Правовое регулирование индивидуальных трудовых споров

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Индивидуальные трудовые споры: вопросы теории, история
развития института……………………………………………………………….6
1.1.Исторические аспекты развития института индивидуальных
трудовых споров в России……………………………………………………….6
1.2.Понятие и основные классификации индивидуальных трудовых споров.10
Глава 2. Правовое регулирование, особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России в современный период………16
2.1.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам…………………………………………………………………………….16
2.2. Альтернативное разрешение споров (непосредственные переговоры между работником и работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ), медиация)……..30
2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судебными органами.35
Глава 3. Проблемы правового регулирования разрешения индивидуального трудового спора и предложения по его совершенствованию………………..50
3.1. Отдельные проблемные вопросы судебной защиты правомерных интересов работников…………………………………………………………..50
3.2. Проблема несовершенства юридической техники……………………….56
Заключение……………………………………………………………………….58
Список использованных источников…………………………………………62
Приложение………………………………………………………………………68

развития института индивидуальных трудовых споров;
- анализ исторических аспектов развития института индивидуальных
трудовых споров в России;
- исследование понятия и основных классификаций индивидуальных трудовых споров;
- характеристика правового регулирования, особенностей порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России в современный период;
- изучение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
- изучение альтернативного разрешения споров (непосредственные переговоры между работником и работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ), медиация);
- характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров судебными органами;
- исследование проблем правового регулирования разрешения индивидуального трудового спора и предложения по его совершенствованию.
Методологическая основа дипломной работы.
...

1.1.Исторические аспекты развития института индивидуальных
трудовых споров в России

Рассмотрим историю развития института индивидуальных трудовых споров применительно к России.
До революции 1917 г., по нашему мнению, выделять нормы, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров, как самостоятельного института не представляется возможным, так как в данный период времени трудовые споры подлежали рассмотрению в судах по правилам гражданского судопроизводства, а специфические правила (процедуры) рассмотрения данных споров отсутствовали. В период после революции 1917 г. Временное правительство и Советы рабочих и солдатских депутатов занимались проблемами разрешения трудовых споров, но нормативное регулирование данного вопроса оставалось малоэффективным по ряду причин экономического, политического и социального характера.
В период военного коммунизма (1918 – 1921 гг.
...

трудовых споров в России;
- исследование понятия и основных классификаций индивидуальных трудовых споров;
- характеристика правового регулирования, особенностей порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России в современный период;
- изучение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
- изучение альтернативного разрешения споров (непосредственные переговоры между работником и работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ), медиация);
- характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров судебными органами;
- исследование проблем правового регулирования разрешения индивидуального трудового спора и предложения по его совершенствованию.
Методологическая основа дипломной работы.
...

1.2.Понятие и основные классификации индивидуальных трудовых споров

Изучая понятие индивидуальных трудовых споров отметим, что многими авторами была воспринята общепринятая в теории советского трудового права структура определения трудовых споров. Так, большинством из них под индивидуальными трудовыми спорами понимаются "разногласия"6. Наряду с обобщением имеющихся в доктрине трудового права определений индивидуальных трудовых споров встречаются подходы к определению "индивидуальный трудовой спор" через его элементы:
- субъекты индивидуального трудового спора;
- объект индивидуального трудового спора;
- разногласия, не урегулированные путем предварительных переговоров;
- динамика возникновения индивидуального трудового спора.
В качестве главной задачи и итога рассмотрения вышеуказанных элементов индивидуального трудового спора установлено формулирование комплексного понятия индивидуального трудового спора с учетом современных концепций и правовых доктрин. Приведем точку зрения И.А.
...

- изучение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
- изучение альтернативного разрешения споров (непосредственные переговоры между работником и работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ), медиация);
- характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров судебными органами;
- исследование проблем правового регулирования разрешения индивидуального трудового спора и предложения по его совершенствованию.
Методологическая основа дипломной работы. Достижение поставленной цели было обеспечено использованием традиционных положений диалектического способа научного познания, современных методов: логического анализа и синтеза, системного, нормативно-логического анализа, метода сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
Теоретическую базу дипломной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области общей теории государства и права, трудового, гражданского процессуального права, сравнительного правоведения.
...

2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судебными органами

Анализ судебных актов свидетельствует о том, что основная причина ошибок, допускаемых судами при рассмотрении трудовых споров, состоит именно в том, что специфика трудового правоотношения либо не учитывается в полном объеме, либо упускается из виду.
Например, в процессе рассмотрения апелляционной жалобы судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда ошибочно применила нормы материального права и пришла к ложному выводу об отсутствии трудовых отношений между гражданином Р. и индивидуальным предпринимателем А. Гражданин Р. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда. В обоснование своих требований истец указал на то, что в период со 2 февраля 2011 г. по 26 июня 2012 г.
...

3.1. Отдельные проблемные вопросы судебной защиты правомерных интересов работников

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Законодатель предоставляет работникам достаточно широкий выбор способов защиты своих прав и свобод, среди которых особое место занимает судебная защита (ч. 2 ст. 352 ТК РФ)45. Судебная защита непосредственно связана с возникновением индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ). Этому виду трудовых споров присущи определенные характерные признаки; его содержание имеет свои особенности, что в свою очередь предопределяет специфический порядок их разрешения46. Как правило, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами в рамках процедуры искового производства.
...

3.2. Проблема несовершенства юридической техники

Наглядно данную проблему возможно рассмотреть на следующих положениях трудового законодательства.
Так, в ст. 381 ТК РФ отмечается, что "индивидуальным трудовым спором признается спор между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора". Анализ положения данной статьи позволяет сделать вывод о том, что термин "работодатель" здесь употреблен некорректно, так как налицо явное противоречие со ст. 20 ТК РФ, где указывается, что работодатель - физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
То же самое относится и к ст. 64 ТК РФ, где используется термин "работники", который также не соответствует дефиниции "работник", содержащейся в ст. 20 ТК РФ: "Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем".
Отметим и еще одну проблему. В ст.
...

Заключение

По результатам рассмотрения сделаем следующие выводы.
Под индивидуальным трудовым спором понимается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Выделим следующие периоды исторического развития института индивидуальных трудовых споров.
1 период: до революции 1917 г. В данный период отсутствовали нормы, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров, трудовые споры рассматривались в судах по правилам гражданского судопроизводства.
2 период: - военного коммунизма (1918 – 1921 гг.). В данный период судебная защита при возникновении коллизий в области трудовых отношений практически отсутствовала, трудовые споры преимущественно разрешались в административном порядке.
3 период: с 1922 по 1971 г.г. В данный период КЗоТ 1922 г.
...

Список использованных источников

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. N 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 1.
5. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1995. N 47. Ст. 4472.
6. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 09.03.2016, с изм. от 10.03.2016) "Об исполнительном производстве" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 41. Ст. 4849.
7. Федеральный закон от 27.07.2010 N 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Собрание законодательства РФ. 2010. N 31. Ст. 4162.
8. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" // Экономика и жизнь. N 50. Декабрь. 2007.
9. Закон СССР от 11.03.1991 N 2016-1 "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров" // Документ утратил силу.

Судебная практика
10. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС «Консультант Плюс».
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 6. 2004.
12. Определение Верховного Суда РФ от 21.06.2013 N 80-АПГ13-1 // СПС «Консультант Плюс».
13. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 18-КГ13-145 // СПС «Консультант Плюс».
14. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 12.10.2010 N 07АП-8561/10 по делу N А45-11386/2010 // СПС «Консультант Плюс».
15. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. // СПС «Консультант Плюс».
16. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2010 N 07АП-8712/10 по делу N А45-13360/2010 // СПС «Консультант Плюс».
17. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2010 N 07АП-8712/10 по делу N А45-13360/2010 // СПС «Консультант Плюс».
18. Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.11.2012 по делу N А14-10171/2012 // СПС «Консультант Плюс».
19. Определение Калужского областного суда от 21.10.2013 по делу N 33-2847/2013 // СПС «Консультант Плюс».
20. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу N 33-651/2014 // СПС «Консультант Плюс».
21. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2014 по делу N 33-35068 // СПС «Консультант Плюс».
22. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2014 по делу N 33-43538 // СПС «Консультант Плюс».
23. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.02.2014 N 33-1572/14 // СПС «Консультант Плюс».
24. Определение Владимирского областного суда от 19.01.2012 по делу N 33-108/2012 // СПС «Консультант Плюс».
25. Определение Московского городского суда от 10.02.2012 по делу N 33-3987 // СПС «Консультант Плюс».
26. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2015 по делу N 33-4900/15// СПС «Консультант Плюс».
27. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-832/15 // СПС «Консультант Плюс».
28. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-797, А-9 // СПС «Консультант Плюс».
29. Определение Московского городского суда от 29.05.2015 N 4г/6-5427/15// СПС «Консультант Плюс».
Литература

30. Буянова М. Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2014. N 3. С. 59 – 85.
31. Бережнов А.А. Комиссии по трудовым спорам: практика правоприменения // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10. С. 41 - 46.
32. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011. 144 с.
33. Гонцов Н.И. Трудовые споры и конфликты интересов в законодательстве Российской Федерации // Вестник Пермского университета. 2013. N 3. С. 73 - 83.
34. Давыденко А.В. Актуальность применения в Российской Федерации института медиации // Российский судья. 2015. N 2. С. 14 - 17.
35. Зайцева Л.В. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам со стороны работодателя: несоответствие норм Трудового и Гражданского процессуального кодексов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 3. С. 50 - 52.
36. Забрамная Е.Ю. Споры без ссоры? // ЭЖ-Юрист. 2004. N 27.
37. Исаева В. Трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда // Трудовое право. 2015. N 2. С. 31 - 38.
38. Комиссарова Т.Ю. Индивидуальный трудовой спор: все, о чем должен знать работодатель // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2015. N 4. С. 46 - 55.
39. Кривой В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Могилев: МО типография, 2007. Кн. 1 (гл. 17). С. 6.
40. Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000. С. 15.
41. Лукаш Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: производственно-практическое издание. М.: Юстицинформ, 2015. 92 с.
42. Малюшин А.А., Малюшин К.А. Медиация и исполнительное производство: основные трудности и пути их решения // Арбитражный и гражданский процесс. 2015. N 1. С. 31 - 36.
43. Миронов В.И., Прасолов Б.В. Проблемы определения полномочий по рассмотрению трудовых споров // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 1. С. 28 - 33.
44. Николаева Л.А. Рассмотрение трудовых споров как форма защиты трудовых прав граждан // Советское государство и право. 1973. N 8. С. 50.
45. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 54 - 57.
46. Пилипенко Н.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия "индивидуальный трудовой спор" // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 25 - 30.
47. Рогалева М.А. Процедура медиации - альтернатива судебному разбирательству // Российский судья. 2014. N 10. С. 13 - 16.
48. Развитие медиации в России: теория, практика, образование: сб. ст. / О.В. Аллахвердова, Р.Ю. Банников, О.И. Величкова и др.; под ред. Е.И. Носыревой, Д.Г. Фильченко. М.: Инфотропик Медиа; Берлин, 2012. Серия "Библиотека медиатора". Кн. 4. 320 с.
49. Самохвалов Н.А. Концептуальные идеи и модель института медиации в современной России // Юрист. 2015. N 2. С. 38 – 42.
50. Солохин А.Е. Медиация: через тернии к звездам // Российский судья. 2014. N 11. С. 20 - 23.
51. Семенихин В. Трудовые отношения. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Финансовая газета. 2012. N 31. С. 10.
52. Сувернева А.И. Вопрос-ответ // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. N 7. С. 75 - 77.
53. Соловьев А. Индивидуальный трудовой и служебный споры, или Чему не учат студентов // Вопросы трудового права. 2013. N 2. С. 67 - 72; N 3. С. 65 - 72.
54. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. Ч. I. С. 80 – 90.
55. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2009. С. 9.
56. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов. М., 2005.