Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровой стратегии.

Номер заказа
129370
Создан
2 июля 2014
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
7000
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровой стратегии.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: 71% (no etxt)
7000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа очень хорошая,оригинальность 90%
Введение

Актуальность темы ВКР. Рыночные условия создают динамично изменяющийся контактный профиль взаимодействия организации с государством, субъектами хозяйствования, сотрудниками. Это приводит к тому, что меняются отношения в пределах организации – между руководящим звеном, между персоналом, имеющим подчиненное состояние и просто работниками.
Начало 21 века характеризуется тем, что повышается внимание к такому понятию как – корпоративная социальная ответственность. Достаточно глубоко и широко идет обсуждение проблем социально ответственного поведения бизнеса, его значения в социальном и общественно-экономическом развитии страны и использование его возможностей для эффективного взаимодействия с местным и региональным сообществом.
Исходя из этого, любое построение работы с персонало Показать все
Содержание


Введение 7
Глава 1. Сущность и исторические аспекты корпоративной социальной ответственности организации 11
1.1. Аналитический обзор проявления корпоративной социальной ответственности организаций в России и за рубежом 11
1.2. Социальные инвестиции как основная форма проявления корпоративной социальной ответственности 20
1.3. Установки корпоративной социальной ответственности в отношении кадровой стратегии организации 27
Выводы по главе 1 32
Глава 2. Оценка эффективности развития кадровых стратегий на основе корпоративной социальной ответственности организации на примере ЗАО «Лесотехника» 34
2.1. Анализ организации и ее кадрового потенциала 34
2.2. Внутренняя и внешняя корпоративная социальная ответственность ЗАО «Лесотехника» 47
2.3 Создание новых рабочих мест Показать все
Литература

1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами: Учебник. Университет Синергия, 2012. - 656 с.
2. Андреев А.А. Корпоративная социальная ответственность как фактор устойчивого развития региона. Автореф. дис. ... канд. экон. наук. Челябинск: ЧГУ, 2010. - 22 с.
3. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
4. Благов, Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции / Ю.Е. Благов; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – 2-е изд. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2011. – 272 с.
5. Белов В.Г., Пищулин О.В. Социальная ответственность компаний в социальном государстве. – М.: ФАЗИС, 2009. – 84 с.
6. Горфинкель В.Я. Социальная ответственность менеджмента: учебное пособие/ Горфин Показать все
23 %
20 %
41 – 50 лет
12 %
11 %
11 %
12 %
51 – 60 лет
34 %
36 %
35 %
37 %
Свыше 60 лет
13 %
16 %
16 %
18 %
Судя по данным, приведенным в таблице 2.3 уровень образования на предприятии медленно, но постепенно растет за счет сокращения части работников имеющих среднее образование и увеличение числа работающих имеющих среднее специальное образование. В то же время, часть работников с высшим образованием практически неизменна.
Таблица 2.3
Образовательная структура персонала предприятия ЗАО «ЛЕСОТЕХНИКА», чел
.
Вид образования
2010
2012
2012
2013
Среднее
40
35
34
33
Средне-специальное
41
46
47
48
Неоконченное высшее
11
11
11
11
Высшее образование
8
8
8
8
Важным показателем стабильности в работе с персоналом и преданности работников орг Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу