Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Правовое регулирование трудоустройства

Номер заказа
122083
Создан
28 марта 2014
Выполнен
4 апреля 2014
Стоимость работы
1500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Правовое регулирование трудоустройства».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 110
Оригинальность: 43% (no etxt)
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В работе проведено комплексное исследование правового обеспечения трудоустройства. Охарактеризованы гарантии работника при приеме на работу; выявлены ограничения при трудоустройстве; исследованы документы, предъявляемые при приеме на работу; проанализировано содержание и порядок заключения трудового договора; прослежен порядок оформления на работу; вскрыты проблемы испытания и адаптации вновь принятого работника; дана оценка спорам о заключении трудового договора; выявлена специфика проверки работодателей по вопросам приема на работу; проанализированы виды ответственности работодателя за правонарушения в процессе приема на работу.
Сформулированы предложения по корректировке законодательства, регламентирующего механизм трудоустройства, в частности, Трудового РФ, а также оптимизации Показать все
Введение

Трудовые правоотношения возникают на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, заключаемом при приеме на работу. Эффективность правового регулирования трудовых отношений в значительной степени зависит от того, насколько удается согласовать интересы работников и работодателей в процессе трудоустройства.
В настоящее время в России фиксируется большое количество нарушений трудового законодательства в процессе приема на работу как со стороны работодателя, так и со стороны соискателя вакантной должности. Одной из причин данного положения является несовершенство законодательства, и также пренебрежительное отношение работодателей к предписаниям закона. В этой связи теоретическое осмысление действующего механизма тр Показать все
СОДЕРЖАНИЕ:

Введение
1 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ТРУД ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
1.1 Гарантии работника при приеме на работу
1.2 Ограничения при приеме на работу
2 ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
2.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу
2.2 Заключение трудового договора
2.3 Порядок оформления на работу
2.4 Испытание и адаптация вновь принятого сотрудника
3 ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
3.1 Споры о заключении трудового договора
3.2 Проверки работодателей по вопросам приема на работу
3.3 Ответственность работодателя за правонарушения в процессе приема на работу
Выводы и предложения
Список использованной литературы





Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Относительно дискриминации в области труда и занятий. Конвенции Международной организации труда от 25.06.1958. N 111// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Декларация Международной организации труда 18.06. 1998. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 N 60-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания Показать все
Но далеко не со всеми локальными актами необходимо знакомить работника при приеме на работу, а только с теми, которые имеют непосредственное отношение к его трудовой деятельности. В частности, работник должен быть ознакомлен с документами, устанавливающими порядок обработки его персональных данных [9, Ст. 86] , а также с локальным нормативным актом, определяющим порядок передачи персональных данных работника в пределах организации. [9, Ст. 88] В том случае, когда в трудовом договоре присутствуют ссылки на локальные нормативные акты, работодатель также обязан ознакомить работника с ними под роспись.Многие работодатели регламентируют порядок прохождения работником испытания при приеме на работу. Если работник не будет ознакомлен с таким актом, неудовлетворительный результат испытания как о Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу