанавливать взаимодействие вежду подразде­лениями, приоритеты и временные рамки;
разработать план действий: встать во главе решения проблемы;
внедрить план действий;
получать обратную связь по мере выполнения плана.
Меры по минимизации конфлик­т Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу