Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Корпоративная культура как фактор оптимизации внутренней среды организации

Номер заказа
140247
Создан
20 сентября 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
3300
Проблема по связи с общественностью. Срочно закажу дипломную работу по связи с общественностью. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Корпоративная культура как фактор оптимизации внутренней среды организации ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 84
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Актуальность исследования проблем корпоративной культуры в ее взаимодействии с внутренней средой организации обуславливается тем, что именно корпоративная культура формирует ценностные и нормативные уст а новки коллектива организации на достижение поставленной цели, оптимиз и руя тем самым внутреннюю среду организации. Значение исследования соотношения внутренней среды и корпорати в ной культуры заключается в том, что корпоративная культура оказывает зн а чительное влияние на характер функционирования и развития коллектива л ю бой организации, которая является важнейшим элементом внутренней среды. На защиту выносятся следующие положения исследования в соо т ветствие с полученными результатами : 1. Внутренняя среда организации при этом трактуется как единое целое, хотя включает в себя ос Показать все
Актуальность выбранной темы исследования в рамках выпускной кв а лификационной работы обуславливается тем, что корпоративная культура является важным фактором успешного функционир о вания любой организации. Сплоченная, стремящаяся к единой цели команда намного эффективнее и быстрее справится с поставленными задачами, чем разобщенный коллектив работников, не чувствующий единения с коллегами, не имеющий возможн о сти получить от них помощь и поддержку в трудной ситуации. Корпоративная культура содержит в себе мощный потенциал позити в ного влияния на трудовой коллектив, и если им умело воспользоваться, можно добиться высоких результатов как материального, так и морального плана. Для России значимость этого вопроса объясняется еще и тем, что здесь на протяжении предшествующего историческог Показать все
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучение корпоративной культуры как фактора оптимизации внутренней среды организации
1.1 Внутренняя среда организации и проблемы управления ею
1.2 Корпоративная культура как инструмент управления внутренней средой организации
1.3 Формирование и развитие корпоративной культуры организации в целях оптимизации внутренней среды организации
Глава 2. Исследование корпоративной культуры как фактора оптимизации внутренней среды организации на примере ИТАР-ТАСС г. Санкт-Петербурга
2.1 Анализ организации
2.2 Исследование внутренней среды, корпоративной культуры и управления ими в организации
2.3 Предложения по использованию корпоративной культуры в целях оптимизации внутренней среды ИТАРР-ТАСС Санкт-Петербурга
Заключение
Список использованной литературы
Приложе Показать все
1.А?сеновс?ая, Л.Н. Ордерная модель организационной ?ультуры [Те?ст] / Л.Н. А?сеновс?ая. – М.: Три?ста : А?ад. прое?т, 2007. - 298 с.
2.Андреева И.В., Бетина О.Б., ?ошелева С.В. Социо?ультурный подход ? анализу системы ценностей ?омпании // Вестни? СПбГУ. Сер. 8. – 2008. – Вып. 1. - С. 77-95.
3.Баландина Т. Совершенствование организационной ?ультуры на российс?их предприятиях // Проблемы теории и пра?ти?и управления. – 2007. - № 10. - С. 79-86.
4.Беляева, М.И. ?орпоративная ?ультура вуза ?а? ресурс организационного развития // Alma mater. - 2011. - № 4. - С. 45-48.
5.Билан, О.А.; Боч?аева, И.В. Взаимодействие систем ?орпоративной ?ультуры и мотивации труда персонала организации / РАН. Урал. отд-ние. Ин-т э?ономи?и. - Е?атеринбург, 2008. - 118 с.
6.Богатырев М. Р. Организационная ?ультура Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу