Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии (на примере ООО «Гуд-Фуд»)

Номер заказа
121343
Предмет
Создан
15 марта 2014
Выполнен
22 марта 2014
Стоимость работы
550
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии (на примере ООО «Гуд-Фуд»)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
muh
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
muh Автор
Страниц: 55
Оригинальность: Неизвестно
550
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии
(на примере ООО «Гуд-Фуд»)
Тема работы актуальна, потому что основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации сотрудников. Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведу Показать все
Введение…………………………………………………………………………….3
1 Теоретические аспекты исследования деятельности по психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников……………………………………….6
1.1 Сущность и основные аспекты адаптации…………………………………....6
1.2 Содержание деятельности по психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников…………………………………………………………………..19
2 Психологические особенности деятельности по введению в курс дела новых сотрудников……………………………………… ………………………………22
3 Эмпирическое исследование деятельности по психологическому обеспечению адаптации молодых сотрудников……………………………………..32
3.1 Характеристика основных методик исследования эффективности психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников………………...32
3.2 Результаты исследования эффективности деятельности по пси Показать все
Список использованных источников
1. Белинская, Е.П. Социальная психология: Хрестоматия [Текст]: Учебное пособие / Е.П. Белинская, О.А. Тихомандрицкая. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 475 с. ISBN 5-7567-0236-9
2. Боронова, Г.Х. - Психология труда. [Текст]: Конспект лекций / Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. - СПб.: Эксмо, 2008. - 160 с. - ISBN: 978-5-699-27198-6
3. Бурменская, Г.В., Лидерс, А.Г. Возрастно-психологическое консультирование. [Текст] – М.: Издательство МГУ, 2010. - 136 с. - ISBN 5-211-01036-1
4. Галкина, Т.П. Социология управления: от группы к команде [Текст] / Т.П. Галкина: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2011. - 224 с. - ISBN 5-279-02109-1.
5. Громкова, М.Т. Организационное поведение. [Текст] / М.Т. Громкова. — М.: ЮНИТИ, 2007. – 290 с. ISBN: 7-8018-0540-3
6. Делово Показать все
Этап 2. Ориентация.
Ориентация — практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. К этой работе привлекаются как непосредственные руководители новичков, так и сотрудники служб по управлению персоналом. Обычно обязанности между ними распределяются так, как представлено в таблице 1. Обычно программа ориентации включает ряд небольших лекций, экскурсии, практикумы (работа на отдельных рабочих местах или с определенным оборудованием).
Этап 3. Действенная адаптация.
Этот этап состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами. В рамках данного этапа необходимо дать новичку возможность активно действовать в ра Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу