Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Номер заказа
62309
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по праву и юриспруденции. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 54
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Содержание

Введение
Глава 1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Основания расторжения трудового договора без вины работника
1.2. Расторжение трудового договора при наличии вины работника
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершившим виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ)
2.1. Понятие вины
2.2. Круг лиц, подлежащих увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
2.3. Порядок увольнения
Глава 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, выполняющим воспитательные функции, совершившим аморальный проступок, несовместимый с продолжением Показать все
"Список использованных нормативных актов и литературы

Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; СЗ РФ. 2009. № 48. Ст. 5717.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; СЗ РФ. 2009. № 29. Ст. 3618.
4.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007; СЗ РФ. 2001. № 29. Ст. 2945.
5.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.
6.Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О комм Показать все
Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины. Дополнительная особенность рассматриваемого вида увольнения заключается в том, что оно невозможно без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в отношении члена соответствующего профсоюза (ст. 82, 373 ТК РФ).
На практике возникает вопрос о возможности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении работником длящегося дисциплинарного проступка. Если работник отказывается выполнять законное распоряжение работодателя и получает дисциплинарное взыскание, но продолжает упорствовать и игнорировать распоряжение работодателя, последний может наложить на такого работника еще одно взыскание и вправе уволить за неоднократное неисполнение без уважит Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу