Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности мотивации сотрудников различных отделов в производственной компании

Номер заказа
140124
Предмет
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Помогите быстро выполнить дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Особенности мотивации сотрудников различных отделов в производственной компании ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 81
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Сегодня уже никому не нужно доказывать, что из всех ресурсов орган и зации, обеспечивающих успешность ее функционирования, главный ресурс – это люди. Но от людей можно получить высокую отдачу лишь при определё н ных условиях. Сотрудника можно заставить выполнять определённую работу, но если он не будет сам хотеть выполнить эту работу хорошо, он выполнит её не качественно. Причины, по которым человек стремится начинать каждый н о вый день с желания продуктивно поработать, могут быть самыми разнообра з ными, таким образом, менеджеру целесообразно иметь представление о факт о рах побуждающих сотрудника работать больше, быстрее, эффективнее и с большим энтузиазмом. Опыт лучших западных и отечественных руковод и телей показывает, что успеха достигают те, кто не просто ставит задачи перед подч Показать все
Актуальность. Проблема развития мотивов и потребностей человека остается значимой в изучении психологии личности и в настоящее время. Совр е менное общество создает возможности для универсального развития личности, формирует профессиональные требования и выдвигает перед человеком пр о блему выбора мотивов. В случае незрелости или несформированности мотива сотрудник, входит в состояние внутреннего личного конфликта, который выз ы вает уменьшение трудовой эффективности, увеличивает текучесть штата в ц е лом. Тот факт, что проблема мотивации трудовой деятельности остается актуальной, отражается в экономической и производственной областях деятельн о сти нашего государства. Благоприятное функционирование той или той орган и зации просто невозможно без профессиональных и компетентных кадров. Пр Показать все
Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретические основы особенностей мотивации сотрудников в производственной компании
1.1 Современные теории мотивации и механизмов ее развития
1.2 Теоретические основы мотивов трудовой деятельности
1.3 Понятие и сущность мотивации сотрудников в производственной компании
1.4 Специфика деятельности отдела продаж и дизайнерского отдела
Выводы по главе 1
Глава 2. Организация и методы исследования особенностей мотивации сотрудников различных отделов в производственной компании
2.1 Организация эмпирического исследования
2.2 Описание выборки исследования
2.3 Методики исследования
2.4 Методы математической статистики и обработки результатов
Выводы по главе 2
Глава 3. Анализ результатов исследования особенностей мотивации сотрудников различных отделов в производстве Показать все
Литература

1.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю.Н. Арсеньев. – М. : Изд-во ГРИФ УМО РФ, 2005. – С. 244–248.
2.Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур / А.А. Блинов // Маркетинг. – 2001. – № 1. –С. 88–101.
3.Бовыкин В.И. Новый менеджмент : управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления / В.И. Бовыкин. – М. : Экономика, 1997. – 458 с.
4.Борисов Ю.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена / Ю.А. Борисов, И.А. Кудрявцев // Психологический журнал. – 2003. – №1. – С. 91-103.
5.Бороздина Л.В. Исследование уровня притязаний / Л.В. Бороздина. – М. : Инс-т Психологии РАН РФ, 1993. – 141 с.
6.Буланова-Топоркова М.В. Педагогика и психология высшей школы: учебное посо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу