Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству

Номер заказа
32833
Создан
28 марта 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 7 дней. Тема работы «прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 64
Оригинальность: Неизвестно
3500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

оригинальность 65%
В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора.
Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формул Показать все
Введение…………………………………………………………………………….3
1 Сущность и основания прекращения трудового договора по российскому трудовому законодательству……………………………………………………………..6
1.1 Понятие прекращения трудового договора……………………………...…...6
1.2 Классификация оснований прекращения трудового договора…………….11
2 Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора……………………………………………………………………………..……18
2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работника………………18
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……..……22
2.3 Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока………………………………………………………………….…29
3 Порядок и условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения правил его зак Показать все
Нормативно-правовые акты
1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 (с учётом поправок внесённых Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6 – ФЗК, от 30.12.2008 №7-ФЗК) [Текст] // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25 декабря
2 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 04.05.2011) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 46. – Ст. 4532
3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1. – Ст. 3
4 Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 №2202-1 (ред. от 01.07.2010) [Текст] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - №47. - Ст. 4472
5 Фед Показать все
По волеизъявлению можно выделить пять видов оснований прекращения трудового договора:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по волеизъявлению третьих лиц (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- по смешанному волеизъявлению работника, работодателя, третьих лиц (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.
Имеющееся отличие оснований прекращения трудового договора по волеизъявлению третьих лиц и по смешанному волеизъявлению состоит в следующем. Так, при увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по волеизъявлению третьих лиц не требуется согласия работника и работодателя, тогда к Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу