Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Изменение трудового договора: порядок и правовые последствия

Номер заказа
53254
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Изменение трудового договора: порядок и правовые последствия».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 82
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Изменение трудового договора: порядок и правовые последствия
Введение
1. Понятие и общие условия изменения трудового договора
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Общий порядок изменения трудового договора
2. Порядок и последствия изменения трудового договора по некоторым основаниям
2.1. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических условий труда
2.2. Изменение условий договора о месте работы
2.3. Изменение трудового договора и увольнение
3. Проблемы и трудовые споры в связи с изменением трудового договора
3.1. Правовые проблемы изменения трудового договора в соответствии с переводом и перемещением
3.2. Правовые последствия с учетом судебных споров
Заключение
Библиография

"1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
2. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 22.12.1995. «Российская газета», № 23, 06.02.1996, № 24, 07.02.1996, № 25, 08.02.1996, № 27, 10.02.1996.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
6.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195- ФЗ. «Российская газета», № 256, 31.1 Показать все
Далее работодатель обязан доказать еще и то, что он ставит перед собой цель сохранить рабочие места и только ради этого намерен ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Режим неполного рабочего времени возможен в разных решениях: неполный рабочий день, неполная рабочая смена, неполная рабочая неделя. Под вопросом их комбинации, поскольку они не оговорены прямо в ТК РФ. На практике же комбинации неполного рабочего дня и неполной рабочей недели встречаются.
В любом случае при наличии выборного профсоюзного органа работодатель до подписания приказа о неполном рабочем времени должен учесть его мнение по правилам ст. 372 ТК РФ. Приказ (крайне редко - распоряжение) работодателя о введении режима неполного рабочего времени в общем виде (без персонификации по работникам) нуж Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу