Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы кадрового резерва в организации

Номер заказа
129030
Создан
27 июня 2014
Выполнен
4 июля 2014
Стоимость работы
6000
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы кадрового резерва в организации ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 110
Оригинальность: Неизвестно
6000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Тема - Совершенствование системы кадрового резерва на примере конкретной организации. Представлены собственные разработки и методики (пути совершенствования). Возможен торг.Место защиты работы - В. Новгород, 20 июня 2014
Формирование кадрового резерва – это важная составляющая кадровой политики любой организации. Если в компании ведется работа по современному выявлению и успешной подготовке кадров к работе на управленческих должностях, компания имеет большое преимущество перед своими конкурентами. Отсутствие реализации процесса формирования и работы с кадровым резервом может грозить снижением эффективности функционирования даже самого успешного бизнеса.
В современном менеджменте одним из основополагающих факторов роста и развития компаний является осуществление адаптивной, гибкой, мобильной кадровой политики и реализация процесса формирования кадрового резерва современной организации. Этот процесс является одним из направлений совершенствования всей системы управления персоналом в организации. Поэтом Показать все
Введение ………………………………………………………………….……….6
1 Теоретические аспекты формирования кадрового резерва организации и работы с ним как инструмент управления персоналом ………………….…10
1.1 Понятие, сущность, виды и типы кадровых резервов …………………10
1.2 Формирования и организация работы с кадровым резервом ……….…16
2 Анализ особенностей кадрового резерва в ООО «Волховец УК»…..…30
2.1 Характеристика организации ООО «Волховец УК».………………..…30
2.2 Анализ персонала организации…………………………………………..36
2.3 Описание формирования управленческого кадрового резерва в организации и работа с ним ………………………………………………………...….41
3 Рекомендации по работе с кадровым резервом ООО «Волховец УК».51
3.1 Анализ системы кадрового резерва в ООО «Волховец УК»………….51
3.2 Совершенствование системы оценки при отборе в кадровый резерв…53
3. Показать все
1 Авилов А. Концепция рефлексивного управления: как оценить кандидата в руководители // Кадровик. – 2010. - №12. – 16с.
2 Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 560с.
3 Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2010. – 237 с.
4 Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом – Новосибирск: ЭКО, 2011. – 312с.
5 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика – М.: Проспект, 2011. – 688с.
6 Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011. - 670с.
7 Гребень Н. Тесты IQ для профориентации, воспитательной работы, подбора кадров. – М.: Букмастер, 2012. – 480с.
8 Егоршин А.П. Основы управления персон Показать все
В ходе проведения аналитики результатов оценки управленческого кадрового резерва в 2013 году можно сказать, что дефицитными зонами признаны такие зоны как «лидерские навыки», «обратная связь», «постановка целей».Обучение управленческого кадрового резерваОрганизация обучения и развития управленческого кадрового резерва осуществляется по утвержденной на год программе развития и обучения управленческого кадрового резерва. Пример программы развития и обучения представлен в приложении Е.С целью выявления потребностей в обучении и развитии резервистов, определения уровня развития компетенций, рабочая группа организует проведение оценки управленческого кадрового резерва и собирает обратную связь от преподавателей, тренеров и проводит аналитику. Ответственность за организацию обучения и развития Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу