Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на психологический климат в коллективе.

Номер заказа
131611
Предмет
Создан
16 августа 2014
Выполнен
23 августа 2014
Стоимость работы
1000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на психологический климат в коллективе.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 69
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отличная работа!!! Была выполнена на заказ, защищена на 5! Содержит рисунки, таблицы, практические материалы исследования, а также приложения. Очень выгодное предложение, остается только поменять название города или год.
Введение
С переходом к рыночной экономике, от сплоченности и трудоспособности коллектива зависит сегодня не только рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, но и как следствие более полная реализация идей и экономических возможностей. Именно поэтому соответствие индивидуальных качеств руководителя предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива является важным условием, так как связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, и с совершенствованием, как организации, так и условий труда. Так же можно сказать, что от уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера Российского общества, в целом. Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………….…4 ст.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ………………...7ст.
1.1 Понятие психологического климата коллектива …………….………...7ст.
1.2 Характеристика личностных качеств руководителей и их влияние на климат в коллективе…………………………………………………………10ст.
1.3 Характеристика стилей руководства его влияние на климат в коллективе……………………………………………………………………16ст.
Выводы по главе…………………………………………………………….24ст.
2ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ, И СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ……………………………………………………………..26ст.
2.1Цели и задачи исследования………………………………………….…26ст.
2.2 Описание выборки, методов и методик, используемых в Показать все
Список используемой литературы
1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений /Г, М. Андреева. - М.: Аспект Пресс, 2004. - 365 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2008. - 89 с.
3. Батуева В., Кротова А. Оптимизация издержек: формируем культуру или регулируем организационный климат? // Управление персоналом. - 2005. №5.- С.32-35.
4. Быков А.В. Качества личности руководителя и успех деятельности. - М.: УРАО,2001.-
5. Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. – М.2000.
6. Гребенкина Л.К., Анциперова Н.С. Технология управленческой деятельности заместителя директора школы /М.: Центр «Пед.поиск», 2000 – 160с.
7. Донцов А.И., Психология коллектива. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2002
8. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы Показать все
1
8,3%
низкий
2
16,6%
Для более наглядного выражения эмпмрического исследования представим полученные данные в виде диаграммы.
Диаграмма №3
По шкале G– (моральный контроль поведения) высокий и средний уровни нормативности поведения имеют одинаковое количество испытуемых руководителей, они характеризуются при высоком уровне настойчивостью, обязательност, следуют строгим нормам и правилами, у них высокая деловая направленность и поведение хорошо организованно. При среднем уровне руководитель требователен к себе обладает настойчивостью и добросовестностью. У четверти выборки руководителей низкий характеризующийся склонностью к непостоянству, подвержен влиянию случая и обстоятельств он не делает усилий по выполнению групповых требований и норм. По шкале F-(Скованность-свобода пов Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу