Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Управление компетенцией персонала организации

Номер заказа
100127
Создан
21 июня 2013
Выполнен
28 июня 2013
Стоимость работы
2800
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управление компетенцией персонала организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление компетенцией персонала организации
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕОшибка! Закладка не определена.
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАССМОТРЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
анализ понятия «компетенция персонала»\\
научные подходы и разработки проблемы управления компетенцией персонала
особенности кадровой работы в условиях современной России
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО ТД «КАЛИНА»\\
специфика деятельности торгового предприятия ООО ТД «Калина»\\
характеристика кадровой работы на предприятии ООО ТД «Калина».\\
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО РАЗРАБОТКЕ ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕТЕНЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО ТД «КАЛИНА»\\
цель, задачи, методы и база исследования
теоретическая база разработки модели управления компетенцией на предприятии ООО ТД «Ка Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1.Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П. - СПб: Делком, 2002.
2.Алабугин А.А. Диагностика предпочтений обучаемого и менеджера в стиле развития персонала и управления знаниями: тренер-консультант, агент изменений, HR или учитель// Управление персоналом. - №4. – 2006
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000.
4.Бланк И.А. Менеджмент торговой организации. Учебник. – М.: Изд-во «Тандем», 2003 - 418 с.
5.Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. - СПб: Питер,2000.
6.Варданян И. . Новые тенденции к мотивации персонала //"Управление персоналом", N 9-10, май 2005 г
7.Варданян И. Мотивационная система персонала// Управление персоналом. - №5. – 2006
8.Варламова Е., бизнес-тренер, кандидат психологи Показать все
Второе - корпоративно-идеологическое направление. Работники компании в разной степени преданы своему коллективу. Широко известно, что преданность компании способствует взаимовыручке в коллективе. Корпоративно ориентированный персонал разделяет цели и идеи компании и работает с высокой самоотдачей и энтузиазмом.
Корпоративное развитие персонала оценивают по следующим характеристикам:
- работник полностью разделяет цели и идеи компании, считает их более важными, чем свои собственные, активно защищает интересы своей компании, склонен приносить свои потребности в жертву интересам коллектива;
- работник разделяет цели и в то же время имеет свои собственные. Он может высоко ценить свою принадлежность к компании и гордиться ее достижениями. Но важно то, что он имеет свои собственные цели, кото Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу