Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Номер заказа
115710
Создан
17 декабря 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
1900
Надо быстро сделать дипломную работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 70
Оригинальность: 39% (no etxt)
1900
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Дипломная работа по трудовому праву
Одной из основных функций трудового права и трудового договора является функция обеспечения занятости населения.
Одним из актуальнейших средств по надлежащему выполнению названной функции как государством, так и, прежде всего, работодателями является строгое соблюдение принципов и норм, связанных с прекращением трудовых договоров, в том числе и тех, прекращение (расторжение) которых непосредственно зависит от волеизъявления работодателей.
Неправомерное, несправедливое увольнение работника по инициативе работодателя нередко порождает весьма негативное к нему отношение, а иногда и вражду.
Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника. Работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объя Показать все
Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………...6
1.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии при расторжении договора……………………………………………………………………………6
1.2. Система правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………....14
Глава 2. Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания…………………………………………………....17
2.1. Особенности увольнения работника за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей…………………….17
2.2. Особенности увольнения работника за прогул………………….…28
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без правонаруше Показать все
1. Нормативно-правовые акты:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ);
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2013);
3. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.10.2013);
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013);
5. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.09.2013) (с изм. и до Показать все
Следует отметить, что для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнения его по основаниям, предусмотренным данным пунктом, достаточно того, чтобы он единожды совершил деяние, за которое ТК РФ позволяет уволить работника. Иными словами, у работодателя нет необходимости собирать данные о личности работника, его отношении к труду. Выбор увольнения как меры дисциплинарного взыскания не требует основываться на принципах соразмерности наказания. Законодатель сам установил, что за прогул или иные деяния, предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение является соразмерным наказанием9.
И в целом судебная практика идет по пути буквального толкования данной нормы. Однако встречаются и неординарные решения судов. Ниже приводится выдержка из Обзора судебной практики Верховног Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу