Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Типология современных руководителей и их психологические характеристики в структуре управленческого потенциала.

Номер заказа
127849
Предмет
Создан
12 июня 2014
Выполнен
19 июня 2014
Стоимость работы
1250
Помогите быстро выполнить дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы « Типология современных руководителей и их психологические характеристики в структуре управленческого потенциала.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 110
Оригинальность: Неизвестно
1250
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год.
Введение
Актуальность исследования. С переходом России к рыночной экономике произошла существенная трансформация внешней и внутренней среды организаций: кардинально изменилась система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного хозяйствования.
Высокая конкуренция, стремительные инновационные изменения, постоянно растущие потребности клиентов влекут необходимость поиска новых, ранее не использованных управленческих решений и определяют особую важность и актуальность для предприятий проблемы выбора оптимального пути развития организационной культуры, который позволит реализовать их потенциальные возможности с максимальной степенью экономической и социальной эффективности.
Несмотря на высокий исследовательский Показать все
Оглавление

Введение 2
1 Теоретические основы проблемы руководства 3
1.1Психологическая сущность руководства 3
1.2 Личностные особенности современных руководителей 3
1.3 Стили руководства 3
2 Специфика и проблема типологизации современных руководителей 3
2.1 Психологические типы руководителя 3
2.2 Компетентность как профессионально-личностное качество современного руководителя 3
2.3 Стратегия разрешения конфликтов «руководитель – подчиненный» как основание типологии современных руководителей 3
3 Эмпирическое исследование типологии современных руководителей и их психологических характеристик в структуре управленческого потенциала 3
3.1 Методики определения стиля руководства и личностных особенностей руководителя 3
3.2 Анализ и интерпретация результатов исследования 3
Заключение 78
Списо Показать все
Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. – М.: Аспен – Пресс, 1999. – 376 с.
2. Андриенко Е.В. Социальная психология: Учебное пособие для пед. вузов. – М.: Изд. центр Академия, 2000. – 263 с.
3. Афанасьев В.Г. Социальная информация и управление обществом. М., Просвещение, 1975. – 328 с
4. Бабич И.С. Социально – психологические методы управления производством: Учебное пособие. – Л.: ЛФЭИ, 1979. – 84 с.
5. Бардина В.М. Кому доверить коллектив. – Саранск: Морд. Кн. изд – во, 1989. – 92 с.
6. Березин Ф.Б., Соколова Е.Д. Методика многостороннего исследования личности. – М.: Фолиум, 1994. – 144с.
7. Беллева Л.И. А в народе говорят ….: (О проблеме взаимоотношений руководителя и подчиненных). – М.: Сов. Россия, 1987. – 93 с.
Показать все
Существует множество различных классификаций стилей управления, одна из самых распространенных разработана американским ученым К. Левиным. В качестве основания для данной классификации стилей положен характер взаимоотношений и способы взаимодействия руководителя с подчиненными.Авторитарный (директорский) стиль отличается ориентацией на собственные мнения и оценки, стремлением к власти, уверенностью в себе, склонностью к жесткой формальной дисциплине, большой дистанцией с подчиненными, нежеланием признавать свои ошибки, пренебрежением к инициативе и творческой активности подчиненных, единоличным принятием решений, жестким контролем за действиями подчиненных.Либеральный стиль (пассивное вмешательство) характеризуется снисходительностью к подчиненным, отсутствием требовательности и строгой Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу