Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Диагностика профессиональной пригодности персонала предприятий гостеприимства

Номер заказа
128478
Предмет
Создан
17 июня 2014
Выполнен
24 июня 2014
Стоимость работы
1500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по туризму. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Диагностика профессиональной пригодности персонала предприятий гостеприимства ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Введение
Глава 1. Профессионализм персонала – необходимое условие стабильного развития предприятия гостеприимства
1.1. Проблемы гостиничной индустрии на современном этапе
1.2. Понятие и методы подбора и отбора кадров в системе управления персоналам
1.3 Диагностика и методы оценки персонала
Глава 2. Анализ системы отбора и диагностики персонала в ТГК «Альфа»
2.1. Общая характеристика и организационная структура ТГК «Альфа»
2.2. Методы подбора кадров и методы повышения эффективности оценки персонала на предприятии
2.3 Профессиональное развитие и обучение персонала гостиницы
Глава 3. Роль профессиональной пригодности персонала в ТГК «Альфа»
3.1 Система аттестации персонала в ТГК «Альфа»
3.2 Совершенствование подготовки персонала в гостинице
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы отб Показать все
Введение
Глава 1. Профессионализм персонала – необходимое условие стабильного развития предприятия гостеприимства
1.1. Проблемы гостиничной индустрии на современном этапе
1.2. Понятие и методы подбора и отбора кадров в системе управления персоналам
1.3 Диагностика и методы оценки персонала
Глава 2. Анализ системы отбора и диагностики персонала в ТГК «Альфа»
2.1. Общая характеристика и организационная структура ТГК «Альфа»
2.2. Методы подбора кадров и методы повышения эффективности оценки персонала на предприятии
2.3 Профессиональное развитие и обучение персонала гостиницы
Глава 3. Роль профессиональной пригодности персонала в ТГК «Альфа»
3.1 Система аттестации персонала в ТГК «Альфа»
3.2 Совершенствование подготовки персонала в гостинице
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы отб Показать все
Введение
Глава 1. Профессионализм персонала – необходимое условие стабильного развития предприятия гостеприимства
1.1. Проблемы гостиничной индустрии на современном этапе
1.2. Понятие и методы подбора и отбора кадров в системе управления персоналам
1.3 Диагностика и методы оценки персонала
Глава 2. Анализ системы отбора и диагностики персонала в ТГК «Альфа»
2.1. Общая характеристика и организационная структура ТГК «Альфа»
2.2. Методы подбора кадров и методы повышения эффективности оценки персонала на предприятии
2.3 Профессиональное развитие и обучение персонала гостиницы
Глава 3. Роль профессиональной пригодности персонала в ТГК «Альфа»
3.1 Система аттестации персонала в ТГК «Альфа»
3.2 Совершенствование подготовки персонала в гостинице
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы отб Показать все
-
8.4. Анализ сведений, указанных в анкете, и его сопоставление с требованиями к должности позволяет произвести предварительный отсев части кандидатов, не подходящих по формальным признакам (возраст, профессиональный опыт, стаж работы, образование, личностные качества и др.) для работы в организации.
8.5. Анализ сведений, указанных в анкете, позволяет установить достоверность и степень соответствия сведений, представленных в резюме кандидатов и полученных в ходе первичного интервью.
9. Проверка сведений о кандидате.
9.1. Сотрудники отдела кадров проверяют сведения, представленные кандидатом в резюме и анкете следующими способами:
- запросы в те организации, где кандидат работал раньше;
- беседы по телефону с лицами, которые знают кандидата и могут сообщить полезную информацию о его личн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу