Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Взаимосвязь самоэффективности сотрудников организации с показателями успешности в профессиональной деятельности

Номер заказа
31955
Предмет
Создан
23 марта 2013
Выполнен
30 марта 2013
Стоимость работы
3000
Надо быстро сделать дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Взаимосвязь самоэффективности сотрудников организации с показателями успешности в профессиональной деятельности».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Yen
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Yen Автор
Страниц: 74
Оригинальность: Неизвестно
3000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Данная работа была написана на заказ (специализация "управление персоналом и организационная психология"), подвергалась неоднократной правке и согласованию с научным руководителем. Защищена в 2012 г. на оценку "отлично", отличается понятным и логичным изложением, высокой оригинальностью текста (85% согласно проверке antiplagiat), объемным списком лит-ры, включая перевод зарубежных статей.
Актуальность. Перед службами управления персонала сегодня стоят задачи, качественно иные, по сравнению с теми, которые решались кадровыми структурами в организациях еще 20 лет назад. Если раньше сотрудники отбирались, в основном, по набору компетенций, определяемых конкретной рабочей позицией, то в настоящий момент этого недостаточно – знания устаревают слишком быстро. Становится необходимо учитывать социальную, коммуникативную, ресурсную компетенции профессионала – то, что западные исследователи называют успешным интеллектом.

Для продуктивной деятельности организации HR–департаменты заинтересованы в приеме работников с высоким потенциалом, то есть таких, которые уже обладают определенными знаниями, готовы и умеют быстро учиться и в условиях динамичной внешней среды могут работать в ресу Показать все
Введение

Глава I. Теоретические подходы к изучению самоэффективности, стилей мышления, копинг-стратегий и эмоционального
интеллекта

1.1 Самоэффективность: анализ подходов к определению и изучению
1.2 Самоэффективность как необходимое условие успешности личности в профессиональной деятельности
1.3 Атрибутивные стили и теория оптимизма М.Селигмана
1.4 Подходы к изучению стратегий преодоления стрессовых ситуаций
1.5 Эмоциональный интеллект: понятие, отечественные и зарубежные модели

Глава II. Эмпирическое исследование взаимосвязи самоэффективности сотрудников в организации с показателями успешности профессиональной деятельности

2.1 Программа, методы, этапы исследования
2.2 Анализ и обсуждение результатов эмпирического исследования
2.3 Качественный анализ результатов эмпирического исследов Показать все
1.Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь / Пер. Ясавеев И. — М.: Экономика, 2004.
2.Александрова Л.А. К концепции жизнестойкости в психологии. Сибирская психология сегодня: Сборник научных трудов. Вып. 2. / под ред. М.М.Горбатовой, А.В.Серого, М.С.Яницкого - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2003.
3.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1968.
4.Андреева И.Н Предпосылки развития эмоционального интеллекта / Вопросы психологии- 2007. - № 5. - С.57-65
5.Андреева И.Н. Эмоциональный интеллект: исследование феномена / Вопросы психологии. - 2006. -№ 3. - С.78-86.
6.Бек А. и Фримен А. Когнитивная психотерапия расстройств личности. - СПб.: Питер, 2002
7.Богатырева О. О. Личностные факторы профессиональной самореализации. Автореф. канд. психол. наук, М..: ПИ РАО Показать все
Некоторые современные исследования дают основания утверждать, что преобладание интернальности или экстернальности обусловлено социальным научением. Так, в ходе изучения взаимосвязи локуса контроля и отношения к собственному здоровью, Р. Ло, «...сравнивая экстерналов и интерналов, обнаружил, что последние в большей степени поощрялись родителями, если следили за своим здоровьем — придерживались диеты, хорошо чистили зубы, регулярно показывались стоматологу. В результате этого раннего опыта интерналы больше, чем экстерналы, знают о том, что может послужить причиной заболевания, и в большей мере заботятся о своем здоровье и благополучии» [27]. Это означает наличие потенциальной возможности смещения локуса контроля за счет переучивания. Не случайно самоэффективность, повышение которой является Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу