Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Совершенствование методов отбора персонала в ОАО РЖД

Номер заказа
117375
Создан
26 января 2014
Выполнен
2 февраля 2014
Стоимость работы
1900
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование методов отбора персонала в ОАО РЖД».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 70
Оригинальность: Неизвестно
1900
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Дипломная работа по специальности "Менеджмент"
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор персонала не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Человеческий капитал является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят все экономические результаты его деятельности.
Прибыль организации, прежде всего, приносит высококвалифицированный персонал. Чтобы приносить максимал Показать все
Введение…………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические основы системы отбора персонала…………….7
1.1. Определение потребности в персонале……………………………....7
1.2. Организация и методы отбора персонала…………………………..17
1.3. Влияние системы отбора кадров на эффективность деятельности предприятия……………………………………………………………………...26
Глава 2. Характеристика методов отбора персонала в ОАО «РЖД»….30
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «РЖД»………………...30
2.2. Система методов отбора персонала на замещение вакантных должностей в ОАО «РЖД»………………………………………………...……41
Глава 3. Предложения и рекомендации по совершенствованию системы отбора и найма персонала в ОАО «РЖД»……………………………………...56
Заключение………………………………………………………………..63
Список использованных источников……………………………………66
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
3. Авдеев В.В. Управление персоналом: Технология формирования команды [Текст] / В.В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 544 с.
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом [Текст] / А.Р. Алавердов. - 3-е изд. - М.: Соминтэк, 2008. – 456 с.
5. Багинская Т.А. Кадровая политика: зарубежный опыт / Т.А. Багинская // Вестник Омского университета. Серия «Экономика» №1, 2009. – С. 68-70.
6. Бажанова М.И., Третьякова Е.П Показать все
применять для бланков анкеты бумагу неярких цветов.
Непрактично разрабатывать анкету для кандидатов на каждое конкретное рабочее место, целесообразней создать три унифицированные формы: для рабочих и обслуживающего персонала, для специалистов и технических исполнителей, для руководителей[10; с.153].
Анализ рекомендаций и послужного списка. Тщательно изучает­ся и анализируется послужной список каждого претендента и подго­тавливаются вопросы для собеседования. Эта работа проводится как специалистами отдела по управлению персоналом и службы экономической безопасности компании, так и руководителем отдела, произ­водства, участка, где планируется трудовая деятельность претенден­тов.
Собеседование. Собеседование с работниками службы управления персоналом проводится с целью определения соответс Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу