Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Комплес методов профотбора в организации.

Номер заказа
50626
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Комплес методов профотбора в организации.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 103
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Комплес методов профотбора в организации.
Содержание
Введение
Глава 1. Профотбор и его роль в обеспечении эффективной трудовой деятельности в организациях
1.1.Научно-теоретические и практические аспекты профессионального отбора
1.2. Место профотбора в организациях
1.3. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора
Глава 2. Управление эффективностью организацией через организацию профотбора
2.1.Анализ методов профотбора в организации
2.2. Пути совершенствования существующей системы отбора в организации
2.3. Возможности организации принципиально новых методов отбора
Заключение
Список литературы

"Список литературы
1.Артемьева Т.И. Методологические аспекты проблемы способностей. - М.: Наука, 1977. - 227с.
2.Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. СПб.: Питер, 2001.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. - М.,1996. - С.43-45.
4.Байметов В.А. Диалог в профессиональном самоопределении: Дисс. канд. психол. наук. - М.: МГУ, 1990. - 172 с.
5. Борисова Е.М., Логинова Г.П. Индивидуальность и профессия. - М., изд-во Знание, 1991. - С. 53-54.
6.Буякас Т.М. Наслаждение деятельностью. Вестник МГУ, 1995, №2. -М., - С. 53-61.
7.Винокур А.Ю. Индивидуальные особенности принятия решения о выборе профессии и их учет в профконеультации // Психолого¬педагогические проблемы профориентационной работы. Сыктывкар, 1989, С. 6-9.
8.Винокур А.Ю., Федоришин Б.А. Индивидуал Показать все
Но определить степень отклонений в качестве, скорости труда и т.д. из-за несоответствия человека требованиям профессии гораздо легче, чем выявить степень и качество того нервно-психического перенапряжения, ценой которого человеку зачастую удается успешное выполнение задания.Взаимодействие руководства организации и персонала отражается в кадровой политике предприятия. Кадровая политика реализуется в системе подходов, принципов, методов, мероприятий, норм, традиций, обычаев, в культуре предприятия в целом и других элементах, определяющих отношения субъектов внутри организации и применяемых при управлении их поведением. В зависимости от условий деятельности и подходов к решению задач производства, а также перспектив стратегического развития в каждой конкретной организации кадровая политика и Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу