Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы и особенности систем подбора персонала в современной организации
- 85 страниц
- 2015 год
- 319 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время в условиях длительного и болезненного для России перехода к рыночной экономике важное значение имеет эффективное управление персоналом.
Ушло в прошлое государственное планирование работы организаций, большинство экономических связей потеряно. И в новых условиях выживание возможно только при увеличении эффективности работы организации, минимизации издержек, максимизации прибыли и наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.
Один за другим экономические кризисы ставят в тяжелое положение не только организации, но и граждан, в организациях идут снижения производств, сокращение сотрудников. Таким образом, нужно выявлять пути экономической эффективности управления кадрами.
По данным Росстата количество занятого населения в Российской Федерации на декабрь 2014 года составило 70864 тыс.чел, что на 1,5% больше чем в августе 2014 года. По прогнозам ученых при сохранении нынешних тенденций развития, количество занятого населения РФ к 2020 году сократиться с 70 млн.чел. до 50 млн.чел. Численность занятых по Нижегородской области на 2014 год составила 1952286 человек.
Главным объектом управления кадрами организации является персонал (кадры). Персоналом организации называется основной состав его работников.
Понятие кадры четко выражается в учебнике «Экономика предприятий» Сергеева И. В.:
«Кадры – это главный фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства и постоянно их совершенствуют».
Кадры играют важную роль в выпуске готовой продукции.
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Современная концепция управления персоналом в организации 6
1.2 Основные понятия, категории и методы управления персоналом 12
1.3 Внешнее и внутреннее движение кадров 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РОЗНИЧНОЙ СЕТИ «МАГНИТ»-ЗАО «ТАНДЕР» 32
2.1 Общая характеристика розничной сети «Магнит» ЗАО «Тандер» 32
2.2 История развития розничной сети «Магнит» ЗАО «Тандер» 33
2.3. Анализ структуры управления ЗАО «Тандер» - магазин "Магнит" 34
2.4. Внутренняя и внешняя среда организации ЗАО «Тандер»–магазин "Магнит" 36
2.5. Набор персонала в магазин розничной сети «Магнит» ЗАО «Тандер» 40
2.6. Стимулирование персонала в розни 41
2.7. Структура управления персоналом магазина 43
2.8. Порядок приёма на работу в магазине розничной с 48
2.9. Оценка процесса приема на работу в магазин 52
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕ 54
3.1. Обоснование мероприятий по усовершенствования системы управления персоналом в магазин 54
3.2 Пути усовершенствования кадрового планирования в магазине розничной сети «Магнит» - ЗАО «Тандер» 63
3.3 Оценка эффективности внедрения предложен 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ А. СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ В 85
Целью данной выпускной квалификационной работы являются повышение эффективности работы предприятия при помощи системы управления персоналом в магазине розничной сети.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
- исследовать теоретическую базу по системе подбора персонала в современных условиях;
- дать полную характеристику магазину розничной сети;
- дать оценку системы управления персоналом в магазине розничной сети;
- создать мероприятия по улучшения системы управления персоналом в магазине розничной сети».
4. Аженова Е. А. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / Е. А. Аженова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2009 – 560 с.
5. Арзилян А. Н. Большой экономический словарь: справочник / А. Н. Арзилян, - М.: Институт новой экономики, 2010 – 1376 с.
6. Арзилян А. Н. Большой экономический словарь: справочник / А. Н. Арзилян, О. М. Арзилян, Е. В. Калашникова, О. В. Квадракова, - М.: Институт новой экономики, 2007 – 1472 с.
7. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления: учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев, Т. Ю. Давыдов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012– 288с.
8. Артамонова Н. В. Кадровый менеджмент: учебно – методическкое пособие / Н. В. Артамонова, - Спб.: СПбГУАП, 2003 – 124 с.
9. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремина, - М.: ЮНИТИ, 2003 – 560 с.
10. Бузырев В. В. Планирование на предприятии: учебное пособие / В. В. Бузырев, - М.: Академия, 2005 – 334 с.
11. Вертакова Ю. В. Управленческие решения: разработка и выбор: учебное пособие / Ю. В. Вертакова, И. А. Юрьева, Э. Н. Кубыблжев, - М.: 2008 – 352 с.
12. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебное пособие / В. Р. Веснин, - М.: Проспект, 2009 – 518 с.
13. Волкова Н. А. Управленческие решения: учебное пособие / Н. А. Волкова, О. А. Столярова, Е. М. Костерин, - М.: КлосС, 2005 – 240 с.
14. Волкова О. И. Экономика предприятия (фирмы): учебное пособие / О. И. Волкова, О. В. Девяткина, - М.: Новое знание, 2006 – 698 с.
15. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. / Е. АВиноградов, Н.К. Маусов, О.М. Ламскова - М.: Инфра-М, 2002. - С.157.
16. Волков О. Экономика предприятия. Курс лекций. / О. Волков - М: Инфра-М, 2001. - 280с.
17. Гончарук В. Развитие предприятия. / В. Гончарук - М.: Дело, 2001. - 218с.
и еще 40 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
