Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Связь лояльности работников предприятия с социальным пакетом

Номер заказа
44863
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Связь лояльности работников предприятия с социальным пакетом».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 94
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Связь лояльности работников предприятия с социальным пакетом
Введение
Глава 1. Проблема лояльности персонала в современной психологии
1.1. Исследования преданности организации в зарубежной психологии
1.2. Понятие лояльности и освещение проблемы лояльности персонала в отечественной психологии
1.3. Условия и факторы формирования лояльного поведения
1.4. Понятие о социальном пакете как современной форме стимулирования труда
Выводы.
Глава 2. Программа исследования
Глава 3. Результаты исследования
Выводы
Заключение
Литература
Приложения

1.Алек М., Кейт X. Руководство по безопасности бизнеса. М.: Филинъ, 1998.
2.Алексеев А.А.г Громова Л.А. Поймите меня правильно. СПб.: Экономическая школа, 1993.
3.Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. СПб, 2001.
4.Андреева И.В. Организационное поведение. СПб: СПбГУЭФ, 2003.
5.Безопасность бизнеса, № 3. Киев: Украина, 1998.
6.Васин Ю.В. Эффективные программы лояльности. М., 2003.
7.Зайцев Г.Г. Организационное поведение. СПб: СПбГУЭФ, 2000.
8.Даль В.И.. Толковый словарь живого великорусского языка. М.,1994.
9.Доминяк В. И. Экспериментальное определение понятия лояльность персонала, 2000. Источник: http://www.dominiak.by.ru.
10.Драчев С.С. Основы корпоративной безопасности. СПб: Питер, 2000.
11.Дмитриева М.А. Человеческий фактор на производстве. Л., 1989
12.Егоршин Показать все
6) изучение существующего методического инструментария, предназначенного для измерения преданности и выбор методик для проведения исследования;
7) проведение исследования на выборке работников одного из предприятий г. Санкт-Петербурга
8) анализ полученных результатов и выявление степени влияния содержания социального пакета на процесс формирования организационной лояльности персонала.
Гипотеза исследования:
В качестве основной гипотезы мы выдвигаем предположение, что удовлетворенность персонала существующим социальным пакетом является одним из показателей, формирующих организационную лояльность.
Объектом исследования явились сотрудники торгово-производственной фирмы, с опытом работы не менее одного года. Всего обследовано 62 человека, из них 26 мужчин и 36 женщин, возраст сотрудников Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу