Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ООО

Номер заказа
136218
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
24 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы найма персонала в ООО ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 86
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
После проведения данного исследования, необходимо привести некоторые выводы, а именно:
Во-первых, найм новых сотрудников – это процесс, который происходит после набора претендентов на вакансию и их отбора. Для правильного найма необходимо руководствоваться методами отбора, такими как проверка рекомендаций и послужного списка, личная беседа, тест на качество проводимой работы и навыки, отбор без беседы, тест на знание специфики работы, психологические тесты, тест на личные качества, тест на детекторе лжи и т.д. Каждый специалист по работе с кадрами выбирает свой метод или же совокупность методов для выбора кандидата, который более всего подходит на конкретную должность.
Важно использовать все принципы найма сотрудников, а именно: закон Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Найм персонала является одним из ключевых моментов в создании эффективной работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации. Процесс найма персонала различен во всех организациях. Критериями найма служат различные показатели, которые зависят от финансового положения компании, ее уровнем на рынке труда, а также и требованиями самого нанимаемого.
При найме кадров организации используют различные источники – внешние и внутренние. От выбора данных источников зависит качество нанимаемых сотрудников, процесс адаптации новых работников, а также и эффективность работы в новом коллективе.
Несомненно, тема создания комплекса мер по совершенствованию найма пероснала является актуальной по многим причинам. Во-первых, каждая организация рано или поздно сталки Показать все
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы найма персонала
1.1. Основные источники найма персонала и их характеристики 5
1.2. Принцип найма на работу новых сотрудников 12
1.3. Основные законодательные акты и методические документы по процедуре найма работника 15
ГЛАВА 2. Найм персонала в ООО "Неовижн"
2.1. Краткая характеристика ООО "Неовижн" 23
2.2. Управление персоналом и динамика кадров в ООО "Неовижн" 31
2.3. Система найма персонала в ООО "Неовижн" 40
ГЛАВА 3. Совершенствование системы найма персонала в ООО "Неовижн"
3.1. Недостатки системы найма персонала в ООО "Неовижн" 46
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы найма персонала в ООО "Неовижн" 49
3.3. Оценка мероприятий по совершенствованию системы найма персонал Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные и нормативные акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
2. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. - № 29. – Ст. 3421.
3. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 32. - Ст. 3283.
4. Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - - N 31 (часть I). - Ст. 3451.
5. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российс Показать все
Научная и практическая значимость – научимая значимость заключается в рассмотрении такого узкого спектра ведения бизнеса, как оптика с точки зрения общего понятия найма, его этапов и алгоритма. Практическая значимость заключается в возможности использования рекомендаций для малого бизнеса данной сферы деятельности.Рекомендации – в работе можно было также рассмотреть и найм за рубежом и сравнить данные процессы с российским алгоритмом в современном миреВыпускная квалификационная работа содержит 80 страниц,16 рисунков,14 таблиц, 43 источника, 1 приложение.ПРИЛОЖЕНИЕ А(обязательное)Ректору СПбГТИ (ТУ)проф. Лисицыну Н.В.отЗАКАЗ С ПРОИЗВОДСТВАПредприятие (организация, фирма) ООО «Неовижн» г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 52, Лит. А, пом. 1Н.просит поручить студенту__________________ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу