Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование коммуникативной компетентности руководителей посредством тренинговой работы

Номер заказа
123740
Предмет
Создан
14 апреля 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
1000
Надо быстро сделать дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Формирование коммуникативной компетентности руководителей посредством тренинговой работы».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 71
Оригинальность: 37% (no etxt)
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год.
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Успехи в рабочем процессе сотрудников любой современной организации определяются, многими факторами. Важным фактором трудового развития является руководитель организации. Профессиональный руководитель, в свою очередь, является единственным человеком, который большую часть своего времени отводит на формирование рабочего процесса в организации. В современном обществе особое внимание нужно уделять активизации профессионального и личностного самоопределения самого руководителя в организации, его саморазвитию, а также развитию его профессионального и творческого потенциалов. Возможно ли развитие коммуникативной компетентности руководителя? Изучение опыта работы в этой области, анализ профессиональных периодических изданий позволяет дать утвердительный о Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОСРЕДСТВОМ ТРЕНИНГОВОЙ РАБОТЫ...5
1.1 Коммуникативная компетенция: понятие, сущность…………………..5
1.2 Особенности коммуникативной компетенции руководителей организации………………………………………………………………….11
1.3 Тренинговая работа как способ формирования коммуникативной компетенции руководителей………………………………………………..21
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ…………………………………………………...31
2 ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОСРЕДСТВОМ ТРЕНИНГОВОЙ РАБОТЫ………………………...33
2.1 Организация экспериментального исследования……………………..33
2.2 Характеристика выборки и методов экспериментального исследования…………………………………………………………………34
2.3 Изучение коммуника Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова Н.В., Тарабанова В.А., Эйдемиллер Э.Г. Коммуникативная компетентность - эффективность в профессии (когнитивно-поведенческая модель социально-психологического тренинга руководительов и врачей) // Журнал практического психолога. - 2009. - №7-8.
2. Андреева Г. М. Социальная психология : учебник для высш. учеб. заведений / Г. М. Андреева. - М.: Аспект-пресс, 2008. - 376 с.
3. Бакли Л., Кейпл. Дж. Теория и практика тренинга. - С-Пб.: Питер, 2010.
4. Батаршев А.В. Психодиагностика способности к общению или как определить организаторские и коммуникативные качества личности .-М, Владос, 2009
5. Батаршев А.В. Психология личности и общения. - М.: Владос, 2004. - 246 с.
6. Биркенбиль В. Коммуникационный тренинг. Наука общения для всех. - М.: ФАИР-Пресс, 2009. - 352 Показать все
8
8
16
%
25
25
50
С
Чел.
4
16
12
%
12,5
50
37,5
Д
Чел.
4
14
12
2
%
12,5
43,7
37,5
6,3
К
Чел.
2
10
14
6
%
6,3
31,2
43,7
18,7
М
Чел.
6
14
12
%
18,7
43,7
37,5
Н
Чел.
6
12
12
2
%
18,7
37,5
37,5
6,3
В экспериментальной группе выявлены следующие показатели коммуникативно-социальной компетентности.
Фактор А: максимально высокий уровень - 6 чел. (18,7 %), преобладающая выраженность фактора - 10 чел. (31,2 %), средний уровень - 12 чел. (37,5 %) и низкий уровень - 4 чел. (12,5 %).
Фактор В: максимально высокий уровень - 8 чел. (25 %), преобладание выраженности фактора - 8 чел. (25 %), средний уровень - 16 чел. (50 %) и низкий уровень не выявлен.
Фактор С: максимально высокий уровень выявлен у 4 чел. (12,5 %), преобладающая выраженность фак Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу