Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация и мотивы деятельности менеджера и предпринимателя.Сравнительный анализ

Номер заказа
112267
Создан
8 августа 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
2500
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация и мотивы деятельности менеджера и предпринимателя.Сравнительный анализ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 64
Оригинальность: 59% (no etxt)
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Для достижения поставленной цели в своей работе решались следующие задачи:
1. Изучение теоретической основы мотивации в экономической сфере, полное раскрытие темы, основной роли мотивации в сфере менеджмента и ее значение.
2. Анализ мотивации в деятельности менеджера и предпринимателя, на примере 20 индивидуумов, путем анкетирования.
3. Разработка мероприятия по совершенствованию мотивационных аспектов персонала в менеджменте.
Структура данной дипломной работы включает в себя введение, три главы, первая из которых – теоретическая, вторая – аналитическая, и третья – практическая, заключение и список использованной литературы.
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала – мотивация персонала. В основную цель процесса мотивации входит получение максимальной отдачи от использования тех трудовых ресурсов, которые позволяют повысить общую результативность и прибыльность в деятельности предприятия. Особенность в управлении персоналом, когда предприятие переходит к рынку – возрастающая роль личности работника. А значит, происходит изменение соотношения стимула и потребности, на которые система стимула может опереться.
Для того чтобы мотивировать персонал в компании на сегодняшний день есть много способов использо Показать все
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации в экономической деятельности 6
1.1 Понятие и сущность мотивации 6
1.2 Роль мотивации в управленческой деятельности 10
1.2.1 Сущность предпринимательской деятельности .......................10
1.2.2 Проявление мотиваций в деятельности менеджеров……...….17
Глава 2. Анализ и оценка мотивационных аспектов предпринимателей и менеджеров 24
2.1 Анализ мотивации в деятельности предпринимателя 24
2.2 Анализ мотивации в деятельности менеджера 31
2.3 Разработка анкеты для анализа мотиваций современных
менеджеров и предпринимателей 39
Глава 3. Сравнительный анализ мотивации предпринимателя и менеджера 43
3.1 Сравнение мотивации предпринимателя и менеджера 43
3.2 Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации у ме-неджеров 15
Заключение 57
Показать все
Список используемой литературы

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М, 2012.
2. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в За-падной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2009.- № 2. - С. 83-88.
3. Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2011.- № 12
4. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10
5. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3.
6. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное Показать все
Приведем группы мотивов, которые побуждают людей начать предпринимательскую деятельность:экономические мотивы;социальные мотивы;психологические мотивы;физические мотивы;гуманистические мотивы.[2]А теперь разберем эти основные мотивы в предпринимательской деятельности, которые двигают предпринимателя на шаги вперед.Экономические мотивы. Предприниматель стремится извлечь экономическую выгоду, то есть заработать как можно больше денег, при этом он использует достижение успеха победы в своей деятельности или это может быть успех выживания. Но также использование их обоих вполне возможно в предпринимательской деятельности. Экономическая выгода состоит в том, чтобы обеспечить свою семью, близких всему необходимому для жизни, всевозможными средствами существования, достаточными для того, чтобы по Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу