Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Трудовой договор

Номер заказа
53455
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Надо быстро сделать дипломную работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Трудовой договор».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 70
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Трудовой договор
Введение
Глава 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
1.1. Понятие, признаки и функции трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
1.3. Содержание трудового договора
Глава 2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора
2.1. Порядок заключения и форма трудового договора
2.2. Перевод и перемещение работника
2.3. Прекращение трудового договора по общим основаниям
Глава 3. Правоприменительная практика по расторжению трудового договора
Заключение
Нормативно-правовые акты
Список литературы
Материалы судебной практики

"1)Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. – 336 с.
2)Бондаренко Э.Н. Трудовой договор: понятие, основания возникновения правоотношений. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.
3)Глазунова Г.И. Новации Трудового кодексе Российской Федерации по разделу «трудовой договор». – Юридическая мысль. - 2002. - №3 (9). – С. 67-69.
4)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
5)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
6)Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
7)Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – 896 с.
8)Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официа Показать все
Вместе с тем, приходится признавать, что индивидуальный трудовой договор не самый лучший способ обеспечения интересов работодателя, в силу того преимущества, которое объективно есть у работодателя. К тому же в какой-то мере индивидуальный трудовой договор является результатом действия рыночных механизмов, поэтому на его содержание могут влиять опосредованно все работники и работодатели, вышедшие на соответствующий рынок.
Таким образом, трудовой договор – квинтэссенция взаимодействия работодателей и работников на рынке труда, при этом сущность самого трудового договора проявляется в тех функциях, которые он призван выполнять. Важнейшей же его функцией является согласование интересов работников и работодателей, а также учёт интересов государства и иных заинтересованных лиц.
По итогам параг Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу