Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Номер заказа
122240
Создан
31 марта 2014
Выполнен
7 апреля 2014
Стоимость работы
1000
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 71
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Во введении указана актуальность, объект, предмет, цель и задачи исследования, методические и источниковые основы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оценки кадрового потенциала на предприятии: понятие и сущность системы управления кадровым потенциалом, методики оценки кадрового потенциала и эффективности инвестиций в кадровый потенциал.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности ООО «Нефтяник», проводится оценка кадрового потенциала, системы оплаты и стимулирования труда данного предприятия.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию управления кадровым потенциалом ООО «Нефтяник» и дана оценка их эффективности.
В заключении представлены выводы и обобщения результатов исследования.
Челябинск, РГТЭУ, 2014, оценка "отлично"
Актуальность темы обусловлена тем, что во всех отраслях экономики России наблюдается дефицит квалифицированных кадров и необходимость повышения эффективности работы персонала. Особенно остро данная проблема стоит в сфере торговли.
В последнее время специалисты все большее внимание уделяют исследованиям проблемы управления кадровым потенциалом предприятия, как важнейшей составляющей его экономического потенциала в условиях экономики знаний. Уровень использования и сбалансированности кадрового потенциала влияет на достигнутые конкурентные преимущества, показатели деятельности и обеспеченность устойчивого развития предприятия. Особое значение имеет тот аспект, что эта составляющая способна реагировать на динамические изменения как внутренней, так и внешней хозяйственной среды, сочетать все ко Показать все
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1 Понятие и система управления кадровым потенциалом
1.2 Методики оценки кадрового потенциала
1.3 Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Оценка кадрового потенциала в ООО
2.3 Оценка системы оплаты и стимулирования труда в ООО
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ООО
3.1 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию кадрового потенциала
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
В работе использовано 40 источников литературы
д.В целом, можно сделать следующие выводы по первой главе.Кадровый потенциал в широком понимании представляет собой умения и навыки работников, которые могут быть использованы для повышения его эффективности в различных сферах производства, в целях получения дохода (прибыли) или достижения социального эффекта (в широком смысле). В узком понимании кадровый потенциал представляет собой временно свободные или резервные трудовые места, которые потенциально могут быть заняты специалистами в результате их развития и обучения (в узком понимании). При определении сущности и роли анализа кадрового потенциала было выявлено, что весомым источником прогресса предприятий и организаций. При этом, важно знать как правильно его определить и далее выбрать соответствующую стратегию, составить план по разви Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу