Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Особенности формирования системы управления персоналом предприятия: социально-возрастной аспект

Номер заказа
21871
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по социологии. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Особенности формирования системы управления персоналом предприятия: социально-возрастной аспект».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 66
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности формирования системы управления персоналом предприятия: социально-возрастной аспект
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования системы управления персоналом
1.1. Содержание управления персоналом
1.2. Функции и методы системы управления персоналом
1.3. Социально-возрастной аспект управления персоналом
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-возрастных аспектов управления персоналом предприятия
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и обсуждение результатов исследования
2.3. Рекомендации по оптимизации системы управления персоналом на предприятии в индустрии красоты
Заключение
Литература
Приложение


Литература

1.Абушенко, В.Л. Структурно-функциональный анализ / Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. — Мн.: Книжный Дом, 2003. — 1312 с.
2.Адашкин, Н.Г. Психолог в современном предприятии / Н.Г. Адашкин. – М.: Наука, 2004. – 400 с.
3.Андросова, Л.А. Экономика труда: Учебное пособие / Л.А. Андросова. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005. – 160 с.
4.Бандурка, А.М., Бочарова, С.П., Землянская Е.В. Психология управления / А.М. Бандурка. – Харьков: Фортуна-пресс, 1998. – 464 с.
5.Белочкина, М.Е. Психология и бизнес: процесс взаимопроникновения / М.Е. Белочкина. – М.: Просвещение, 2004. – 425 с.
6.Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. – М.: Совр. школа, 2008. – 448 с.
7.Блэклок, Д., Джекс, Э. Технологии ко Показать все
В организации примером отрицательного человеческого капитала могут служить неисправимые бездельники или воры, а положительного – трудолюбивые работники и высококвалифицированные профессионалы.Наличие разрушительного человеческого капитала в организации требует дополнительных компенсирующих инвестиций в человеческий капитал, а именно в изменение ее потенциала в положительную сторону для преодоления прошлых негативных эффектов.Неэффективные инвестиции в человеческий капитал приводят к таким возможным последствиям как непрофессионализм, коррупция в организации, безвыигрышная идеология развития, неблагополучное функционирование, лишние затраты.Неэффективные инвестиции в человеческий капитал могут представлять собой инвестиции: в неспособных к обучению индивидов со слабой профессиональной мотив Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу