Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Мотивация и карьерная ориентация медицинских работников

Номер заказа
111756
Создан
23 июля 2013
Выполнен
30 июля 2013
Стоимость работы
800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация и карьерная ориентация медицинских работников».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 34
Оригинальность: 51% (no etxt)
800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В роботе только теоретическая глава + введение+ вывод по главе 1 + список литературы+ приложение
В приложении Таблица теорий мотивации

Антиплагиат 54%
Актуальность темы исследования 1,5 страницы
+ далее:
Актуальность проблемы мотивации и карьерной ориентации медицинских работников диктуется запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни возможностями для сотрудников и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми.
Предмет исследования: мотивация и карьерная ориентация персонала.
Объект исследования: процесс изучения мотивации и карьерной ориентации медицинских работников.
Цель исследования: изучение мотивации и карьерной ориентации медицинских работников.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Теоретический анализ литературы по проблеме исследования.
2. Экспериментальное исследование мотивации и карьерной ориентации медицинских работников.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что ч Показать все
Введение……….3
Глава 1. Теоретическое изучение проблемы мотивации и карьерной ориентации медицинских работников в психологической литературе……7
1.1 Содержание понятия мотивации……..7
1.2 Психологические теории мотивации персонала ………..12
1.3 Сущность деятельности медицинского персонала………23
1.4 Специфика мотивов трудовой деятельности и карьерной ориентации медицинского персонала……….26
Вывод по главе 1
41 источник
 1). К теории А. Маслоу практики обращаются наиболее часто: она появилась первой, очень доступна и понятна даже непрофессионалу [14, C.178].Рис. 1. Содержательные теории мотивацииНе менее популярна теория «двух факторов» Ф. Герцберга. В отличие от большинства «академических» теорий, разрабатывавшихся в рамках клинической или учебной практики, в ее основе лежали практические исследования, проводившиеся в компаниях. Герцберг описывает основные параметры, влияющие на мотивационную сферу работника, сгруппировав их в два кластера [18, C.143]:Условия труда, или «гигиенические» факторы. Включают в себя такие параметры, как заработная плата, организация рабочего места, межличностные отношения в коллективе, политика организации и т. п.Факторы-мотиваторы. Включают в себя продвижение по карьерной лес Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу