Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы управления персоналом

Номер заказа
120036
Создан
28 февраля 2014
Выполнен
7 марта 2014
Стоимость работы
2500
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы управления персоналом ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 83
Оригинальность: 52% (no etxt)
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Объектом исследования является специализированное предприятие Магазин торговой сети «Перекресток».
Предмет исследования – особенности системы управления на данном предприятии.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в магазине «Перекресток» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью, задачами дипломной работы являются:
- исследование методологических основ управления персоналом предприятия;
- проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- анализ организационной структуры магазина;
- анализ количественного и качественного состава кадров предприятия;
- оценка кадровой политики на предприятии;
- исследование подбора, оценки, расстановки и обучения персонала;
- разработка мероприятий по совершенст Показать все
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Введение 5
Глава 1. Подсистемы, логические схемы управления персоналом 7
1.1. Методологические основы управления персоналом организации 7
1.2. Наем, оценка и отбор персонала в организацию. Сущность и виды адаптации персонала 18
1.3. Проблема мотивации персонала. Аттестация персонала 24
1.4. Групповой подход к организации работ и социальная 32
система управления 32
1.5. Специфические особенности управления 34
персоналом в фирмах США и Японии 34
1.6. Основные тенденции развития организации 36
1.7. Основные прогнозируемые черты 41
российской системы управления 41
Глава 2. Анализ технико-экономические показателей магазина «Перекресток» 44
2.1. Характеристика предприятия 44
2.2. Структура управления и функции управленческого персонала 45
2.3. Трудовой коллектив, его задачи и мотивация труд Показать все
Управление организацией: Учебник под редакцией А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатиной – 2-е изд. перераб. и доп. – М: изд. ИНФРА – М, 2000 г.
Менеджмент персонала: С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко; Ростов н/Д: изд. «Феникс», 2007 г.
Управление персоналом: Учебник/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М: изд. «ЮНИТИ» 2004 г.
Психологические основы современного управления персоналом: А.И. Кочеткова – М: изд. Зерцало – 2005 г.
Основы мотивационного менеджмента: Э.А. Уткин, - М: изд. «ЭКМОС» - 2000 г.
Курс менеджмента: Э.А. Уткин – М: изд. «Зерцало», 1999 г.
Основы менеджмента в торговле: В.В. Лукашевич – М: изд. «Экономика», 2002 г.
Организация управленческого труда: Л.Н. Зудина – М: изд. «ИНФРА-М», 2000
Управление персоналом организации: И.А. Оганесян – М: изд. «Амалфея», 2000 г.
Экон Показать все
Более высокую оплату получают работники, овладевшие несколькими смежными специальностями. Таким образом, зарплата каждого члена целевой группы зависит от уровня его квалификации и числа освоенных специальностей.Групповой подход к организации работы, создание условий для тесного взаимодействия различных групп способствуют устранению барьеров между разными категориями персонала, формированию благоприятного психологического климата в процессе сотрудничества, отсутствию подчинения по иерархии одних работников другими.Методы, использующие «человеческий фактор» для повышения производительности труда и эффективности производства, чаще применяются японскими фирмами, между тем как американские фирмы больше ориентированы на использование традиционных методов управления персоналом.В процессе решения Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу