Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу

Номер заказа
129375
Создан
2 июля 2014
Выполнен
9 июля 2014
Стоимость работы
2000
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 67
Оригинальность: 100% (no etxt)
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

26/06/14, Российская Академия Предпринимательства, оценка "отлично"
Целью данной работы является выработка практических рекомендаций для совершенствования системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу.
Данная цель определила необходимость постановки и решения основных задач:
• раскрыть понятие, задачи и функции государственной гражданской службы;
• изучить нормативно-правовую базу системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу;
• проанализировать какие существуют особенности подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу;
• охарактеризовать деятельности Государственной инспекции труда в городе Москве;
• провести анализ системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию т Показать все
В настоящее время для успешного функционирования любой организации в большей степени зависят ее способности подобрать необходимых и эффективных работников. Основой подбора персонала считается процесс по планированию человеческих ресурсов – определения когда, где, в каком количестве, и какой квалификации требуются сотрудники организации.
Недостаток квалифицированных специалистов становится важным доводом в пользу того, чтобы работники кадровой службы пользовались в своей работе качественными методами и тем самым получить ожидаемый результат с самого начала.
Функционирование кадровой службы и руководящего состава каждого предприятия или государственного учреждения неминуемо было связано с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор и подбор кадров является одной из главных функций управл Показать все
Введение 5
1 Теоретические основы системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 9
1.1 Понятие, задачи и функции государственной гражданской службы 9
1.2 Нормативно-правовая база системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 13
1.3 Особенности подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу 22
2 Подбор и отбор персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 27
2.1 Краткая характеристика деятельности Государственной инспекции труда в городе Москве 27
2.2 Анализ системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую службу в Государственную инспекцию труда в городе Москве 33
2.3 Совершенствование системы подбора и отбора персонала на государственную гражданскую с Показать все
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.: по состоянию на 05 фев. 2014 г. N 2-ФКЗ // «Собрании законодательства РФ», 14 апр. 2014 г., N 15, 1691.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» N 79-ФЗ : принят Гос.Думой 27 июл. 2004 г.: по состоянию на 02 апр. 2014 г. // «Российская газета», N 162, 31 июл. 2004 г.
3. Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»: принят Гос.Думой 25 апр. 2003 г.: по состоянию на 02 июл. 2013 г. // «Российская газета», N 3217, 30 мая 2003 г.
4. Федеральный закон N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»: принят Гос.Думой 05 июл. 1995 г.: по состоянию на 18 фев. 1999 г. [Электронный ресурс] / Интернет – портал "Российской Показать все
работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
2. осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислени Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу