Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Социально-психологические особенности поведения сотрудников организации в условиях изменения

Номер заказа
135845
Предмет
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Социально-психологические особенности поведения сотрудников организации в условиях изменения ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 80
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Можно выделить две крайние формы организационных изменений и рассмотреть каждый случай организационного вмешательства как более близкий к одному из полюсов. Одна из полярных форм организационных изменений обычно описывается как эволюционно развивающийся процесс, основанный на постепенных приращениях, происходящих в социальных системах естественным путем. Любое изменение (как и вообще любая социально-психологическая реальность) «преломляется» в сознании работников. Восприятие изменения может влиять на реакцию по отношению к изменениям: сопротивление или поддержка.
Как видно, причины сопротивления изменениями многообразны по своему характеру и природе и носят личностно-ситуационный характер.
С одной стороны, сопротивление возникает при недостатке информации о программе преобразо Показать все
Введение
Актуальность. Психологическое изучение организаций восходит к работам Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергера, В. Диксона, Ф. Герцберга, Д. Мак-Грегора, Л. Лайкерта. Большинство их работ концентрировались на изучении подходов к управлению и выявлению психологических факторов организационной эффективности.
Организация в современной психологии чаще рассматривается как арена столкновения интересов различных групп, как адаптивная система, позволяющая выживать и развиваться в динамических экономических ситуациях, а не просто как технический «инструмент», производящий определенного рода продукцию. Таким образом, происходит своего рода реконтекстуализация организационных феноменов.
Организация рассматривается как система самоконституирующихся и самовоспроизводящихся процессов, к осуществлению которых Показать все
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ научной литературы по проблеме социально-психологических особенностей принятия изменений 8
1.1.Социально-психологический анализ организационных изменений 8
1.2. Социально-психологический анализ изменений в группе 15
1.3. Индивидуально-психологические аспекты изучения изменений 22
1.4. Стили реагирования на изменения как предмет социально-психологического исследования 24
Глава 2. Эмпирическое исследование стилей реагирования на изменения 41
2.1. Описание методик исследования 41
2.2. Анализ результатов исследования 48
2.3. Рекомендации по работе с различными стилями реагирования на изменения 70
Заключение 73
Список литературы 76



Список литературы
1. Авдашева С. Дементьев В. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах // РЭЖ, 2000.- № 1.
2. Акбердин Р. 3., Кибанов А. Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования. Учеб - ное пособие. — М., 1993.
3. Акофф Р. Планирование корпорации будущего. — М., 1985.
4. Банковский А. Н. Организационная психология. 2-е изд. М.: Флинта; МПСИ, 2002.
5. Баранчеев В.П. Управление инновациями: учебник/ В.П. Баранчеев, Н.П. Масленникова, В.М. Мишин. — М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2011. —711 с. — (Основы наук).
6. Борисова Е.Б. Критерии оценки системы управления персоналом.//М.: Персонал-Микс, 2010
7. Венцель М., Штемманн П. Секреты преуспевающего менеджер Показать все
Р. Брислин относит толерантность к неопределенности как разброс реакций от отвержения до привлекательности при восприятии неизвестных, сложных, динамически неопределенных или имеющих противоречивые интерпретации стимулов. В настоящее время толерантность к неопределенности используется как конструкт, помогающий объяснять и предсказывать поведение людей в ситуации изменений.[45]Обобщенная инновационная диспозицияПредыдущие конструкты высвечивали такие характеристики ситуации изменений как: новизна, неопределенность, в некоторых случаях - сложность, противоречивость. Совершенно особый, комплексный подход, представляет О.С. Советова. Для описания, объяснения, интерпретации поведения личности и группы в условиях различных изменений О.С.Советовой предлагается рассматривать инновативную диспозици Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу