Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «Перспектива Авто»)

Номер заказа
132466
Создан
31 августа 2014
Выполнен
7 сентября 2014
Стоимость работы
4000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ООО «Перспектива Авто»)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 81
Оригинальность: 82% (no etxt)
4000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Актуальность дипломного проекта, обоснована, тем, что персонал организации нуждается в управлении, эффективная структура управления персоналом является одной из основных элементов успешной деятельности организаций, поэтому каждому руководителю необходимо в условиях своей организации создать такую концепцию управления персоналом, которая отвечала бы его потребностям и способствовала бы его интенсивному развитию. Исходя из важности правильной организации системы управления персоналом и ее роли в эффективной деятельности организации, можно говорить об актуальности выбранной для исследования темы.
Во введение обоснована актуальность проблемы управления персоналом, выделены объект и предмет исследования, определены цели и задачи дипломного проекта, выделена практическая значимость приведенных Показать все
Актуальность дипломного проекта, обоснована, тем, что персонал организации нуждается в управлении, эффективная структура управления персоналом является одной из основных элементов успешной деятельности организаций, поэтому каждому руководителю необходимо в условиях своей организации создать такую концепцию управления персоналом, которая отвечала бы его потребностям и способствовала бы его интенсивному развитию. Исходя из важности правильной организации системы управления персоналом и ее роли в эффективной деятельности организации, можно говорить об актуальности выбранной для исследования темы.
Переход к рыночным отношениям, приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности изменили представление о факторе труда. Сегодня он вновь считается одним из тех факто Показать все
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом в организации 9
1.1. Понятие и сущность управления персоналом в организации 9
1.2. Система управления персоналом в организации
1.3. Оценка эффективности управления персоналом в организации
2. Современное состояние управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»
2.1.Характеристика технико-экономических показателей деятельности ООО «Перспектива Авто»
2.2. Анализ системы управления организации
2.3. Исследование управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»
3. Совершенствование управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»
3.1. Пакет документов по совершенствованию управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»
3.2. Обоснование эффективности проектных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Прил Показать все
Список использованной литературы
I. Нормативные документы:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.//Российская газета – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 21-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 29.12.2004; №173-177-ФЗ // СЗ РФ. -2004; №196-197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2013.
II. Специальная литература:
3. Апенко, Н.С. Об эффективности оценки персонала. / Н.С. Апенко // Кадровик – 2012.- №1. – С.91–95.
4. Беляцкий, Н.П. и др. Упавление персоналом: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е Велесько, П. Ройш. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2012. – 352с.
5. Боброва, Н.А. Повышение конкурентоспособности компании через развитие персонала. / Н.А. Боброва // Справочник кадровика. – 2011. - Показать все
2013 г.
Менее 1 года
12,00
10,00
20,00
1-3 года
31,00
31,00
20,00
4-5 лет
57,00
59,00
60,00
Источник: кадровые отчеты о деятельности компании ООО «Перспектива Авто» за 2011-2013 гг.
Показатели таблицы 2.2.3., свидетельствуют, что больше половины сотрудников управленческого звена ООО «Перспектива Авто» (60%) имеют стаж от 4 до 5 лет, ежегодно наблюдается рост числа работников управленческого звена со стажем 5 лет (с 57,00% в 2011 году до 60% в 2013 году).
Далее проанализируем перечень технического обеспечения используемого на предприятии ООО «Перспектива Авто», управленческим составом для решения управленческих задач (см.табл. 2.2.4).
Таблица 2.2.4
Перечень технического обеспечения, имеющегося в ООО «Перспектива Авто» за 2011-2013 гг.
Наименование и характерис-
тика обо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу