Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Психологические тренинги как инновационный метод отбора и подбора кадров

Номер заказа
57340
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
2800
Надо быстро сделать дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Психологические тренинги как инновационный метод отбора и подбора кадров».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 50
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Психологические тренинги как инновационный метод отбора и подбора кадров
«Психологические тренинги как инновационный метод подбора и отбора кадров»


Содержание

Введение
Глава 1. Системный подход к организации подбора и отбора персонала
1.1. Привлечение кандидатов в организацию
1.2. Процедура отбора персонала на работу
1.3. Методы и критерии отбора персонала в организации
1.4. Методы отбора управленческих кадров
Глава 2. Психологический тренинг как активная форма подбора и отбора персонала
2.1. Понятие и сущность психологического тренинга
2.2. История тренинга
2.3. Виды и цели психологического тренинга
2.3.1. Психодинамический подход
2.3.2. Поведенческий подход
2.3.3. Гуманистический подход
2.4. Оценка эффективности тренинга
2.5. Особенности применения психологического тренинга в управлении персоналом
Выводы
Список литературы



Список литературы

1.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002. - 378 с.
2.Вачков И. Основы технологии группового тренинга. – М.: Сфера, 2002. – 233 с.
3.Дмитриева М. А., Суходульский Г. В. Методы описания, анализа и оценки деятельности // Методология исследований по инженерной психологии и психологии труда. Ч.1. – Л. – 1974.
4.Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. - Л. – 1985. – 189 с.
5.Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. – М.: Академия, 1992. – 278 с.
6.Кларин Н. В. Корпоративный тренинг. – М.: Дело, 2005. – 410 с.
7.Леонова А. Б., Чернышова О. Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. – М.: Наука, 2005. – 321 с.
8.Макшанов С. И. Психология тренинга. – Показать все
Для этого мы попытались раскрыть сущность психологического тренинга как инновационного метода в подборе и отборе персонала. Представление о психологическом тренинге как инструментальном действии является принципиально важным теоретическим обоснованием этой формы практической психологической работы.
Цель исследования – изучение психологического тренинга как инновационного метода в подборе и отборе кадров.
Объект исследования – подбор и отбор кадров.
Предмет исследования – применение психологического тренинга в подборе и отборе кадров.
Задачи исследования:
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу