Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере Росгосстрах

Номер заказа
316349
Создан
15 февраля 2017
Выполнен
22 февраля 2017
Стоимость работы
1500
Помогите быстро выполнить дипломную работу по менеджменту организации. Есть буквально 7 дней. Тема работы «СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере Росгосстрах».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 84
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы стимулирования труда.
Актуальность темы. В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы стимулирования труда.
Повысить эффективность деятельности предприятия, от которого зависит финансовый результат, невозможно без участия персонала. Сотрудники – главный актив фирмы. Как бы ни были совершенны технологии и оборудование, без людей, их знаний и подготовки, желания и умения трудиться, должной мотивации и достаточного стимулирования компания работать не может. Человек - ключевое звено на любом предприятии. Стимулирование сегодня выходят на первое место в системе управления персоналом. Поэтому для любого специалиста в области управления персоналом знания и умения по мотивации и стимулированию труда являются неотъемлемыми атрибутами профессионализма Показать все
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………..……………………………3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………...….6
1.1 Общие положения и виды стимулирования труда персонала……….…….6
1.2 Системы материального и нематериального стимулирования работников организации………………………………………………………………..……..11
1.3 Методики построения системы стимулирования труда в организации….21
Выводы по 2 главе.................................................................................................28
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «РОСГОССТРАХ»………………………………………………………………29
2.1 Краткая характеристика организации и трудового потенциала …...…….29
2.2 Исследование системы управления персоналом.....................................….37
2.3 Недостатки сложившееся системы стимулиров Показать все
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.1996 №514-ФЗ (ред. от 12.10.2007 №225-ФЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2008 №13-ФЗ)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.12.2008 №13-ФЗ)
4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 215 с
5. Герчикова И. Н., Менеджмент: Учебник – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2014 – 679 c.
6. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М.: Финстатинформ, 2013. – 211с.
7. Добрынин А.И. Трудовая активность: мотивация и стимулы. – Л.: Издательство Ленинградского Финансово-экономического Института, 2012. – 125с.
8. Донцова Л.В., Никифорова Н. Показать все
Что касается стажа работы в ОАО «Росгосстрах», то большинство имеют стаж работы 1-5 лет (50%) и более 5 лет 41%. Подавляющее число персонала имеют высшее образование - 75%.Приведенные показатели персонала характеризуют ОАО «Росгосстрах» как стабильную компанию с молодым квалифицированным персоналом.Для более подробного изучения персонала, проанализируем динамику движения персонала, таблица 2.Талица 2Динамика движения персонала 2012 – 2014 гг.ПоказательГодОтклонение 2013-2012Отклонение 2014-2013201220132014Число работников на начало года, чел.56646783Число работников на конец года, чел.64676932Среднегодовая численность работников, чел.60656853Принято работников, всего, чел.934-61Выбыло работников, чел.102-12В т. ч. по причине:по собственному желанию102-12Из таблица 2 видно, что текучест Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Пути повышения эффективности деятельности предприятия
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 2200 руб.
Управление продажами в интернет-торговле (на примере интернет-магазина Мвидео)
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 2240 руб.
Конкурентоспособность предприятия: оценка и основные направления ее повышения
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 1880 руб.
Совершенствование системы управления на основе фактора времени
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 4000 руб.
Внутрифирменное обучение персонала в сфере продаж
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 800 руб.
Управление производственными процессами в организации
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 1900 руб.
Диплом Система управления персоналом. Диплом Методы управления персоналом
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 1500 руб.
РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В УПРАВЛЕНИИ
Дипломная работа, Менеджмент организации
Стоимость 1500 руб.