Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Номер заказа
135428
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Особенности организации кадровой работы на малом предприятии ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 79
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель выпускной квалификационной работы достигнута – проведен анализ кадровой работы в малом предприятии ООО «Золото Сибири» и представлены рекомендации по ее совершенствованию.
В целом решены основные задачи выпускной квалификационной работы:
 рассмотрены особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве;
 дана краткая характеристика малого предприятия ООО «Золото Сибири»;
 проведен анализ динамики персонала ООО «Золото Сибири» в 2011-2013 гг.;
 проведен анализ практики организации HR-менеджмента в ООО «Золото Сибири»;
 представлены рекомендации по совершенствованию HR-менеджмента в ООО «Золото Сибири»;
 разработаны предложения по внедрению новых HR-технологий в ООО «Золот Показать все
Введение
Актуальность темы исследования. При рассмотрении современного подхода к управлению персоналом можно установить, что качество персонала, его отношение к труду представляет собой один из основных факторов, которыми определяется конкурентоспособность малого предприятия, его выживаемость и процветание. Инвестиции, производимые в производство, рост приоритетности вопросов обеспечения качества выпускаемой продукции, меняют требования, которые предъявляются к работникам. Творческое отношение к труду и высокий профессионализм становятся все более значимыми, что, в свою очередь, существенно меняет методы, принципы и социально-психологические вопросы управления персоналом на малых предприятиях.
Недооценка роли управления персоналом, реализация необоснованных кадровых решений сдерживает вне Показать все
Содержание
Введение 3
Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в малом предпринимательстве 3
1.1. Малое предпринимательство, его роль в рыночной экономики и место на рынке труда как крупной категории работодателей 3
1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъекта малого предпринимательства 3
1.3. Особенности организации кадровой работы на малых предприятиях 3
Краткие выводы по главе 3
Глава 2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии «Золото Сибири» 3
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ динамики его кадрового потенциала в период 2011-2013гг. 3
2.2. Анализ практики организации HR-менеджмента на предприятии и выявленные в ней недостатки 3
Краткие выводы по главе 3
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менед Показать все
Литература
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 656 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
6. Малуев П.А. , Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К0, 2008. – 344 с.
7. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.
8. Менеджмент малого бизнеса: Учебник/ Под ред. проф. М. М. Максимцова и проф. В. Показать все
Поле СИВ Благодаря известности, четко сформулированной стратегии развития, слаженной работе структур и профессионализму работников, на контакт с Обществом охотнее будут идти как физические, так и юридические заказчикиПоле СИУ. Несмотря на возможный экономический спад и ожесточение конкуренции, совместная деятельность руководства и ключевого персонала может в области совершенствования системы управления персоналом может привести к позитивным результатам.Слабые стороны:существенная зависимость от рынка потребителей;финансовая ограниченность;слабая система управления персоналом;слабое информационное и аналитическое обеспечение.Поле СЛВРасширение диапазона услуг, высокая покупательная способность потребителей дадут Обществу новый опыт работы и сотрудничества, а также время для устранения (или Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу