Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Особенности трудовой мотивации и взаимодействия сотрудников организации

Номер заказа
60659
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по психологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Особенности трудовой мотивации и взаимодействия сотрудников организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 63
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности трудовой мотивации и взаимодействия сотрудников организации

Введение
Глава I Проблема трудовой мотивации сотрудников в современной психологии
1.1.Общая характеристика трудовой мотивации
1.2. Возраст сотрудника как критерий формирования трудовой мотивации
1.2.Условия формирования возрастных особенностей мотивации и их динамика
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей трудовой мотивации сотрудников организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Проведение исследования
2.3. Результаты исследования и их интерпретация
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации в кадровой политике
Заключение
Список использованной литературы:
"Список использованной литературы:

1.Андреева Т., Юртайкин Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2003. № 5. С. 57-61.
2.Анцыферова Л.И. Развитие личности специалиста как субъекта своей профессиональной жизни. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала / Под ред. В.А.Бодрова. – М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. – С. 21-40.
3.Армстронг М. Система вознаграждения не столько кнут, сколько пряник // Кадровик. RU. 2007. № 1 (02). С. 16 – 22.
4.Барбакова С.И. Теоретические аспекты мотивации // Мотивация: теория и практика. 2002. №№ 1-2. С. 24-29.
5.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997 Показать все
Отличия в мотивации трудовой деятельности фиксируется у молодежи до 20 лет и людей старшего возраста. Так, для 93% «самых молодых» первым по значимости являются «хороший заработок», «интересная работа» (47%). Такие мотивы, как «возможность чего-либо достичь» и «надежное место работы» называют 40% респондентов. Для людей старшей возрастной группы главным мотивом оказался «хороший заработок», о чем говорят 100% опрошенных, затем – «надежное место работы» (50%), а «работа, уважаемая широким кругом людей» и «интересная работа» получили по одинаковому количеству голосов (33%). Для этой возрастной группы практически ничего не значат такие мотивы как «возможность чего–либо достичь» и «возможность реализовать себя», что вполне объяснима, учитывая их возраст. Если рассматривать возрастные изменения Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу