Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Усовершенствование системы мотивации персонала организации. (На примере ООО «Анкорпост»).

Номер заказа
139774
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
26 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы « Усовершенствование системы мотивации персонала организации. (На примере ООО «Анкорпост»). ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


По результатам проведенного дипломного исследования можно сделать следующие выводы.
В современных условиях возросла значимость мотивационных аспектов в управлении персоналом, необходимых для повышения экономической эффективности деятельности предприятия. Мотивация и стимулирование работников - один из важнейших инструментов повышения производительности труда. Мотивация - целенаправленное создание системы внешних воздействий, призванных побуждать сотрудников организации к работе с высокой отдачей и, в идеале, формирующих самомотивацию этих сотрудников. Отличие мотивации от стимулирования состоит в том, что первое имеет внутреннюю природу, в то время как второе является внешним сознательным действием. Современная наука управления определяет мотивы как внутренние побуждения (осознаваемую пот Показать все
Развитие российского бизнеса и приближение его все в большей степени к цивилизованным стандартам, возможность конкурировать на равных с ведущими мировыми производителями позволяют управлению человеческими ресурсами занять свое заслуженное место и в системе отечественного менеджмента, приводят к осознанию собственниками и руководителями компаний огромной важности и масштабных возможностей данного управления как «стратегического и логически последовательного подхода к управлению наиболее ценным активом предприятия В настоящее время усиливающаяся конкуренция диктует предприятиям и организациям особые условия ведения хозяйственной и экономической деятельности. Наличие материальных вложений, финансовых инвестиций, полезные ископаемые, производственные фонды уже не гарантируют преимущественное п Показать все
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Система мотивации персонала организации: сущность, виды и значение 8
1.2. Мотивационный механизм и его виды 28
1.3. Материальная мотивация персонала и ее значение 36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АНКОРПОСТ» 46
2.1. Краткая характеристика ООО «Анкорпост» 46
2.2. Оценка материальной мотивации в ООО «Анкорпост» 53
2.3. Оценка нематериальной мотивации в ООО «Анкорпост» 59
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АНКОРПОСТ» 62
3.1. Проблемы мотивации в организации 62
3.2. Пути совершенствования системы мотивации 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86


1. Богачева, Т.В. Система мотивации как совокупность материальных и нематериальных форм воздействия на персонал организации / Т. В. Богачева // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 6. - С. 55-61.
2. Боковня, А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня. - Москва : Инфра-М, 2011. - 141 с.
3. Бугаев, В. А. Эволюция взглядов в области мотивации и стимулирования персонала / В. А. Бугаев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2013. - № 9. - С. 120-124.
4. Виноградова, Е. В. Сущность мотивации персонала как основы развития предприятия / Е. В. Виноградова, Е. И. Пилигрим // Бизнес информ. - 2013. - № Показать все
добровольное участие в принятии ре
ответственности на себя
шений
Качественная работа сотрудни
Группы качества - объединения
Создание групп по управлению и ко
ков и самоконтроль, коллеги
сотрудников, совместно решаю
ординации деятельности компании
альность в общении с членами
щих проблемы компании. Они ор
группы. Готовность и способ
ганизуются из людей, имеющих
ность к решению проблем
одинаковые или аналогичные рабочие задания
Ответственность коллектива и
Автономные рабочие группы -
Создание постоянных или временных
его членов. Взаимопонимание и
структурные единицы, самостоя
групп для выполнения определенных
сотрудничество. Самостоятель
тельно (полностью или частично)
заданий или реализации проектов
ность в принятии решений
организующие свою работу
Гибкость в дости Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу