Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Срочный трудовой договор в трудовом праве

  • 75 страниц
  • 2011 год
  • 185 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Reagentika

3000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОПОНИМАНИЕ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3
1.1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
1.2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
1.3 ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ОТКАЗОМ В ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ. 3
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
2.1. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ. 3
2.2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. 3
3.1 ПРАКТИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ЕГО ДЕЙСТВИИ ВО ВРЕМЕНИ 3
3.1.1 Случаи заключения срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть первая статьи 59 Кодекса 3
3.1.2 Случаи, когда трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 3
3.2 ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ 3
3.3 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В МАТЕРИАЛАХ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ. 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
БИБЛИОГРАФИЯ 3
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...74

1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
С одной стороны, правовое регулирование трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) принципиально не отличается от существовавшего в рамках Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ). Это вполне объяснимо, так как ТК РФ сохраняет определенную преемственность по отношению к прежнему законодательству1.
С другой - этот важнейший институт трудового права отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда на нынешнем этапе развития российского общества2.
В статье 56 ТК РФ дается определение трудового договора как соглашения между его сторонами (работодателем и работником). В рамках этого соглашения конкретизируются права и обязанности сторон.
...

1.2 Заключение, оформление и вступление в силу трудового договора.

По правилам, предписанным Трудовым кодексом РФ, заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста за некоторыми исключениями, указанными в статье 63 ТК РФ. С несовершеннолетними работниками творческих профессий (актеры кино, театра, эстрады) трудовой договор можно заключать до достижения ими четырнадцати лет, но только с согласия родителей или опекунов и органа опеки и попечительства.
В ТК РФ гарантии работнику при заключении трудового договора существенно расширены. Так, к существующим запретам от дискриминации в зависимости от пола, расы, национальности, веры добавился актуальный в наше время запрет отказа в приеме на работу в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Работодатель должен учитывать тот факт, что работник может потребовать с него письменное обоснование причины отказа в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).
...

1.3 Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу.

В ТК РФ также расширен круг гарантий при заключении трудового договора. Наряду с традиционным запретом необоснованного отказа в заключении трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ со ст.16 КЗоТ) в ТК РФ появилась норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке19.
Законодательство Российской Федерации о труде прямо запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).
...

2.1. Срочный трудовой договор: понятие и содержание.

Еще в 1992 г. в трудовом законодательстве появилась норма, соответствовавшая Рекомендации МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей" (1982 г.). Международно-правовая практика строится на том, что, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, срочный трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами23.
На практике это приводило к необоснованному расширению сферы применения срочных трудовых договоров, к ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключался такой вид договора. Работники, заключившие срочный трудовой договор, серьезно ограничивались в праве его расторжения по своей инициативе (ст.32 КЗоТ), а следовательно, и в реализации своего права на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются.
...

2.2. Порядок заключения срочного трудового договора.

Вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации внес значительные изменения в трудовое законодательство.
Правомерность заключения срочных трудовых договоров с работниками без достаточных на то оснований, т. е. в тех случаях, когда должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, является темой для обсуждения как в период действия КЗоТ РФ, так и после вступления в силу Трудового кодекса РФ.
Очевидно, что «…работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть лишен отдельных гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым законодательством. Кроме того, у него возникает состояние трудовой нестабильности, когда работник не знает, будет ли с ним заключен договор на новый срок»27.
...

3.1 Практика определения условий трудового договора о его действии во времени

3.1.1 Случаи заключения срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок

Необходимость исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Случаи, когда за работником сохраняется место работы, определены в статьях 114 (ежегодные отпуска), 187 (направление на повышение квалификации), 255 - 256 ("родительские" отпуска) и др. Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора в таких случаях определяется с учетом срока отсутствия работника на работе.
...

3.2 Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником

Условие о сроке трудового договора с работником - иностранным гражданином является одним из наиболее значимых условий трудового договора, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником, не являющимся гражданином Российской Федерации, находятся в прямой зависимости от документов, дающих право этому гражданину находиться на территории Российской Федерации.
Прежде чем приступить к анализу содержания данного условия трудового договора, необходимо определиться с терминологией, установленной законодательством о правовом положении иностранных граждан.
Согласно статье 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. на 02.11.2004) под иностранным гражданином понимается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
...

3.3 Срочный трудовой договор в материалах судебной практики.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" определено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника. С введением Трудового кодекса в действие письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.
Часть 6 ст.
...

БИБЛИОГРАФИЯ

I. Нормативные акты и материалы судебной практики:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Рекомендация Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.
5. Федеральный закон N 51-ФЗ Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г.
6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
7. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
9. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2004 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 12 марта 2003 г.) // СПС «Консультант плюс»
10. Определение Верховного Суда РФ N 5-В05-120 от 14.10.2005 // СПС «Консультант плюс»
11. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2005г. "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"// СПС «Консультант плюс»



II. Список использованной литературы.

14. Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы. // Практическое руководство. С-Пб., 2005
15. Архипов В.В. Теория и практика заключение трудовых договоров с руководителем трудового договора //"Законодательство и экономика", N 4, апрель 2005
16. Бондаренко Э.Н. Трудовые правоотношений в современных условиях. Саратов., 2006
17. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // "Российская юстиция", N 5, май 2002
18. Власов В.И., Крапивин О.М., Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // "Гражданин и право", N 5, май 2002
19. Гейц И.В., Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // "Консультант бухгалтера", N 4, апрель 2002.
20. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство - М.: Юриспруденция, 2006
21. Головина С., Мершина Н., Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // "Российская юстиция", N 3, март 2003
22. Иванов М.Д., Котко Е.А Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения, "Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2002
23. Интервью с А.П. Починком, министром труда и социального развития Российской Федерации // "Законодательство", N 9, сентябрь 2002
24. Ионова. Е., Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // "Российская юстиция", N 7, июль 2002
25. Карсетская, Е. Порядок заключения срочного трудового договора ФПА АКДИ // "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2005
26. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.
27. Кислякова М. Внутренний документ: особенности оформления// "ЭЖ-Юрист", 2006, N 4
28. Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву// "Законодательство", N 9, сентябрь 2005
29. Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при заключении трудового договора // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2005
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2006
31. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Спарк, 2005
32. Королев А.Н. Проблемы правового регулирования смены руководителя юридического лица // Юрист", 2005, N 10
33. Куренной А.М Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. "Законодательство", N 11, ноябрь 2002
34. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // "Юридический мир", 2005, N 10
35. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // "Журнал российского права", N 12, декабрь 2004
36. Мелешенко Н. О проблемах правоприменительной практики по делам об заключении трудового договора // "Российская юстиция", N 6, 2005
37. Мирзоян Г., Трудовой договор: правила игры // "Кадровое дело", N 3, март 2003
38. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // "Журнал российского права", 2005, N 9
39. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // "Журнал российского права", N 8, август 2002
40. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты // М.: ЦФЭР, 2005
41. Порваткин Г.М., Заключить договор: трудовой или гражданский? //"Кадровое дело", N 1, январь 2003
42. Ситникова Е.Г., Недействительные трудовые договоры // "Кадровое дело", N 1, январь 2003
43. Смирнов А.Е., Срочный трудовой договор //"Кадровое дело", N 1, январь 2003
44. Сосна Б.И. О некоторых проблемах прекращения трудовых договоров (контрактов)" // "Юрист", N 9, 2005
45. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // "Законодательство и экономика", 2005, N 12
46. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник - М.: Спарк, 2002
47. Шарова С.В., Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002
48. Шарова С.В., Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОПОНИМАНИЕ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3
1.1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
1.2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
1.3 ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ОТКАЗОМ В ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ. 3
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
2.1. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ. 3
2.2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 3
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. 3
3.1 ПРАКТИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА О ЕГО ДЕЙСТВИИ ВО ВРЕМЕНИ 3
3.1.1 Случаи заключения срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок (часть первая статьи 59 Кодекса 3
3.1.2 Случаи, когда трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 3
3.2 ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ 3
3.3 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В МАТЕРИАЛАХ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ. 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
БИБЛИОГРАФИЯ 3
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...74

1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.
С одной стороны, правовое регулирование трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) принципиально не отличается от существовавшего в рамках Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ). Это вполне объяснимо, так как ТК РФ сохраняет определенную преемственность по отношению к прежнему законодательству1.
С другой - этот важнейший институт трудового права отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда на нынешнем этапе развития российского общества2.
В статье 56 ТК РФ дается определение трудового договора как соглашения между его сторонами (работодателем и работником). В рамках этого соглашения конкретизируются права и обязанности сторон.
...

1.2 Заключение, оформление и вступление в силу трудового договора.

По правилам, предписанным Трудовым кодексом РФ, заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста за некоторыми исключениями, указанными в статье 63 ТК РФ. С несовершеннолетними работниками творческих профессий (актеры кино, театра, эстрады) трудовой договор можно заключать до достижения ими четырнадцати лет, но только с согласия родителей или опекунов и органа опеки и попечительства.
В ТК РФ гарантии работнику при заключении трудового договора существенно расширены. Так, к существующим запретам от дискриминации в зависимости от пола, расы, национальности, веры добавился актуальный в наше время запрет отказа в приеме на работу в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Работодатель должен учитывать тот факт, что работник может потребовать с него письменное обоснование причины отказа в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).
...

1.3 Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу.

В ТК РФ также расширен круг гарантий при заключении трудового договора. Наряду с традиционным запретом необоснованного отказа в заключении трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ со ст.16 КЗоТ) в ТК РФ появилась норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке19.
Законодательство Российской Федерации о труде прямо запрещает необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ).
...

2.1. Срочный трудовой договор: понятие и содержание.

Еще в 1992 г. в трудовом законодательстве появилась норма, соответствовавшая Рекомендации МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей" (1982 г.). Международно-правовая практика строится на том, что, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, срочный трудовой договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами23.
На практике это приводило к необоснованному расширению сферы применения срочных трудовых договоров, к ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключался такой вид договора. Работники, заключившие срочный трудовой договор, серьезно ограничивались в праве его расторжения по своей инициативе (ст.32 КЗоТ), а следовательно, и в реализации своего права на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются.
...

2.2. Порядок заключения срочного трудового договора.

Вступивший в силу 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации внес значительные изменения в трудовое законодательство.
Правомерность заключения срочных трудовых договоров с работниками без достаточных на то оснований, т. е. в тех случаях, когда должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, является темой для обсуждения как в период действия КЗоТ РФ, так и после вступления в силу Трудового кодекса РФ.
Очевидно, что «…работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть лишен отдельных гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым законодательством. Кроме того, у него возникает состояние трудовой нестабильности, когда работник не знает, будет ли с ним заключен договор на новый срок»27.
...

3.1 Практика определения условий трудового договора о его действии во времени

3.1.1 Случаи заключения срочных трудовых договоров, когда характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок

Необходимость исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Случаи, когда за работником сохраняется место работы, определены в статьях 114 (ежегодные отпуска), 187 (направление на повышение квалификации), 255 - 256 ("родительские" отпуска) и др. Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора в таких случаях определяется с учетом срока отсутствия работника на работе.
...

3.2 Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником

Условие о сроке трудового договора с работником - иностранным гражданином является одним из наиболее значимых условий трудового договора, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником, не являющимся гражданином Российской Федерации, находятся в прямой зависимости от документов, дающих право этому гражданину находиться на территории Российской Федерации.
Прежде чем приступить к анализу содержания данного условия трудового договора, необходимо определиться с терминологией, установленной законодательством о правовом положении иностранных граждан.
Согласно статье 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. на 02.11.2004) под иностранным гражданином понимается физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
...

3.3 Срочный трудовой договор в материалах судебной практики.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" определено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника. С введением Трудового кодекса в действие письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.
Часть 6 ст.
...

БИБЛИОГРАФИЯ

I. Нормативные акты и материалы судебной практики:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Рекомендация Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.
5. Федеральный закон N 51-ФЗ Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г.
6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
7. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
9. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2004 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 12 марта 2003 г.) // СПС «Консультант плюс»
10. Определение Верховного Суда РФ N 5-В05-120 от 14.10.2005 // СПС «Консультант плюс»
11. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2005г. "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации"// СПС «Консультант плюс»



II. Список использованной литературы.

14. Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы. // Практическое руководство. С-Пб., 2005
15. Архипов В.В. Теория и практика заключение трудовых договоров с руководителем трудового договора //"Законодательство и экономика", N 4, апрель 2005
16. Бондаренко Э.Н. Трудовые правоотношений в современных условиях. Саратов., 2006
17. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // "Российская юстиция", N 5, май 2002
18. Власов В.И., Крапивин О.М., Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // "Гражданин и право", N 5, май 2002
19. Гейц И.В., Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // "Консультант бухгалтера", N 4, апрель 2002.
20. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство - М.: Юриспруденция, 2006
21. Головина С., Мершина Н., Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // "Российская юстиция", N 3, март 2003
22. Иванов М.Д., Котко Е.А Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения, "Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2002
23. Интервью с А.П. Починком, министром труда и социального развития Российской Федерации // "Законодательство", N 9, сентябрь 2002
24. Ионова. Е., Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // "Российская юстиция", N 7, июль 2002
25. Карсетская, Е. Порядок заключения срочного трудового договора ФПА АКДИ // "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2005
26. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.
27. Кислякова М. Внутренний документ: особенности оформления// "ЭЖ-Юрист", 2006, N 4
28. Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву// "Законодательство", N 9, сентябрь 2005
29. Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при заключении трудового договора // "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2005
30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2006
31. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Спарк, 2005
32. Королев А.Н. Проблемы правового регулирования смены руководителя юридического лица // Юрист", 2005, N 10
33. Куренной А.М Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. "Законодательство", N 11, ноябрь 2002
34. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // "Юридический мир", 2005, N 10
35. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // "Журнал российского права", N 12, декабрь 2004
36. Мелешенко Н. О проблемах правоприменительной практики по делам об заключении трудового договора // "Российская юстиция", N 6, 2005
37. Мирзоян Г., Трудовой договор: правила игры // "Кадровое дело", N 3, март 2003
38. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // "Журнал российского права", 2005, N 9
39. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // "Журнал российского права", N 8, август 2002
40. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты // М.: ЦФЭР, 2005
41. Порваткин Г.М., Заключить договор: трудовой или гражданский? //"Кадровое дело", N 1, январь 2003
42. Ситникова Е.Г., Недействительные трудовые договоры // "Кадровое дело", N 1, январь 2003
43. Смирнов А.Е., Срочный трудовой договор //"Кадровое дело", N 1, январь 2003
44. Сосна Б.И. О некоторых проблемах прекращения трудовых договоров (контрактов)" // "Юрист", N 9, 2005
45. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // "Законодательство и экономика", 2005, N 12
46. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник - М.: Спарк, 2002
47. Шарова С.В., Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002
48. Шарова С.В., Материальная ответственность сторон трудового договора // "Российский налоговый курьер", N 23, декабрь 2002



Купить эту работу

Срочный трудовой договор в трудовом праве

3000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

27 октября 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Reagentika
4.2
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
3000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв anarx об авторе Reagentika 2016-06-10
Дипломная работа

Прекрасный автор!!! Сделал работу в срок, всегда выходил на связь, помогал и давал ценные советы)) В общем советую всем, кто хочет получить хорошую дипломку без нервов и лишнего геморроя. Автор ты красавчик, знай это!!))

Общая оценка 5
Отзыв ИринаК_4673 об авторе Reagentika 2015-03-04
Дипломная работа

Очень хороший,ответственный автор,спасибо большое!

Общая оценка 5
Отзыв saga об авторе Reagentika 2015-04-01
Дипломная работа

работа в срок,написано хорошо

Общая оценка 5
Отзыв le_d об авторе Reagentika 2014-06-10
Дипломная работа

Евгения, делает все на совесть. я заказывал много работ на этом сайте и больше половины был перерасчет. В данном случае все было сделано действительно качественно. Главное, что автор тебя понимает, что ты хочешь и ждешь от работы. Вы получите именно то, что заказываете.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Выпускная квалификационная работа по специальности таможенное дело (аспирантская) "Основные проблемы при формировании специалиста в таможенных органах

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

ПОПЕРЕДЖЕННЯ НАСИЛЬСТВА В СІМ’Ї

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Криминальное дезинформирование монография или как материал для магистерской

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Конспект лекцій з Правознавства / конспект лекций по правоведению

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Адвокатура - АТР, 14 заданий по 5 тестовых вопроса

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Сетевые аспекты развития права, государства, общества

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
20000 ₽
Готовая работа

Право социального обеспечения в РФ методическое пособие

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ НАРУШЕННОГО ДОГОВОРА В ЗАРУБЕЖНОМ И РОССИЙСКОМ ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

План курсовой работы на тему: «Личные права граждан в Российской Федерации»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

макет уголовное дело по ст.228 Ч.2 (наркотики)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
25000 ₽
Готовая работа

План курсовой работы на тему: «Правомерное поведение и его виды» со списком источников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

ПОЛОЖЕНИЕ о пропускном режиме работы государственного учреждения «Паритет» (по законодательству РБ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽