Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Применение концепции системного подхода в управлении персоналом в ОАО "РЖД" (на примере Северо-Кавказского отделения железной дороги)

  • 85 страниц
  • 2015 год
  • 768 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

larisas

Занимаюсь написанием курсовых, дипломных работ более 10 лет

90 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

При всем разнообразии организаций, которые есть в современном обществе и видов деятельности, которыми они занимаются, в работе с человеческими ресурсами решают одни и те же задания, независимо от их специфики.
Во-первых, каждая организация привлекает нужное количество работников. Способы подбора зависят от характера и условий работы организации.
Во-вторых, все без исключения проводят учебу своих работников, чтобы объяснить задание и привести их навыки и умения в соответствии с требованиями задания.
В-третьих, организации осуществляют оценку результатов деятельности каждого работника. Формы оценки являются разнообразными, как и типы организаций.
И наконец, каждая организация в той или другой степени вознаграждает своих работников, то есть компенсирует затраты времени, энергии, интеллекта, какие они тратят для достижения поставленных целей.
Следовательно, чтобы успешно развиваться, организация должна управлять набором, учебой, оценкой, вознаграждениями персонала, то есть создавать, совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих процессов. В совокупности и единстве методы, процедуры, программы являют собой систему управление персоналом.
Целью данной дипломной работы является разработка системного подхода к управлению персоналом на современном этапе на основе анализа деятельности конкретного предприятия.
Объект исследования – Краснодарское отделение железной дороги.
Предмет исследования – действующая система управления персоналом на Краснодарском отделении железной дороги.
В дипломной работе рассматривается управление персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
Для реализации цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
− Изучить теоретические аспекты системного подхода к управлению персоналом на современном этапе;
 Дать общую характеристику Краснодарского отделения железной дороги;
 Проанализировать движение и укомплектованность кадрами;
 Дать анализ текучести кадров и трудовой дисциплины;
 Проанализировать мотивацию труда сотрудников;
 Дать оценку уровню управления персоналом на Краснодарском отделении дороги;
 Разработать мероприятия по улучшению системы управления персоналом;
 Рассмотреть охрану труда и экологическую безопасность.
Структура дипломной работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя 4 главы, заключение, список использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты концепции системного подхода к управлению персоналом на современном этапе.
Во второй главе представлен анализ эффективности системного подхода управления персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на отделении.
В четвёртой главе рассмотрена охрана труда и экологическая безопасность решений проекта.
В заключении подведены итоги исследования, даны рекомендации, сделаны выводы.
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования таких российских и зарубежных авторов М. Магура, Б. Г. Мазманова, Н. И. Дряхлова, А. Рофе, А. Я. Кибанова, Б. Ю. Сербиновского, В.А Дятлова, Р.М. Фермер, А. М. Призмазонова, Н. П. Терешной, Б. М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова, В. В. Арутюновой, А. Бачурина, А. Володина и т.д.

Содержание
Введение
1 Концепция системного подхода к управлению персоналом на современном этапе
1.1 Управление персоналом: понятие и подходы
1.2 Концепция системы управления персоналом
1.3 Системный подход в управлении персоналом ОАО «РЖД» на современном этапе
1.4 Оценка уровня управления персоналом Краснодарского отделения железной дороги
2 Анализ эффективности системного подхода управления персоналом (на примере Краснодарского отделения железной дороги)
2.1 Общая характеристика Краснодарского отделения железной дороги
2.2 Анализ движения трудовых ресурсов
2.3 Обеспечение и укомплектованность кадрами
2.4 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
2.5 Мотивация труда Краснодарского отделения железной дороги
3 Мероприятия по совершенствованию тактики управления человеческими ресурсами Краснодарского отделения железной дороги
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
3.2 Внутрифирменное обучение работников
4 Безопасность и экологичность решений проекта
Заключение
Список литературы



Целью данной дипломной работы является разработка системного подхода к управлению персоналом на современном этапе на основе анализа деятельности конкретного предприятия.
Объект исследования – Краснодарское отделение железной дороги.
Предмет исследования – действующая система управления персоналом на Краснодарском отделении железной дороги.
В дипломной работе рассматривается управление персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
Для реализации цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
− Изучить теоретические аспекты системного подхода к управлению персоналом на современном этапе;
 Дать общую характеристику Краснодарского отделения железной дороги;
 Проанализировать движение и укомплектованность кадрами;
 Дать анализ текучести кадров и трудовой дисциплины;
 Проанализировать мотивацию труда сотрудников;
 Дать оценку уровню управления персоналом на Краснодарском отделении дороги;
 Разработать мероприятия по улучшению системы управления персоналом;
 Рассмотреть охрану труда и экологическую безопасность.
Структура дипломной работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя 4 главы, заключение, список использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты концепции системного подхода к управлению персоналом на современном этапе.
Во второй главе представлен анализ эффективности системного подхода управления персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на отделении.
В четвёртой главе рассмотрена охрана труда и экологическая безопасность решений проекта.
В заключении подведены итоги исследования, даны рекомендации, сделаны выводы.
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования таких российских и зарубежных авторов М. Магура, Б. Г. Мазманова, Н. И. Дряхлова, А. Рофе, А. Я. Кибанова, Б. Ю. Сербиновского, В.А Дятлова, Р.М. Фермер, А. М. Призмазонова, Н. П. Терешной, Б. М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова, В. В. Арутюновой, А. Бачурина, А. Володина и т.д.


Список используемой литературы

1 Арутюнов, В.В. Управление персоналом/ В.В.Арутюнов, Ростов-на-дону, 2004.
2 Басовский, Л.Е. Менеджмент/Л.Е. Басовский, Инфра-м. Москва 2003.
3 Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления /
А. Бачурин, Экономист. 2003.
4 Белкин, В.И. Мотивы и стимулы труда / В.И. Белкин,Социальная защита. – 2001.
5 Блинов, А.С. Мотивация персонала корпоративных структур / А.С.Блинов, Маркетинг. – 2001
6 Владимирова, Л. И. Экономика труда / Л.И. Владимирова, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2002.
7 Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. / А.П. Волгин, - М., 2002.
8 Венин, В.Р. Менеджмент / В.Р. Венин . Проспект, 2004.
9 Володин, А. П.Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А.П. Володин, Банковские технологии. – 2003.
10 Гапоненко, А.Л. Общий и специальный менеджмент /
А.Л. Гапоненко, Москва 2002.
11 Дряхлов, Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования. – 2003.
12 Дятлов, В.А. Управление персоналом / В.А. Дятлов, М.: ПРИОР, 2004.
13 Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин, - Н. Новгород: НИМБ, 2002.
14 Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин, – Минск: БГЭУ, 2002.
15 Каверзин, Н. С. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н.С. Каверзин, Служба кадров. – 2003.
16 Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров, Управление персоналом. – 2003.
17 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова, М.: Финансы и статистика, 2001.
18 Магура, М. Мотивация труда персонала и эффективность управления//Управление персоналом. - 2003.
19 Огнев, А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом//Управление персоналом. - 2003.
20 Рофе, А. М. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.М. Рофе - М.: МИК, 1999.
21 Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом /Э.Е. Старобинский - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2003.
22 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, М.: ИНФРА-М, 2001.
23 Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов,
Л.В. Ивановская, . - М.: ПРИОР, 2005.
24 Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский, С.И. Самыгин, М.: Приор, 2004.
25 Призмазонова А.М. , Железнодорожная транспортная система / Призмазонова А.М, Эффективность. Надежность. Безопасность.- ИЦП Желдориздат. 2002.
26 Терешной, Н.П. Экономика железнодорожного транспорта / Н.П. Терешной, Транспечать. Москва 2001.
27 Фалмер, Р.М. Энциклопедия современного управления / Р.М. Фалмер, Т4. – М.: 2005.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

При всем разнообразии организаций, которые есть в современном обществе и видов деятельности, которыми они занимаются, в работе с человеческими ресурсами решают одни и те же задания, независимо от их специфики.
Во-первых, каждая организация привлекает нужное количество работников. Способы подбора зависят от характера и условий работы организации.
Во-вторых, все без исключения проводят учебу своих работников, чтобы объяснить задание и привести их навыки и умения в соответствии с требованиями задания.
В-третьих, организации осуществляют оценку результатов деятельности каждого работника. Формы оценки являются разнообразными, как и типы организаций.
И наконец, каждая организация в той или другой степени вознаграждает своих работников, то есть компенсирует затраты времени, энергии, интеллекта, какие они тратят для достижения поставленных целей.
Следовательно, чтобы успешно развиваться, организация должна управлять набором, учебой, оценкой, вознаграждениями персонала, то есть создавать, совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих процессов. В совокупности и единстве методы, процедуры, программы являют собой систему управление персоналом.
Целью данной дипломной работы является разработка системного подхода к управлению персоналом на современном этапе на основе анализа деятельности конкретного предприятия.
Объект исследования – Краснодарское отделение железной дороги.
Предмет исследования – действующая система управления персоналом на Краснодарском отделении железной дороги.
В дипломной работе рассматривается управление персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
Для реализации цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
− Изучить теоретические аспекты системного подхода к управлению персоналом на современном этапе;
 Дать общую характеристику Краснодарского отделения железной дороги;
 Проанализировать движение и укомплектованность кадрами;
 Дать анализ текучести кадров и трудовой дисциплины;
 Проанализировать мотивацию труда сотрудников;
 Дать оценку уровню управления персоналом на Краснодарском отделении дороги;
 Разработать мероприятия по улучшению системы управления персоналом;
 Рассмотреть охрану труда и экологическую безопасность.
Структура дипломной работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя 4 главы, заключение, список использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты концепции системного подхода к управлению персоналом на современном этапе.
Во второй главе представлен анализ эффективности системного подхода управления персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на отделении.
В четвёртой главе рассмотрена охрана труда и экологическая безопасность решений проекта.
В заключении подведены итоги исследования, даны рекомендации, сделаны выводы.
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования таких российских и зарубежных авторов М. Магура, Б. Г. Мазманова, Н. И. Дряхлова, А. Рофе, А. Я. Кибанова, Б. Ю. Сербиновского, В.А Дятлова, Р.М. Фермер, А. М. Призмазонова, Н. П. Терешной, Б. М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова, В. В. Арутюновой, А. Бачурина, А. Володина и т.д.

Содержание
Введение
1 Концепция системного подхода к управлению персоналом на современном этапе
1.1 Управление персоналом: понятие и подходы
1.2 Концепция системы управления персоналом
1.3 Системный подход в управлении персоналом ОАО «РЖД» на современном этапе
1.4 Оценка уровня управления персоналом Краснодарского отделения железной дороги
2 Анализ эффективности системного подхода управления персоналом (на примере Краснодарского отделения железной дороги)
2.1 Общая характеристика Краснодарского отделения железной дороги
2.2 Анализ движения трудовых ресурсов
2.3 Обеспечение и укомплектованность кадрами
2.4 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
2.5 Мотивация труда Краснодарского отделения железной дороги
3 Мероприятия по совершенствованию тактики управления человеческими ресурсами Краснодарского отделения железной дороги
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
3.2 Внутрифирменное обучение работников
4 Безопасность и экологичность решений проекта
Заключение
Список литературы



Целью данной дипломной работы является разработка системного подхода к управлению персоналом на современном этапе на основе анализа деятельности конкретного предприятия.
Объект исследования – Краснодарское отделение железной дороги.
Предмет исследования – действующая система управления персоналом на Краснодарском отделении железной дороги.
В дипломной работе рассматривается управление персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
Для реализации цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
− Изучить теоретические аспекты системного подхода к управлению персоналом на современном этапе;
 Дать общую характеристику Краснодарского отделения железной дороги;
 Проанализировать движение и укомплектованность кадрами;
 Дать анализ текучести кадров и трудовой дисциплины;
 Проанализировать мотивацию труда сотрудников;
 Дать оценку уровню управления персоналом на Краснодарском отделении дороги;
 Разработать мероприятия по улучшению системы управления персоналом;
 Рассмотреть охрану труда и экологическую безопасность.
Структура дипломной работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя 4 главы, заключение, список использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты концепции системного подхода к управлению персоналом на современном этапе.
Во второй главе представлен анализ эффективности системного подхода управления персоналом Краснодарского отделения железной дороги.
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на отделении.
В четвёртой главе рассмотрена охрана труда и экологическая безопасность решений проекта.
В заключении подведены итоги исследования, даны рекомендации, сделаны выводы.
Теоретической основой дипломной работы послужили исследования таких российских и зарубежных авторов М. Магура, Б. Г. Мазманова, Н. И. Дряхлова, А. Рофе, А. Я. Кибанова, Б. Ю. Сербиновского, В.А Дятлова, Р.М. Фермер, А. М. Призмазонова, Н. П. Терешной, Б. М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова, В. В. Арутюновой, А. Бачурина, А. Володина и т.д.


Список используемой литературы

1 Арутюнов, В.В. Управление персоналом/ В.В.Арутюнов, Ростов-на-дону, 2004.
2 Басовский, Л.Е. Менеджмент/Л.Е. Басовский, Инфра-м. Москва 2003.
3 Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления /
А. Бачурин, Экономист. 2003.
4 Белкин, В.И. Мотивы и стимулы труда / В.И. Белкин,Социальная защита. – 2001.
5 Блинов, А.С. Мотивация персонала корпоративных структур / А.С.Блинов, Маркетинг. – 2001
6 Владимирова, Л. И. Экономика труда / Л.И. Владимирова, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2002.
7 Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. / А.П. Волгин, - М., 2002.
8 Венин, В.Р. Менеджмент / В.Р. Венин . Проспект, 2004.
9 Володин, А. П.Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А.П. Володин, Банковские технологии. – 2003.
10 Гапоненко, А.Л. Общий и специальный менеджмент /
А.Л. Гапоненко, Москва 2002.
11 Дряхлов, Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования. – 2003.
12 Дятлов, В.А. Управление персоналом / В.А. Дятлов, М.: ПРИОР, 2004.
13 Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин, - Н. Новгород: НИМБ, 2002.
14 Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин, – Минск: БГЭУ, 2002.
15 Каверзин, Н. С. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н.С. Каверзин, Служба кадров. – 2003.
16 Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров, Управление персоналом. – 2003.
17 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова, М.: Финансы и статистика, 2001.
18 Магура, М. Мотивация труда персонала и эффективность управления//Управление персоналом. - 2003.
19 Огнев, А.С. Мотивация как инструмент управления персоналом//Управление персоналом. - 2003.
20 Рофе, А. М. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.М. Рофе - М.: МИК, 1999.
21 Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом /Э.Е. Старобинский - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2003.
22 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, М.: ИНФРА-М, 2001.
23 Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов,
Л.В. Ивановская, . - М.: ПРИОР, 2005.
24 Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский, С.И. Самыгин, М.: Приор, 2004.
25 Призмазонова А.М. , Железнодорожная транспортная система / Призмазонова А.М, Эффективность. Надежность. Безопасность.- ИЦП Желдориздат. 2002.
26 Терешной, Н.П. Экономика железнодорожного транспорта / Н.П. Терешной, Транспечать. Москва 2001.
27 Фалмер, Р.М. Энциклопедия современного управления / Р.М. Фалмер, Т4. – М.: 2005.

Купить эту работу

Применение концепции системного подхода в управлении персоналом в ОАО "РЖД" (на примере Северо-Кавказского отделения железной дороги)

90 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

6 мая 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
larisas
4.3
Занимаюсь написанием курсовых, дипломных работ более 10 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
90 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

диплом Повышение эффективности экономической деятельности предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Дипломная работа

Диплом Анализ и совершенствование профориентации и адаптации персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3000 ₽
Дипломная работа

диплом Совершенствование системы морального и материального поощрения персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2300 ₽
Дипломная работа

Управление мотивацией среднего медицинского персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Дипломная работа

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4500 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Alena77 об авторе larisas 2016-07-04
Дипломная работа

Очень довольна автором!Заказывала производственную практику,потом преддипломную практику,а затем дипломную работу.Автор всегда шла на контакт,быстро всё исправляла ,если были замечания научного.Огромное человеческое спасибо!!!!!Рекомендую!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Михаил Ерохин об авторе larisas 2016-03-16
Дипломная работа

👍

Общая оценка 5
Отзыв Евгения об авторе larisas 2014-08-07
Дипломная работа

Спасибо большое, всё сделали во время и правильно, были маленькие недочеты, но это ни как не повлияло на работу. Очень благодарна автору!

Общая оценка 5
Отзыв user9445 об авторе larisas 2014-05-08
Дипломная работа

Автор очень помогла с написанием Диплома по менеджменту и Отчета по Практике к нему. С Отчетом пришлось понервничать, так как срок написания был ограничен, в итоге успели. Практика - без замечаний. Диплом буду сдавать позже, надеюсь серьезных нареканий не возникнет - все достаточно грамотно написано, с подробными схемами-таблицами-приложенями. Рекомендую данного Автора. Отличное соотношение Цена-Качество!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Анализ процесса формирования и функционирования управленческой команды в исполнительных органах местного самоуправления.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Набор, отбор и найм персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽
Готовая работа

Использование конкурентных стратегий на рынке гостиничных услуг (на примере...)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Управление конфликтами в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Анализ деятельности предприятия по формированию и развитию бренда (на примере ОАО «Савушкин продукт»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Готовая работа

Система стимулирования работников и разработка рекомендаций по ее совершенствованию

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Исследование конфликтов в управлении организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Управление доходами и расходами предприятия на примере ООО «Профэксперт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Диплом Развитие корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Информационное обеспечение коммерческой деятельности

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1250 ₽
Готовая работа

«Совершенствование сбытовой и маркетинговой деятельности предприятия (на примере ИП Пикалов А.А. (сеть магазинов «Соседдушка»)»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽